Top 10 des meilleurs cabinets de recrutement finance en 2026

Un DAF, un contrôleur de gestion ou un chef comptable se recrute rarement par une annonce. Les bons profils sont en poste, souvent en pleine clôture, et ne lisent pas les jobboards. Le cabinet doit aussi savoir évaluer des points techniques : normes IFRS, consolidation, pilotage du BFR, relation avec les commissaires aux comptes ou avec les investisseurs.

Cette page présente dix cabinets qui recrutent ces profils en France, rangés en quatre familles. Pour un cabinet généraliste tous métiers, consultez plutôt notre sélection des meilleurs cabinets de recrutement en France.

L'essentiel en bref

• Comptabilité et gestion : FinancePeople et Comptalents ne recrutent que sur ces métiers, avec une offre d'intérim à côté du CDI.
• DAF, CFO ou contrôleur de gestion chassé en direct : les multi-spécialistes Lity, Fed Finance et Groupe Upward Finance ont chacun une équipe finance dédiée.
• Recrutement sur plusieurs pays ou plusieurs sites : Robert Walters, Robert Half, Michael Page et Morgan Philips.
• M&A, private equity, family offices : Titan Partners.
• Budget : comptez 15 à 25 % du salaire fixe annuel pour un cadre, 25 à 30 % pour un DAF ou un CFO.

Comment avons-nous construit cette sélection ?

Lity est l'auteur de cette page et fait partie des dix cabinets retenus. Pour cette raison, nous ne nous sommes pas placés en premier. Les cabinets sont classés par famille, et l'ordre à l'intérieur d'une famille ne vaut pas classement.

Nous avons appliqué les mêmes questions à chaque cabinet, Lity compris. Recrute-t-il vraiment des profils finance, de l'assistant comptable au CFO ? Publie-t-il ses délais, ses résultats ou des clients nommés ? Comment facture-t-il, et quelle garantie propose-t-il ?

Les informations sur les autres cabinets viennent de leurs sites officiels, de leurs pages LinkedIn, des avis publics et de la presse, à la date de mise à jour indiquée en haut de page. Les chiffres qu'ils publient eux-mêmes sont présentés comme annoncés.

Une information sur votre cabinet a changé ? Écrivez-nous : nous corrigeons la page sous sept jours.

Tableau récapitulatif des 10 meilleurs cabinets de recrutement finance

Les cabinets spécialistes de la finance et de la comptabilité

Ces deux cabinets ne travaillent que sur la comptabilité, la gestion et la finance d'entreprise.

FinancePeople

• Spécialité : 100 % finance et comptabilité, de l'analyste au DAF
• Clients : PME, ETI, grands groupes
• Modèle : Au succès, CDI, CDD, intérim, freelance, transition
• Point fort : 3 à 5 profils présentés, en général sous 72 heures
• Site : financepeople.fr

Points forts. FinancePeople est la marque finance et comptabilité de Talented People Group, créé en 2008. Le cabinet a des bureaux à Paris, Montpellier et Barcelone et recrute dans toute la France.

Il annonce un vivier de plus de 140 000 candidats finance et plus de 500 clients. Sur un poste en CDI, il présente 3 à 5 candidats en général sous 72 heures, en approchant aussi des profils qui ne cherchent pas.

Les honoraires sont dus au succès uniquement, avec une garantie de remplacement pendant la période d'essai.

Pour qui ? Il convient aux PME et ETI qui veulent une short-list courte et rapide sur un comptable, un contrôleur de gestion ou un RAF. Il propose aussi de l'intérim et du management de transition pour couvrir une absence.

Le délai de 72 heures repose sur un vivier existant. Pour un CFO de scale-up qui doit parler à des investisseurs, vérifiez que le consultant a déjà placé ce type de profil.

Comptalents

• Spécialité : Comptabilité, gestion, finance d'entreprise
• Clients : PME, ETI
• Modèle : Au succès sans acompte, CDI, CDD, intérim
• Point fort : Garantie sur toute la période d'essai
• Site : comptalents.fr

Points forts. Comptalents fait partie du groupe Linking Talents et recrute depuis Paris. Ses consultants placent des comptables généraux, des comptables fournisseurs ou clients, des responsables comptables, des contrôleurs de gestion, des analystes financiers et des directeurs financiers, en CDI et en CDD.

Le cabinet facture à la prise de poste, sans acompte, et étend sa garantie à toute la période d'essai. Sa marque Talents Interim prend en charge le travail temporaire, et le groupe propose aussi du management de transition en finance.

