Cabinet Finance · Nice

Cabinet de recrutement Finance à Nice

Nous recrutons les contrôleurs de gestion, FP&A, trésoriers, risk managers, DAF et CFO. Sophia Antipolis est le plus grand technopôle européen, avec une vraie densité d'éditeurs internationaux anglophones : on y approche en direct les meilleurs profils finance multilingues et expérimentés.

  • Honoraires au succès

  • 0 rupture de période d'essai en 2025

Vous recrutez ?

Confiez-nous le recrutement de vos profils Finance à Nice.

Nos partenaires à Nice

O-KidiaDelair MarineJalisFluiidd
11

recrutements signés à Nice l'an dernier

80 000+

candidats dans notre réseau

90%

des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients

Notre approche

Pourquoi nous confier votre recrutement Finance

Chasse ciblée
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Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils Finance via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.

Nos canaux de chasse

LinkedIn
Slack
Discord
Meetup
Welcome to the Jungle
HelloWork
Évaluation
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Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Finance. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.

Scorecard Finance type

Track record chiffré88
Maîtrise métier & outils82
Adéquation secteur & taille78
Posture & soft skills75
Partenariat Long Terme
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Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Finance solide sur la durée.

Ce qu'on vous livre

  • Rapport de chasse personnalisé

  • Benchmark salaires actualisé

  • Veille talents en mouvement

  • Suivi closing & onboarding

Notre process

6 étapes pour signer le bon profil

1

Définition du besoin et scorecard

2

Ciblage et stratégie de chasse

3

Qualification et évaluation

4

Présentation des candidats et rapports

5

Accompagnement jusqu'au closing

6

Analyse des KPIs et amélioration continue

Démarrer ma recherche Finance à Nice

Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.

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Notre expertise Finance

Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.

CFO

Pilote finance, audit, levées, LBO ou IPO en scale-up.

Contrôleur de Gestion

Pilote budget, reporting, KPIs : forecast, business partnering.

DAF

Pilote finance, compta, trésorerie. Bras droit du DG.

RAF

Pilote la finance opérationnelle PME ou ETI : compta, paie.

Directeur Comptable

Pilote la production des comptes et la conformité IFRS.

Trésorier

Pilote cash management, flux bancaires, financement, placements.

Auditeur Interne

Contrôle les process, les risques et la conformité interne.

FP&A Manager

Pilote la planification financière, le budget et les analyses.

Responsable Reporting

Produit les reportings financiers : COMEX, Board, investisseurs.

Baruck Baraza
10+
ans de chasse

Baruck Baraza

Co-Founder & Head of C-Level Recruitment · Lity

Profil LinkedIn

Votre expert recrutement Finance

Plus de 10 ans à recruter des profils Finance sur Nice

Sophia Antipolis concentre des éditeurs internationaux anglophones avec des fonctions finance EMEA. Les DAF Senior niçois sont denses, multilingues et fidèles à leur cadre de vie. Mon rôle c'est de qualifier la solidité de leur ancrage local avant de présenter un profil pour un poste structurant.

En savoir plus sur notre approche

Sophia Antipolis concentre des éditeurs internationaux anglophones avec des fonctions Finance EMEA structurées : Amadeus, Arm, SAP Labs, IBM Sophia, NXP. Je chasse les DAF, Financial Controllers, FP&A et Group Treasurers multilingues sur la Côte d'Azur. Mon réseau passe par Telecom Valley, le SKEMA Lab et les communautés Finance Riviera.

Les DAF Senior de la Côte d'Azur sont multilingues, très sollicités et peu enclins à bouger. Beaucoup arbitrent entre une fonction locale et un poste EMEA basé ailleurs. Je qualifie la solidité de leur ancrage géographique avant de proposer un profil pour un poste structurant. Ce filtre évite les erreurs de casting les plus coûteuses.

Échanger avec Baruck sur mon recrutement à Nice

30 min de cadrage offert, sans engagement.

Prendre RDV

On accompagne toutes les entreprises

Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.

Start-up

1 à 30 personnes

En startup pre-seed, la finance est gérée par le CEO ou un cabinet externalisé. Premier Finance Manager recruté en seed/Series A.

Scale-up

30 à 300 personnes

En scale-up Series A/B, un Head of Finance ou DAF arrive pour piloter le reporting investisseurs, le cash et la prochaine levée.

PME

50 à 500 personnes

En expansion (Series C+), l'équipe finance se structure (8-15 personnes) avec FP&A, comptabilité, IR, treasury et M&A.

Grandes entreprises

ETI et grands groupes

En corporate / ETI, la direction financière est complète avec consolidation, fiscalité, contrôle de gestion BU, et fonctions transverses (IR, M&A).

Le marché Finance à Nice

État du marché en 2026

342 522

habitants

INSEE 2026

2 500+

entreprises Sophia Antipolis

Sophia Antipolis 2025

50 000

étudiants enseignement supérieur

Académie de Nice 2025

1er technopôle

européen

Sophia Antipolis 2025

Nice et Sophia Antipolis forment le plus grand technopôle finance B2B d'Europe sans que beaucoup de gens à Paris s'en aperçoivent. Amadeus IT Group pilote depuis Sophia sa fonction finance mondiale, SAP Labs France ses équipes Senior FP&A pour l'EMEA, IBM ses opérations financières européennes. Les profils finance locaux sont internationaux, multilingues et fidèles à leur cadre de vie, ce qui rend le marché à la fois dense et fermé.

