Comment Orixa Group a recruté un Content Manager SEO en 25 jours.
Remplacer le Content Manager SEO en un temps record pour garantir la continuité opérationnelle sur les comptes stratégiques du groupe.
25jours
Time to fill
100%
Pertinence CV
20jours
Time to hire
Assurer une transition SEO sans aucune rupture de service
Suite à une mobilité interne, Orixa Group devait recruter son futur Content Manager. L'enjeu n'était pas seulement technique : il fallait identifier un profil capable de piloter la roadmap de contenu, la production et assurer la fluidité du delivery auprès de leurs clients clés.
Process & Closing
Malgré l'urgence, le processus est resté extrêmement qualitatif. Deux candidats sont allés en finale, tous deux issus de notre première salve de profils partagés. Notre rôle de conseil a été décisif pour aider Orixa à trancher entre deux profils d'exception.
- 10
Profils approchés
Approche directe de 10 experts en contenu venant d'agences leaders du marché. Nous avons challengé leur capacité à produire du contenu stratégique et leur aisance face à des interlocuteurs de haut niveau.
- 3
Profils envoyés au client
3 profils seniors ont été présentés après validation de leur expertise technique et de leur capacité à absorber une charge de travail importante tout en maintenant un standard de qualité élevé.
Process & Closing
Deux candidats sont allés en finale, tous deux issus de la première salve. Notre rôle de conseil a été décisif pour aider Orixa à trancher.
Passation réussie et sans friction
Continuité de service 100% assurée. La passation a pu être effectuée dans les délais impartis. L'arrivée du candidat a permis d'éviter toute rupture dans la gestion des comptes clients, sécurisant ainsi les revenus et la satisfaction des partenaires du groupe.
Témoignage
« Merci pour la réactivité, la qualité des profils présentés et votre expertise marché. Nous avons hésité entre deux excellents profils à la fin, mais Lity a su nous guider avec justesse vers notre candidat idéal. »
Éric Demaret
Head of SEO · Orixa Group
Place à votre recrutement.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.