dans notre base
en 2025
de nos partenaires
La méthode Lity pour recruter à Paris
Cibler
Un headhunter dédié maximise vos chances de recrutement en définissant une scorecard du candidat idéal.
Recruter
Votre headhunter recherche et vous présente les profils les plus qualifiés. Il vous accompagne jusqu’à l’onboarding.
Fidéliser
L’audit de fin de process compare vos metrics avec le marché sur notre dashboard (package, time to hire).
Un suivi en temps réel de vos recrutements
Accédez à une plateforme dédiée pour suivre l’avancement de chaque recrutement, étape par étape.
Visualisez votre pipe de candidats, partagez vos feedbacks post-interviews et centralisez toutes les informations clés au même endroit.
Marketing Manager
Suivi des candidats
| Candidat | Étape | Statut |
|---|---|---|
| Marie Laurent | Entretien client | Validée |
| Antoine Dubois | Shortlist | En attente |
| Lucie Bernard | Premier call | OK |
Principal Headhunter
Des headhunters qui maîtrisent votre marché
Chaque mission est confiée à un chasseur de têtes spécialisé dans votre métier, capable de vous conseiller sur les profils disponibles, les niveaux de salaire et les attentes des candidats.
Comment Lity recrute à Paris ?
Que ce soit à Paris ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos experts du marketing est simple et repose sur cinq grandes valeurs.
Transparence
La transparence auprès de nos partenaires, de nos candidats et de nos équipes en interne.
Excellence
Maîtriser chaque détail et être exigeant envers nous-même, nos candidats et nos partenaires.
Innovation
Recherche permanente d’optimisation et à l’affût des nouvelles tendances du marché.
Esprit d’équipe
Le collectif prime. Partage d’informations et entraide pour réussir ensemble.
Esprit client
Se battre pour vos enjeux comme si c’étaient les nôtres jusqu’à la résolution complète.
Le marché du recrutement Marketing à Paris
Le recrutement dans le secteur du marketing à Paris connaît des évolutions marquantes ces dernières années, dictées à la fois par le dynamisme de l’écosystème digital et l’émergence de nouveaux métiers. Les entreprises parisiennes, qu’elles soient des startups en pleine croissance ou des multinationales installées, recherchent des profils spécialisés capables d’allier maîtrise technique et vision stratégique. Les compétences en marketing digital, notamment en SEO, SEA, community management ou encore en data analytics, sont particulièrement prisées. Paris, l’un des principaux pôles économiques de l’Europe, attire un vivier de professionnels jeunes et toujours plus spécialisés, avec une demande accrue pour des postes tels que growth hacker, spécialiste en inbound marketing ou expert en automatisation marketing. Les compétences en communication omnicanale, la gestion de campagnes multilingues et la capacité à suivre les dernières innovations en matière de lead generation sont devenues des critères incontournables pour les recruteurs. Le marché parisien du recrutement marketing exige aussi une forte adaptabilité en raison des évolutions constantes des plateformes digitales et des comportements des consommateurs. Par ailleurs, la maîtrise des outils technologiques et des solutions CRM, couplée à une sensibilité aux enjeux de la transformation numérique, devient un atout décisif pour se démarquer dans les processus de sélection.