L'IA générative bouscule la fonction finance

Le grand changement de ces deux dernières années, c'est l'arrivée de l'IA générative dans les fonctions finance. Les contrôleurs de gestion et FP&A consacrent désormais une part importante de leur temps à piloter des outils de prévision, de consolidation et de reporting automatisés. Les DAF Senior qui sortent du lot sont ceux qui savent passer de la production de chiffres à la lecture stratégique, et qui investissent l'heure gagnée dans la conversation avec le COMEX.

Les profils les plus recherchés à Nice

Les profils les plus recherchés à Nice sont :

  • les DAF expérimentés capables de structurer un reporting investisseurs (Series A, B, levée bancaire),
  • les Senior FP&A avec track record en scale-up ou en ETI cotée,
  • les contrôleurs de gestion industriels confirmés,
  • et les Risk Managers ou Compliance Officers dans la fintech.

Le marché est tendu sur les profils Senior, beaucoup moins sur les juniors.

Qualifier la trajectoire réelle d'un candidat

Pour un fondateur ou un DRH qui cherche un cabinet de recrutement finance à Nice, le vrai sujet n'est pas de trouver des CV, le secteur en produit. C'est de qualifier la trajectoire réelle d'un candidat : un DAF qui a tenu une équipe pendant trois ans de croissance ne ressemble pas à un DAF qui a juste hérité du titre après une réorg. Notre approche combine chasse directe via le réseau Big 4 et banques d'affaires, activation des communautés DAF locales et qualification fine de l'expérience COMEX.

FAQ Nice

On répond à vos questions sur le recrutement Finance à Nice.

Quels postes Finance recrutez-vous le plus souvent à Nice ?

À Nice, on recrute surtout des DAF expérimentés, des Senior FP&A, des contrôleurs de gestion confirmés, des Risk Managers et Compliance Officers en fintech, et des Head of Finance en scale-up. On voit beaucoup de demandes pour des DAF anglophones sur les éditeurs internationaux de Sophia Antipolis, des contrôleurs de gestion EMEA et des Senior FP&A. On intervient peu sur les premiers postes en sortie d'école. On chasse les profils confirmés et expérimentés, parce que ce sont les plus difficiles à attirer et que les annonces classiques ne suffisent plus pour les atteindre.

Comment vérifiez-vous qu'un candidat finance a vraiment porté ce qu'il dit ?

On creuse trois choses avec chaque finaliste avant de vous le présenter. D'abord son périmètre réel : un DAF qui dit avoir "structuré une Series B" doit savoir détailler la mécanique cap table, les négociations avec les VCs, et le reporting investisseurs mis en place. Ensuite sa lecture stratégique des chiffres : on lui demande comment il a arbitré entre coupes budgétaires et investissement, ou comment il a anticipé une crise de cash. Et enfin sa capacité à porter une vision finance en COMEX, parce que c'est là qu'on voit le vrai niveau de séniorité.

Comment se passe la collaboration une fois la mission lancée ?

Vous avez un point hebdomadaire avec Baruck, et un tableau de bord partagé où vous suivez en temps réel tous les profils approchés. Quand un candidat refuse, on documente la vraie raison côté Lity et côté candidat, pas une formule polie. Sur Nice, on partage aussi les fourchettes salariales pratiquées chez vos concurrents finance, parce qu'elles bougent vite et que personne ne vous les communique gratuitement.

Comment l'IA et la digitalisation changent-elles le métier finance à Nice ?

L'IA générative redistribue les cartes sur tous les métiers finance. Les contrôleurs de gestion automatisent leurs reportings, les FP&A produisent des scénarios prévisionnels en une fraction du temps, et les DAF passent plus de temps en lecture stratégique qu'en production de chiffres. Les profils Senior qui sortent du lot sont ceux qui savent piloter ces outils tout en gardant le jugement humain sur les arbitrages business. C'est exactement ce qu'on creuse avec chaque finaliste.

Pourquoi passer par un cabinet plutôt que recruter en direct ?

Sur Nice, ce qui fait la différence c'est le réseau et la connaissance fine des trajectoires finance locales. Le réseau finance niçois s'appuie sur SKEMA Business School, EDHEC Nice, l'IAE Nice et les fonctions financières des éditeurs internationaux de Sophia Antipolis. On sait qui a fait quoi, qui est crédible sur quel domaine, qui finit un cycle et commence à écouter. Ce maillage met des années à se construire, et c'est exactement ce que Baruck entretient pour nos clients depuis plus de dix ans.

Vous recrutez ?

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Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.

  • Échange (30 min)

    Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.

  • Immersion

    Une rencontre sur place à Nice pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.

  • Chasse ciblée

    Lancement de la mission Finance à Nice. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.

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