Pour qui ? Comptalents s'adresse aux PME et ETI qui recrutent dans le service comptable et veulent pouvoir basculer sur de l'intérim pendant une clôture ou un congé.

Il est moins positionné sur les postes de CFO en scale-up ou sur la finance de marché.

Les cabinets multi-spécialistes avec une équipe finance

La finance n'est qu'une de leurs fonctions, mais une équipe dédiée la recrute au quotidien. C'est le cas de Lity.

Lity

• Spécialité : Pôle finance dédié : CFO, DAF, RAF, contrôle de gestion, comptabilité
• Clients : Startups, scale-ups, PME, ETI, grands groupes
• Modèle : CDI au succès, freelance, management de transition
• Point fort : Résultats publiés mission par mission

Points forts. Lity est un cabinet de recrutement multi-spécialiste basé à Paris. Chaque métier a son headhunter. Le pôle finance est piloté par Baruck Baraza, cofondateur du cabinet et responsable du recrutement C-level, qui chasse des dirigeants depuis plus de dix ans.

Le pôle recrute des CFO, des DAF, des RAF, des contrôleurs de gestion, des directeurs comptables, des trésoriers, des auditeurs internes et des FP&A managers. Lity compte 44 recrutements en finance et 50 en comptabilité, et s'appuie sur un vivier de 80 000 candidats.

Le cabinet publie le détail de ses missions sur sa page cas clients. En moyenne, il s'écoule 29 jours entre le brief et la signature, avec des écarts selon le secteur. 96 % des candidats présentés obtiennent un entretien avec le client.

Lity a enregistré 0 rupture de période d'essai en 2025. Sa note Google est de 5/5 sur 111 avis.

Meria : un CFO en 45 jours. La plateforme crypto devait remplacer son CFO en toute confidentialité, au moment où la réglementation MiCA changeait son marché. Lity a fait signer un accord de confidentialité aux candidats, approché 57 profils et en a présenté 6, avec 90 % de pertinence CV. Lire le cas client Meria.

Chaque mission commence par une scorecard écrite avec le dirigeant : périmètre du poste, normes à maîtriser, outils (SAP, Pennylane, Agicap), enjeux des douze premiers mois. Le consultant fait ensuite détailler au candidat les chiffres qu'il cite, puis les recoupe en prise de références.

Lity n'est payé qu'à l'embauche. Garantie de 12 semaines après la prise de poste : si le candidat démissionne ou si la période d'essai est rompue, de son fait ou du vôtre, pour une raison liée à lui, Lity rembourse les honoraires au prorata des semaines restantes. Les conditions sont dans le contrat.

En plus du CDI, le cabinet place des freelances et des managers de transition, utiles pour tenir une clôture pendant la recherche d'un DAF.

Pour qui ? Lity convient aux startups, scale-ups, PME et ETI qui recrutent un premier DAF, un CFO avant une levée de fonds ou un contrôleur de gestion pour structurer le reporting. Parmi ses clients figurent Chanel, Lacoste, Allianz, Qwant et Lifen.

Il est moins adapté aux recrutements de comptables en volume ou aux besoins d'intérim de quelques semaines. Lity n'a pas d'agence en région : il recrute dans toute la France depuis Paris.

Fed Finance

• Spécialité : Banque, assurance, audit, comptabilité, finance d'entreprise
• Clients : Banques, assureurs, sociétés de gestion, entreprises
• Modèle : CDI, CDD, intérim
• Point fort : Plus de 100 consultants finance en France et à l'étranger
• Site : fed-group.fr

Points forts. Fed Finance est la marque finance du groupe Fed, dirigé par Alexandre Tamagnaud. Elle a démarré en décembre 2001 et annonce plus de 100 consultants, avec des implantations à Montréal, Lisbonne, Genève et Bruxelles en plus de la France.

Ses équipes sont organisées par univers : assurance et protection sociale, audit et conseil, finance de marché et gestion d'actifs, banque, comptabilité, paie et finance d'entreprise. Fed Finance recrute en CDI, en CDD et en intérim.

Pour qui ? Fed Finance convient aux banques, assureurs et sociétés de gestion, et aux directions financières qui veulent un cabinet proche de leurs sites en région. Une même équipe peut gérer un CDI de chef comptable et un intérim pendant la recherche.

Chaque univers a sa propre équipe : demandez qui suivra votre poste et quels profils proches il a déjà placés.

