Cabinet Sales · Paris
Cabinet de recrutement Sales à Paris
Le marché Sales parisien est saturé : les bons SDR et AE reçoivent dix sollicitations par semaine et ne répondent pas aux annonces. On les approche en direct, là où ils sont déjà identifiés dans les scale-ups SaaS B2B.
Honoraires au succès
0 rupture de période d'essai en 2025
Nos partenaires à Paris
recrutements signés à Paris l'an dernier
candidats dans notre réseau
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Sales
Le marché Sales parisien est saturé : les bons SDR et AE reçoivent dix sollicitations par semaine et ne répondent pas aux annonces. On les approche en direct, là où ils sont déjà identifiés dans les scale-ups SaaS B2B.
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Sales du marché via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record chiffré, sa maîtrise du process et sa connaissance de votre ICP.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux commerciaux : track record (quota, deal size, ramp-up), méthodologie maîtrisée (MEDDIC, Challenger, BANT), vertical et posture. Nous vérifions chaque chiffre clé avant présentation.
Scorecard Sales type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles OTE par vertical, tendances rotation, signaux de pré-départ) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe commerciale solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Démarrer ma recherche Sales à Paris
Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.
Notre expertise Sales
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
SDR / BDR
Prospecte les leads, qualifie et prend les premiers rendez-vous.
Business Developer
Ouvre de nouveaux comptes : sourcing et closing early-stage.
Account Executive
Signe les deals SMB, Mid-Market ou Enterprise selon le segment.
Account Manager
Fait grandir les comptes : upsell, cross-sell, renouvellement.
Customer Success Manager
Pilote l'adoption, prévient le churn, maximise le NRR.
Sales Ops / RevOps
Optimise CRM, automation, forecasting, dashboards, enablement.
Solution Engineer
Pilote l'avant-vente technique : démos, support deals complexes.
Sales Manager
Manage une équipe SDR ou AE. Coache et porte les objectifs.
Head of Sales / CRO
Définit la stratégie commerciale et porte la prévision au COMEX.
Ils nous font confiance à Paris
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients à Paris
Alexis Martel
📍 ParisCofondateur & COO · Pharow
« Grâce à Lity, on a pu échanger avec des candidats en poste, très pertinents, qu'on n'aurait jamais atteints seuls ou via une simple offre et le suivi a été excellent jusqu'à la prise de références. »
Selma Chababi
📍 ParisChief Growth Officer · Gino Legaltech
« Nous collaborons avec Lity depuis plusieurs mois et avons déjà réalisé plusieurs recrutements ensemble. Nous réitérons l'expérience en toute confiance pour nos besoins futurs. Lity est un cabinet qui sait s'adapter et qui répond bien au-delà de nos attentes. »
Geoffrey Bereyziat
📍 ParisCo-founder & CRO · Hedg
« Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et propose des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande ! »
Nicolas Bitner
📍 ParisGeneral Manager · Bryj Technologies
« Très bon cabinet à taille humaine ! Le suivi est vraiment personnalisé et professionnel. Un cabinet qui écoute vraiment les besoins clients et les spécificités de notre entreprise. »
Votre expert recrutement Sales
+3 ans à recruter des profils Sales sur Paris
Sur Paris, l'erreur classique des fondateurs c'est de croire qu'un bon AE va répondre à une annonce. Les meilleurs commerciaux parisiens reçoivent dix messages par semaine et ils filtrent sur trois critères : le produit, le quota atteignable, et le manager. Mon boulot c'est d'identifier les profils qui matchent ces trois critères avant le contact, pas après.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur Paris, je travaille sur tout l'écosystème SaaS B2B et grands comptes : SDR, AE, Account Managers, Sales Ops, RevOps, Head of Sales et VP Sales. Mon réseau passe par Station F, les afterworks Sequoia, les meetups Sales Hacking Paris et les communautés CRO France.
Mon approche : pas d'annonces, pas de matching automatique. Je vais chercher les bons profils en direct, je les approche personnellement et je qualifie l'adéquation produit, manager et quota avant le matching technique. Sur Paris, ça veut dire 4 à 6 candidats short-listés en moins d'un mois.
Échanger avec Alexandre sur mon recrutement à Paris
30 min de cadrage offert, sans engagement.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, le sales est porté par le CEO + 1 ou 2 Founding AEs. On recrute le premier SDR à partir d'un signal de scalabilité du process.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on structure l'organigramme classique : SDR → AE → AM → Head of Sales, avec un RevOps pour les outils.
