Cabinet Finance · Paris
Cabinet de recrutement Finance à Paris
Nous recrutons les contrôleurs de gestion, FP&A, trésoriers, risk managers, DAF et CFO. Paris est la première place financière européenne après Londres, avec une densité de fonds d'investissement, de banques d'affaires, de scale-ups fintech et d'ETI cotées sans équivalent en France : on y approche en direct les meilleurs profils, déjà identifiés dans les grandes maisons et chez nos clients.
Honoraires au succès
0 rupture de période d'essai en 2025
Nos partenaires à Paris
recrutements signés à Paris l'an dernier
candidats dans notre réseau
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Finance
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Finance via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Finance. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Finance type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Finance solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
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Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.
Notre expertise Finance
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
CFO
Pilote finance, audit, levées, LBO ou IPO en scale-up.
Contrôleur de Gestion
Pilote budget, reporting, KPIs : forecast, business partnering.
DAF
Pilote finance, compta, trésorerie. Bras droit du DG.
RAF
Pilote la finance opérationnelle PME ou ETI : compta, paie.
Directeur Comptable
Pilote la production des comptes et la conformité IFRS.
Trésorier
Pilote cash management, flux bancaires, financement, placements.
Auditeur Interne
Contrôle les process, les risques et la conformité interne.
FP&A Manager
Pilote la planification financière, le budget et les analyses.
Responsable Reporting
Produit les reportings financiers : COMEX, Board, investisseurs.
Ils nous font confiance à Paris
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients à Paris
David Bouba
📍 ParisCO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Nitsan Seniak
📍 ParisCTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Charles Gwinner
📍 ParisCTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Alexis Martel
📍 ParisCofondateur & COO · Pharow
« Grâce à Lity, on a pu échanger avec des candidats en poste, très pertinents, qu'on n'aurait jamais atteints seuls ou via une simple offre et le suivi a été excellent jusqu'à la prise de références. »
Benoit Cordesse
📍 ParisCEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Selma Chababi
📍 ParisChief Growth Officer · Gino Legaltech
« Nous collaborons avec Lity depuis plusieurs mois et avons déjà réalisé plusieurs recrutements ensemble. Nous réitérons l'expérience en toute confiance pour nos besoins futurs. Lity est un cabinet qui sait s'adapter et qui répond bien au-delà de nos attentes. »
Léo Pons
📍 ParisCo-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Geoffrey Bereyziat
📍 ParisCo-founder & CRO · Hedg
« Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et propose des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande ! »
Votre expert recrutement Finance
Plus de 10 ans à recruter des profils Finance sur Paris
Paris reste la première place financière européenne après Londres. Les DAF Senior et CFO parisiens reçoivent dix sollicitations par mois et choisissent leurs projets selon la maturité réelle de l'entreprise et la marge de manœuvre laissée par le COMEX, beaucoup plus que selon le package. Mon réseau couvre les grands cabinets d'audit, les banques d'affaires et les scale-ups depuis plus de dix ans.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Paris, c'est tout le spectre Finance d'entreprise : DAF, Head of Finance, FP&A, Financial Controller, Treasurer, Investor Relations, M&A et Group Controller. Mon réseau passe par les anciens des Big Four, les communautés CFO France, les fonds VC parisiens et les directions financières des scale-ups Series B à D. Dix ans à cartographier la place financière française et à bâtir la fonction Finance des fondateurs.
Je ne mise pas sur les annonces. Un DAF Senior reçoit dix sollicitations par mois, une annonce ne l'atteint pas. Je vais le chercher en direct, je qualifie la maturité réelle de l'entreprise, la marge de manœuvre laissée par le COMEX et la dynamique board avant de proposer quoi que ce soit. À Paris, ça donne un short-list resserré et un closing suivi jusqu'à la prise de poste.
Échanger avec Baruck sur mon recrutement à Paris
30 min de cadrage offert, sans engagement.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup pre-seed, la finance est gérée par le CEO ou un cabinet externalisé. Premier Finance Manager recruté en seed/Series A.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, un Head of Finance ou DAF arrive pour piloter le reporting investisseurs, le cash et la prochaine levée.
PME
50 à 500 personnes
En expansion (Series C+), l'équipe finance se structure (8-15 personnes) avec FP&A, comptabilité, IR, treasury et M&A.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate / ETI, la direction financière est complète avec consolidation, fiscalité, contrôle de gestion BU, et fonctions transverses (IR, M&A).
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Finance
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Tous nos cabinetsLe marché Finance à Paris
État du marché en 2026
2 165 423
habitants
INSEE 2026
1er hub
financier européen
EY Indice 2025
700 000
étudiants enseignement supérieur
Académie de Paris 2025
4 200+
sociétés cotées et fonds basés à Paris
AMF 2025
Paris reste la première place financière européenne après Londres. La métropole concentre la quasi-totalité des sièges sociaux du CAC 40 et SBF 120, plus de 4 200 sociétés cotées, les antennes françaises des grandes banques d'affaires internationales et des centaines de fonds d'investissement et de gestion d'actifs. Cette densité crée un marché du recrutement finance unique en France, où les profils Senior reçoivent en moyenne dix sollicitations par mois et où la compétition pour les meilleurs DAF et CFO est permanente.
