dans notre base
en 2025
de nos partenaires
La méthode Lity pour recruter à Paris
Cibler
Un headhunter dédié maximise vos chances de recrutement en définissant une scorecard du candidat idéal.
Recruter
Votre headhunter recherche et vous présente les profils les plus qualifiés. Il vous accompagne jusqu’à l’onboarding.
Fidéliser
L’audit de fin de process compare vos metrics avec le marché sur notre dashboard (package, time to hire).
Un suivi en temps réel de vos recrutements
Accédez à une plateforme dédiée pour suivre l’avancement de chaque recrutement, étape par étape.
Visualisez votre pipe de candidats, partagez vos feedbacks post-interviews et centralisez toutes les informations clés au même endroit.
Marketing Manager
Suivi des candidats
| Candidat | Étape | Statut |
|---|---|---|
| Marie Laurent | Entretien client | Validée |
| Antoine Dubois | Shortlist | En attente |
| Lucie Bernard | Premier call | OK |
Des headhunters qui maîtrisent votre marché
Chaque mission est confiée à un chasseur de têtes spécialisé dans votre métier, capable de vous conseiller sur les profils disponibles, les niveaux de salaire et les attentes des candidats.
Comment Lity recrute à Paris ?
Que ce soit à Paris ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos experts du marketing est simple et repose sur cinq grandes valeurs.
Transparence
La transparence auprès de nos partenaires, de nos candidats et de nos équipes en interne.
Excellence
Maîtriser chaque détail et être exigeant envers nous-même, nos candidats et nos partenaires.
Innovation
Recherche permanente d’optimisation et à l’affût des nouvelles tendances du marché.
Esprit d’équipe
Le collectif prime. Partage d’informations et entraide pour réussir ensemble.
Esprit client
Se battre pour vos enjeux comme si c’étaient les nôtres jusqu’à la résolution complète.




Le marché du recrutement Data à Paris
Le marché du recrutement dans la Data à Paris connaît une croissance exponentielle, tirée par la transformation numérique des entreprises et la demande croissante en profils qualifiés. Les grandes entreprises comme les start-ups recherchent activement des data scientists, data analysts, engineers ou encore des spécialistes en intelligence artificielle pour exploiter efficacement les données massives. Le secteur bancaire, le retail, mais aussi l’industrie et les services privés et publics sont aujourd’hui moteurs de cette demande. En Île-de-France, les compétences en machine learning, en visualisation de données et en automatisation des processus sont particulièrement prisées. Les candidats spécialisés dans les langages Python, R, SQL ou encore les plateformes comme Hadoop, Spark et Tableau sont devenus indispensables. Paris, épicentre de l’innovation technologique en France, attire et retient les talents à haute valeur ajoutée en leur offrant des opportunités de carrière dans un environnement stimulant et en évolution constante. La ville joue également un rôle crucial dans l’émergence et la promotion des formations dédiées aux métiers de la Data, permettant de répondre aux besoins croissants des employeurs. Pour les entreprises parisiennes de tous secteurs, disposer d’un département Data performant est désormais un impératif stratégique. Recruter les bons profils dans cet écosystème toujours plus compétitif devient alors un véritable atout concurrentiel.