PME
50 à 500 personnes
En expansion (Series C+), on segmente par taille de compte (SMB / MM / Enterprise), on internationalise et on bâtit une fonction CRO.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, l'organisation sales est multi-pays, multi-segments, avec des Sales Engineers et des équipes d'Account Management dédiées aux comptes stratégiques.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Sales
Toutes les ressources
Autres expertises Lity à Paris
Tous nos cabinetsLe marché Sales à Paris
État du marché en 2026
2 165 423
habitants
INSEE 2026
5 500+
scale-ups SaaS B2B en Île-de-France
Paris Région Entreprises 2025
700 000
étudiants enseignement supérieur
Académie de Paris 2025
1er hub
commercial SaaS européen
EY Indice attractivité 2025
Paris est le 1er hub commercial SaaS européen et concentre l'essentiel des équipes Sales scale-up françaises. Les sièges se répartissent entre cinq zones identifiables.
- Le Sentier (2e) reste l'épicentre fintech et SaaS B2B.
- Boulogne-Issy-les-Moulineaux pour les sièges Doctolib, Aircall, BlaBlaCar.
- La Défense pour les ETI et grands comptes.
- Station F pour les startups early-stage et leurs premières équipes Sales.
- Saclay pour la deeptech B2B.
Le marché Sales parisien est tiré par trois familles : les licornes (Doctolib, Qonto, Back Market, ContentSquare) qui ont des équipes commerciales de 100+ personnes, les scale-ups SaaS B2B en hyper-croissance (PayFit, Aircall, Brevo, Swile, Spendesk, Mirakl, Pennylane) qui recrutent en continu, et les antennes EMEA des géants américains (Salesforce, Hubspot, Slack) qui drainent une partie du top talent.
Pour un fondateur ou un DRH qui cherche un cabinet de recrutement Sales à Paris, le marché est saturé d'offres : un bon AE Senior reçoit dix sollicitations LinkedIn par semaine. Les tensions se concentrent sur les Enterprise Account Executives expérimentés, les Account Managers grands comptes, les Sales Ops Leads, les RevOps et les Head of Sales avec track record sur 2 levées successives.
L'écosystème écoles alimente le marché Sales parisien en continu. HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, EDHEC, Dauphine, Sciences Po, Neoma forment chaque année les profils Junior à Confirmé qui rejoignent les programmes "Sales Academy" des scale-ups (PayFit, Doctolib, Qonto). Une partie monte rapidement en séniorité, l'autre part chez les éditeurs américains en EMEA.
On répond à vos questions sur le recrutement Sales à Paris.
Sur quels métiers Sales êtes-vous le plus actifs à Paris ?
À Paris, Alexandre et l'équipe Lity chassent principalement les Account Executives, Account Managers, Sales Ops, RevOps et Head of Sales sur scale-ups SaaS B2B et grands comptes. On intervient sur les profils Confirmés et Senior, là où le marché est le plus tendu et où le sourcing interne sature. Sur les profils rares (Enterprise AE, RevOps, Sales Ops Lead), on mobilise le vivier transversal France entière.
Comment garantissez-vous l'adéquation culturelle d'un commercial avec notre équipe ?
Notre méthode démarre par un brief approfondi de votre culture, du fonctionnement de l'équipe Sales et du quota/scope du poste. On construit une scorecard métier et culture avec vous, puis on qualifie chaque finaliste via des entretiens structurés et des prises de références ciblées. Pour Head of Sales ou VP Sales, une rencontre sur place à Paris affine le matching.
Quel niveau de visibilité aurai-je sur la mission de chasse pendant qu'elle tourne ?
Un point de cadrage hebdomadaire avec Alexandre (ou plus rapproché en début de mission). Vous recevez le pipeline détaillé des profils approchés, qualifiés et refusés, avec motifs des deux côtés. On partage aussi les insights marché : objections récurrentes sur votre offre, fourchettes de package constatées, attentes des candidats Sales à Paris. Cette visibilité permet d'ajuster le brief en cours de route.
Comment identifiez-vous un commercial Senior réellement prêt à bouger à Paris ?
Les meilleurs profils Sales à Paris ne consultent pas les offres : ils sont en poste chez Doctolib, PayFit, Aircall, Qonto, Brevo, Swile, Mirakl ou Spendesk, ils chassent leurs targets et choisissent leur prochain projet selon le produit, le quota et le manager. Alexandre qualifie ces signaux de mobilité avant le contact, ce qui évite les approches froides sans suite.
Qu'est-ce qui différencie un cabinet Sales spécialisé d'un sourcing interne ou d'un cabinet généraliste ?
Sur Paris, un cabinet Sales verticalisé apporte trois choses qu'une équipe RH interne ou un cabinet généraliste ne peut pas mobiliser au même niveau. Un carnet d'adresses Sales actif (Station F, Daphni, Sequoia, Le Sentier, Boulogne-Issy, La Défense). Une qualification métier fine (hunter vs farmer, AE vs Account Manager, scope grands comptes vs PME). Une connaissance du marché local : employeurs concurrents, fourchettes pratiquées, écoles qui alimentent (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, EDHEC, Dauphine, Sciences Po et Neoma).
Confiez-nous le recrutement de vos profils Sales à Paris.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place à Paris pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission Sales à Paris. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.