Groupe Upward Finance

• Spécialité : CFO, FP&A, contrôle de gestion, trésorerie, consolidation
• Clients : Grands groupes, ETI, PME, scale-ups, sociétés sous LBO
• Modèle : Approche directe
• Point fort : Mandats publiés avec le niveau de salaire
• Site : groupe-upward.fr

Points forts. Upward Finance est le pôle finance du Groupe Upward, cabinet d'approche directe fondé par Michael Obadia. Il est dirigé par Simon Boukara, Partner du groupe.

Ses consultants approchent des candidats en poste sur les postes de CFO, Head of Finance, FP&A, contrôle de gestion, comptabilité et consolidation, trésorerie, audit et contrôle interne. Le groupe revendique un réseau de plus de 100 000 candidats de haut niveau.

Le cabinet publie ses mandats avec le salaire : un CFO pour une fintech européenne à 170 K€ plus variable, un Head of FP&A pour un éditeur SaaS à 120 K€, un directeur trésorerie à 105 K€.

Pour qui ? Upward Finance s'adresse aux ETI, aux scale-ups et aux sociétés sous LBO qui recrutent un cadre financier confirmé par approche directe.

Les recrutements comptables en volume et l'intérim ne font pas partie de son offre.

Les grands cabinets généralistes internationaux

La finance est chez eux une filière parmi d'autres, avec un réseau de bureaux dans de nombreux pays.

Robert Walters

• Spécialité : Finance et comptabilité, du contrôle interne au CFO
• Clients : ETI, filiales de groupes internationaux
• Modèle : CDI, intérim, transition, executive search
• Point fort : Consultants issus de la finance, tests techniques
• Site : robertwalters.fr

Points forts. Fondé en 1985 à Londres, Robert Walters est implanté dans une trentaine de pays. Ses bureaux français sont à Paris, Lyon, Nantes et Toulouse.

Son équipe finance couvre l'audit interne, le contrôle de gestion, la direction comptable, la consolidation, la trésorerie, le M&A, le FP&A, la communication financière et la direction financière. Les consultants viennent eux-mêmes de la finance et font passer des tests techniques et comportementaux.

Le cabinet publie une étude de rémunération annuelle et propose aussi du management de transition et du RPO.

Pour qui ? Robert Walters convient aux filiales de groupes internationaux qui recrutent un contrôleur financier, un responsable consolidation ou un CFO, souvent en anglais.

Pour une PME qui recrute son premier RAF, ce positionnement peut être surdimensionné.

Robert Half

• Spécialité : Finance et comptabilité, du comptable au DAF
• Clients : PME, ETI, grands groupes
• Modèle : CDI, CDD, intérim, executive search
• Point fort : Guide des salaires finance publié chaque année
• Site : roberthalf.com

Points forts. Robert Half est un groupe américain fondé en 1948. Sa filière finance et comptabilité recrute en comptabilité générale et analytique, contrôle de gestion, audit, trésorerie, fiscalité et credit management.

Il combine base de candidats, approche directe et tests de compétences standardisés, puis vérifie les références. Ses dirigeants financiers passent par son offre d'executive search.

Son guide des salaires annuel sert de repère pour calibrer une offre sur un poste comptable.

Pour qui ? Robert Half convient aux entreprises qui ont des besoins réguliers en comptabilité : un comptable fournisseurs en intérim pendant un congé, puis un chef comptable en CDI.

Sur un CFO de scale-up avant une levée de fonds, un cabinet qui chasse ce type de profil chaque mois aura un réseau plus ciblé.

Michael Page

• Spécialité : Finance et comptabilité, du comptable au DAF
• Clients : PME, ETI, grands groupes
• Modèle : CDI, intérim, transition
• Point fort : 34 pays, 17 bureaux en France
• Site : michaelpage.fr

Points forts. Le cabinet Michael Page est né en 1976 à Londres. Il compte 17 bureaux en France et travaille dans 34 pays.

Sa filière finance couvre les postes de direction (DAF, directeur comptable, directeur de la consolidation, directeur M&A), la comptabilité, le contrôle de gestion, l'audit interne, la trésorerie et la communication financière. Le cabinet est certifié Bureau Veritas et publie une étude de rémunération sur près de 900 métiers.

Parmi ses cas publiés : un directeur de la consolidation pour un groupe coté des vins et spiritueux, et un comptable général en intérim recruté en urgence pour une entreprise de construction.

Pour qui ? Pour une ETI ou un grand groupe qui ouvre des postes finance sur plusieurs sites, Michael Page permet de passer par un seul fournisseur référencé.

Le consultant suit souvent plusieurs fonctions : demandez combien de postes finance il a pourvus dans l'année.

