dans notre base
en 2025
de nos partenaires
La méthode Lity pour recruter à Paris
Cibler
Un headhunter dédié maximise vos chances de recrutement en définissant une scorecard du candidat idéal.
Recruter
Votre headhunter recherche et vous présente les profils les plus qualifiés. Il vous accompagne jusqu’à l’onboarding.
Fidéliser
L’audit de fin de process compare vos metrics avec le marché sur notre dashboard (package, time to hire).
Un suivi en temps réel de vos recrutements
Accédez à une plateforme dédiée pour suivre l’avancement de chaque recrutement, étape par étape.
Visualisez votre pipe de candidats, partagez vos feedbacks post-interviews et centralisez toutes les informations clés au même endroit.
Marketing Manager
Suivi des candidats
| Candidat | Étape | Statut |
|---|---|---|
| Marie Laurent | Entretien client | Validée |
| Antoine Dubois | Shortlist | En attente |
| Lucie Bernard | Premier call | OK |
Principal Headhunter
Des headhunters qui maîtrisent votre marché
Chaque mission est confiée à un chasseur de têtes spécialisé dans votre métier, capable de vous conseiller sur les profils disponibles, les niveaux de salaire et les attentes des candidats.
Comment Lity recrute à Paris ?
Que ce soit à Paris ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos experts du marketing est simple et repose sur cinq grandes valeurs.
Transparence
La transparence auprès de nos partenaires, de nos candidats et de nos équipes en interne.
Excellence
Maîtriser chaque détail et être exigeant envers nous-même, nos candidats et nos partenaires.
Innovation
Recherche permanente d’optimisation et à l’affût des nouvelles tendances du marché.
Esprit d’équipe
Le collectif prime. Partage d’informations et entraide pour réussir ensemble.
Esprit client
Se battre pour vos enjeux comme si c’étaient les nôtres jusqu’à la résolution complète.
Le marché du recrutement Finance à Paris
Le marché du recrutement finance à Paris connaît actuellement un dynamisme sans précédent, en raison de plusieurs facteurs économiques et technologiques. Les entreprises de la capitale, qu’elles soient dans la finance traditionnelle ou les fintechs, recherchent activement des talents qualifiés pour répondre aux nouveaux défis du secteur. Parmi les tendances majeures, on observe une forte demande pour les profils spécialisés en réglementation financière, gestion des risques et conformité, notamment suite à l’évolution des normes européennes. Les compétences techniques, comme la maîtrise des logiciels d’analyse financière et des outils de reporting, sont également de plus en plus valorisées. Les experts en audit, contrôle de gestion et comptabilité bénéficient d’une attractivité particulière, tandis que la finance verte devient un secteur porteur, poussant les recruteurs à se tourner vers des candidats ayant des connaissances en développement durable et en ESG. Paris, en tant que hub européen de la finance, voit aussi un intérêt croissant pour des profils bilingues ou trilingues, capables d’accompagner les entreprises dans leur expansion à l’international. Les rémunérations restent attractives, en particulier pour les candidats dotés d’un fort sens de l’innovation et de l’adaptabilité dans ce monde financier en pleine transformation.