L'IA générative bouscule la fonction finance
Le grand changement de ces deux dernières années, c'est l'arrivée de l'IA générative dans les fonctions finance. Les contrôleurs de gestion et FP&A consacrent désormais une part importante de leur temps à piloter des outils de prévision, de consolidation et de reporting automatisés. Les DAF Senior qui sortent du lot sont ceux qui savent passer de la production de chiffres à la lecture stratégique, et qui investissent l'heure gagnée dans la conversation avec le COMEX.
Les profils les plus recherchés à Paris
Les profils les plus recherchés à Paris sont :
- les DAF expérimentés capables de structurer un reporting investisseurs (Series A, B, levée bancaire),
- les Senior FP&A avec track record en scale-up ou en ETI cotée,
- les contrôleurs de gestion industriels confirmés,
- et les Risk Managers ou Compliance Officers dans la fintech.
Le marché est tendu sur les profils Senior, beaucoup moins sur les juniors.
Qualifier la trajectoire réelle d'un candidat
Pour un fondateur ou un DRH qui cherche un cabinet de recrutement finance à Paris, le vrai sujet n'est pas de trouver des CV, le secteur en produit. C'est de qualifier la trajectoire réelle d'un candidat : un DAF qui a tenu une équipe pendant trois ans de croissance ne ressemble pas à un DAF qui a juste hérité du titre après une réorg. Notre approche combine chasse directe via le réseau Big 4 et banques d'affaires, activation des communautés DAF locales et qualification fine de l'expérience COMEX.
On répond à vos questions sur le recrutement Finance à Paris.
Quels postes Finance recrutez-vous le plus souvent à Paris ?
À Paris, on recrute surtout des DAF expérimentés, des Senior FP&A, des contrôleurs de gestion confirmés, des Risk Managers et Compliance Officers en fintech, et des Head of Finance en scale-up. On voit beaucoup de demandes pour des DAF expérimentés en scale-up post Series B, des FP&A confirmés capables de structurer un reporting investisseurs, et des Head of Compliance dans la fintech. On intervient peu sur les premiers postes en sortie d'école. On chasse les profils confirmés et expérimentés, parce que ce sont les plus difficiles à attirer et que les annonces classiques ne suffisent plus pour les atteindre.
Comment vérifiez-vous qu'un candidat finance a vraiment porté ce qu'il dit ?
On creuse trois choses avec chaque finaliste avant de vous le présenter. D'abord son périmètre réel : un DAF qui dit avoir "structuré une Series B" doit savoir détailler la mécanique cap table, les négociations avec les VCs, et le reporting investisseurs mis en place. Ensuite sa lecture stratégique des chiffres : on lui demande comment il a arbitré entre coupes budgétaires et investissement, ou comment il a anticipé une crise de cash. Et enfin sa capacité à porter une vision finance en COMEX, parce que c'est là qu'on voit le vrai niveau de séniorité.
Comment se passe la collaboration une fois la mission lancée ?
Vous avez un point hebdomadaire avec Baruck, et un tableau de bord partagé où vous suivez en temps réel tous les profils approchés. Quand un candidat refuse, on documente la vraie raison côté Lity et côté candidat, pas une formule polie. Sur Paris, on partage aussi les fourchettes salariales pratiquées chez vos concurrents finance, parce qu'elles bougent vite et que personne ne vous les communique gratuitement.
Comment l'IA et la digitalisation changent-elles le métier finance à Paris ?
L'IA générative redistribue les cartes sur tous les métiers finance. Les contrôleurs de gestion automatisent leurs reportings, les FP&A produisent des scénarios prévisionnels en une fraction du temps, et les DAF passent plus de temps en lecture stratégique qu'en production de chiffres. Les profils Senior qui sortent du lot sont ceux qui savent piloter ces outils tout en gardant le jugement humain sur les arbitrages business. C'est exactement ce qu'on creuse avec chaque finaliste.
Pourquoi passer par un cabinet plutôt que recruter en direct ?
Sur Paris, ce qui fait la différence c'est le réseau et la connaissance fine des trajectoires finance locales. Les anciens des grandes maisons (Big 4, banques d'investissement, grandes ETI cotées) et des scale-ups parisiennes essaiment chez les jeunes entreprises suivantes. Les DAF Senior et CFO se retrouvent dans des cercles privés que notre réseau couvre depuis plus de dix ans. On sait qui a fait quoi, qui est crédible sur quel domaine, qui finit un cycle et commence à écouter. Ce maillage met des années à se construire, et c'est exactement ce que Baruck entretient pour nos clients depuis plus de dix ans.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Finance à Paris.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place à Paris pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission Finance à Paris. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.