Cabinet Tech · Paris
Cabinet de recrutement Tech à Paris
Le marché Tech parisien est saturé d'offres, et les meilleurs développeurs reçoivent dix sollicitations par semaine. On ne passe pas par les annonces : on les approche en direct, là où ils sont déjà identifiés.
Honoraires au succès
0 rupture de période d'essai en 2025
Nos partenaires à Paris
recrutements signés à Paris l'an dernier
candidats dans notre réseau
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Tech
Le marché tech parisien est le plus profond de France mais aussi le plus tendu. Les meilleurs candidats Senior sont en poste chez Doctolib, Mistral, PayFit ou Aircall et sont sollicités plusieurs fois par semaine. Notre approche combine chasse directe sur LinkedIn, GitHub et meetups parisiens (Devoxx, dotJS), activation de notre réseau Station F et cooptation entre CTOs.
Chasse ciblée
Approche directe des meilleurs profils via LinkedIn Recruiter, vivier et cooptation.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Scorecard métier, entretiens structurés et prise de références approfondie.
Scorecard Tech type
Partenariat Long Terme
Insights marché, rapport de chasse et accompagnement closing.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Démarrer ma recherche Tech à Paris
Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.
Notre expertise Tech
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Développeur
Code en autonomie : fullstack, back ou front, au cœur du produit.
Développeur Mobile
Construit des apps iOS, Android ou cross-platform performantes.
DevOps / SRE
Automatise les déploiements cloud sur Kubernetes, AWS ou GCP.
Data
Industrialise la data : pipelines, analytics, modèles ML.
AI / ML Engineer
Conçoit les features IA produit : fine-tuning LLM, RAG, evals.
QA
Conçoit les tests automatisés et exploratoires pour la qualité.
Product
Porte la vision produit, arbitre la roadmap, lie business et tech.
Engineering Manager
Manage 5-20 ingénieurs et porte le delivery et les talents.
CTO
Définit la stratégie tech, structure la R&D, recrute les premiers.
Ils nous font confiance à Paris
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients à Paris
Saad FILALI
📍 ParisHead of IT Digital Factory · Lacoste
« Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats. »
David Bouba
📍 ParisCO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Nitsan Seniak
📍 ParisCTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Charles Gwinner
📍 ParisCTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Sarah Miko
📍 ParisHead of Product & Design · Uggy
« On a particulièrement apprécié la réactivité et la pertinence des profils proposés par Lity. En quelques semaines, nous avons recruté une Product Owner parfaitement alignée avec notre culture et nos enjeux. »
Benoit Cordesse
📍 ParisCEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Selma Chababi
📍 ParisChief Growth Officer · Gino Legaltech
« Nous collaborons avec Lity depuis plusieurs mois et avons déjà réalisé plusieurs recrutements ensemble. Nous réitérons l'expérience en toute confiance pour nos besoins futurs. Lity est un cabinet qui sait s'adapter et qui répond bien au-delà de nos attentes. »
Léo Pons
📍 ParisCo-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Florent Chenebault
📍 ParisStaff Engineer · Lifen
« C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement ! »
Cas clients Tech liés
Votre expert recrutement Tech
Plus de 10 ans à recruter des profils Tech sur Paris
Sur Paris, l'erreur classique des fondateurs c'est de croire qu'une annonce LinkedIn suffira. Les meilleurs Senior Dev parisiens sont sollicités 30 fois par semaine, ils ne consultent pas les offres, ils choisissent leur projet. Je vais les chercher directement, à Station F, dans les afterworks Sequoia ou aux meetups Devoxx Paris et dotJS. Je connais qui chasse en ce moment chez Doctolib, Mistral, PayFit ou Aircall. Mon réseau, je le mobilise pour vous présenter trois candidats calibrés en sept jours.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur Paris, je travaille sur tout le spectre Tech : développeurs Senior, Tech Leads, architectes cloud, ingénieurs DevOps, profils data engineering et SRE. Je suis basé en Île-de-France et je connais les écosystèmes Station F, Daphni, Sequoia. Mon réseau est nourri par les meetups Devoxx, dotJS, Paris.rb, et les afterworks chez Doctolib, Mistral, PayFit, Aircall ou Brevo.
Mon approche : pas d'annonces, pas de matching automatique. Je vais chercher les bons profils en direct, je les approche personnellement, et je qualifie l'adéquation culturelle avant le matching technique. Sur Paris, ça veut dire 4 à 6 candidats short-listés en 4 semaines maximum, et un closing accompagné jusqu'à la prise de poste.
Échanger avec Tommy sur mon recrutement à Paris
30 min de cadrage offert, sans engagement.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
Vous lancez une start-up tech. On chasse votre CTO, vos founding engineers ou votre premier Lead Developer dans notre réseau de fondateurs et profils passifs. Discrétion garantie sur la roadmap.
Scale-up
30 à 300 personnes
Vous structurez votre scale-up Series A à D. On recrute vos Tech Leads, Engineering Managers, Staff Engineers et premiers spécialistes (DevOps, Data, Security) pour scaler vos équipes.
PME
50 à 500 personnes
Vous dirigez une PME ou ETI tech. On vous accompagne sur les recrutements stratégiques : DSI, Lead Developer, Engineering Manager, modernisation des stacks et reprise de dette technique.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
Vous pilotez la tech d'un grand groupe ou CAC40. On intervient en chasse confidentielle sur les profils VP Engineering, Head of Data, Architectes cloud et transformations IA d'envergure.