Morgan Philips

• Spécialité : Finance et comptabilité, de l'assistant comptable au CFO
• Clients : ETI, grands groupes
• Modèle : CDI, executive search, intérim, freelance, transition, RPO
• Point fort : Tous les formats de recrutement dans un même groupe
• Site : fr.morganphilips.com

Points forts. Charles-Henri Dumon a créé Morgan Philips en 2013. Le groupe annonce plus de 3 500 recrutements par an et travaille dans plus de 20 pays.

Sa filière finance recrute en direction financière, comptabilité générale et auxiliaire, contrôle de gestion et FP&A, audit, fiscalité, trésorerie, consolidation et credit management.

Pour qui ? Morgan Philips convient aux groupes qui veulent un seul prestataire pour un CFO en executive search, des comptables en CDI et un manager de transition pendant une réorganisation.

Ces volumes concernent tout le groupe : pour la France, demandez combien de postes finance l'équipe a pourvus l'an dernier.

Le cabinet spécialiste de la finance d'investissement

Ce cabinet recrute pour les fonds, les banques d'affaires et les sociétés qu'ils détiennent.

Titan Partners

• Spécialité : M&A, private equity, banque d'investissement, family offices
• Clients : Fonds, holdings, family offices et leurs participations
• Modèle : Executive search, management de transition
• Point fort : Plus de 200 avis Google, note de 5/5
• Site : titanpartners.fr

Points forts. Titan Partners est un cabinet de chasse basé à Paris, qui recrute en France, au Royaume-Uni, en Belgique, en Suisse et à Monaco. Sa branche Titan Finance couvre le M&A, la banque d'investissement, le transaction services, les sociétés de private equity, la banque privée et les family offices.

Le cabinet affiche une note de 5/5 sur plus de 200 avis Google. Il indique être classé « Excellent » par Décideurs Magazine en 2026 et lauréat 2026 de Réseau Entreprendre. Sa branche Titan IM propose du management de transition.

Pour qui ? Titan Partners convient aux fonds, holdings et family offices qui recrutent un chargé d'affaires ou un directeur de participations, et aux sociétés en portefeuille qui cherchent un DAF habitué au reporting LBO.

Pour un chef comptable ou un contrôleur de gestion en PME, un cabinet de la première famille sera plus adapté.

Comment choisir son cabinet de recrutement finance ?

Quel cabinet pour quel besoin ?

Combien coûte un cabinet de recrutement finance ?

Les honoraires représentent en général 15 à 25 % du salaire brut annuel pour un poste de cadre. Ils montent à 25 à 30 % pour un DAF ou un CFO, dont la recherche est plus longue et souvent confidentielle.

Le tableau applique ces taux aux salaires fixes relevés par le baromètre des salaires Lity à Paris. Ce sont des repères : le salaire réel dépend de la taille de l'entreprise, du secteur, du diplôme et de l'expérience.

Ces fourchettes viennent de nos fiches Comptable, Contrôleur de gestion, Trésorier, Chef comptable, RAF et DAF. Un CFO de scale-up peut aussi recevoir des BSPCE en plus du fixe.

Vérifiez la base de calcul : fixe seul, ou fixe plus variable. Demandez aussi s'il y a un acompte au lancement. Lity, Comptalents et FinancePeople ne facturent qu'au succès. Les différents modes de facturation sont détaillés dans notre guide sur le tarif d'un cabinet de recrutement.

Spécialiste, multi-spécialiste ou généraliste ?

Un cabinet spécialiste de la comptabilité connaît les logiciels, les grilles de salaires et les candidats du métier. Il va vite sur un comptable ou un chef comptable.

Un multi-spécialiste avec une équipe finance est utile quand le poste demande aussi une lecture business : un CFO qui prépare une levée, un contrôleur de gestion qui travaille avec les équipes commerciales. Un généraliste international apporte des bureaux dans plusieurs pays et un seul contrat pour toutes vos fonctions.

Ce qu'il faut vérifier avant de signer

Demandez des exemples de recrutements finance proches du vôtre, avec la taille de l'entreprise, le délai réel et le nom du client quand il est public. Lity, Michael Page et Groupe Upward Finance publient ce type de cas.

Demandez qui suivra la mission. Un consultant qui sait faire la différence entre un contrôleur de gestion industriel et un FP&A manager de scale-up posera les bonnes questions aux candidats.

Lisez enfin la clause de garantie : sa durée, les cas couverts, et ce que vous obtenez si le candidat part (un nouveau candidat ou un remboursement).

Elles sont dans la bibliothèque de scorecards Lity.