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Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Tech
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Tous nos cabinetsLe marché Tech à Paris
État du marché en 2026
2 165 423
habitants
INSEE 2026
5 500+
acteurs French Tech Paris
Paris Région Entreprises 2025
700 000
étudiants enseignement supérieur
Académie de Paris 2025
1re métropole
écosystème tech français
EY Indice attractivité 2025
Paris est le 1er bassin tech de France et concentre son écosystème sur cinq quartiers identifiables.
- Station F (13e) pour les startups early-stage et les programmes d'accélération.
- Le Sentier (2e) historique des fintechs, AdTech et SaaS B2B.
- Boulogne-Issy-les-Moulineaux pour les sièges de Doctolib, Aircall, BlaBlaCar et OVHcloud.
- La Défense pour les grandes entreprises et leurs filiales tech.
- Saclay pour la deeptech, la R&D et les laboratoires Polytechnique-CentraleSupélec.
Les licornes parisiennes : Doctolib, Mistral AI, Qonto, Back Market, ContentSquare. Les scale-ups SaaS B2B en pleine croissance : PayFit, Aircall, Brevo, Swile, Spendesk. Les sociétés cotées et ETI tech : Criteo, OVHcloud, Dassault Systèmes, Capgemini, Atos. Et les centres R&D des géants : Google Paris, Meta Paris, Hugging Face, Datadog. Cette densité explique pourquoi 60 % des levées de fonds tech françaises se concentrent en Île-de-France.
Profils en tension
Pour un fondateur ou un DRH qui cherche un cabinet de recrutement tech à Paris, le marché est tendu mais profond. Les profils Senior, Lead et Staff Engineers sont sollicités plusieurs fois par semaine sur LinkedIn. Les tensions se concentrent sur les Engineering Managers expérimentés en scale-up, les profils ML et IA (Mistral, Hugging Face et OpenAI Paris poussent les fourchettes), les Data Engineers en production et les Staff Engineers capables de tenir une roadmap technique long terme. Sur les profils Cybersécurité et Cloud SRE, la pénurie est structurelle.
L'écosystème universitaire parisien alimente le marché en continu. Polytechnique, CentraleSupélec, Mines ParisTech, Telecom Paris, EPITA, Epitech Paris, 42 Paris et ENS Ulm forment chaque année les profils Junior et Confirmé qui rejoignent les scale-ups, les laboratoires R&D ou partent en mission freelance. Pour un fondateur qui chasse à Paris, c'est ce vivier croisé avec la cooptation entre CTOs parisiens et le réseau Sequoia/Daphni/Serena qui fait la différence sur les profils Senior.
On répond à vos questions sur le recrutement Tech à Paris.
Sur quels métiers Tech êtes-vous le plus actifs à Paris ?
À Paris, Tommy et l'équipe Lity chassent principalement les développeurs Senior fullstack, Tech Leads, Engineering Managers, Staff Engineers, profils ML/IA, Cybersécurité et SRE Cloud. Nous intervenons sur les profils Confirmés et Senior, là où le marché est le plus tendu et où le sourcing interne atteint ses limites. Sur les expertises rares (Cybersécurité, ML/IA, SRE Cloud, Staff Engineering), nous mobilisons notre vivier transversal France entière en complément du réseau local.
Comment garantissez-vous l'adéquation culturelle d'un candidat avec notre équipe ?
Notre méthode démarre par un brief approfondi de votre culture, du fonctionnement de l'équipe tech et du périmètre exact du poste. Nous construisons une scorecard métier et culture avec vous, puis qualifions chaque finaliste via des entretiens structurés et des prises de références ciblées. Pour les postes structurants (Tech Lead, Engineering Manager, CTO, VP Engineering), une rencontre sur place à Paris affine le matching avant short-list.
Quel niveau de visibilité aurai-je sur la mission de chasse pendant qu'elle tourne ?
Un point de cadrage hebdomadaire avec Tommy (ou plus rapproché sur les premiers jours après brief). Vous recevez le pipeline détaillé des profils approchés, qualifiés et refusés, avec les motifs de refus côté Lity et côté candidat. Vous récupérez aussi les insights marché remontés en chasse : objections récurrentes sur votre projet, fourchettes salariales constatées en face, attentes des candidats Senior à Paris. Cette visibilité permet d'ajuster le brief en cours de route si nécessaire.
Comment identifiez-vous un candidat Senior réellement prêt à bouger à Paris ?
Les meilleurs profils Senior à Paris ne consultent pas les offres : ils sont en poste chez Doctolib, Mistral AI, PayFit, Aircall, Brevo, Qonto, Swile ou Datadog et choisissent leur prochain projet. Tommy qualifie les signaux de mobilité avant le contact (projet identifié, équipe technique pré-existante, package, télétravail, ancrage géographique). Cette qualification évite les approches froides qui restent sans suite et fait gagner du temps sur le pipeline.
Qu'est-ce qui différencie un cabinet Tech spécialisé d'un sourcing interne ou d'un cabinet généraliste ?
Sur Paris, un cabinet Tech verticalisé apporte trois choses qu'une équipe RH interne ou un cabinet généraliste ne peut pas mobiliser au même niveau. Un carnet d'adresses Senior actif (Station F, Daphni, Sequoia, Le Sentier, Boulogne-Issy, La Défense et Saclay). Une qualification métier fine (stacks, séniorité réelle, scope Tech Lead vs Staff vs Engineering Manager). Une connaissance du marché local : employeurs concurrents, fourchettes pratiquées, écoles qui alimentent (Polytechnique, CentraleSupélec, Mines ParisTech, Telecom Paris, EPITA, Epitech Paris, 42 Paris et ENS Ulm). On évite le pipeline pollué et on gagne plusieurs semaines.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Tech à Paris.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place à Paris pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission Tech à Paris. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.