Comment Gino Legaltech a recruté un Growth Ops en 30 jours.
Recruter un Growth Ops stratégique pour briser les silos entre les Sales et le Marketing en industrialisant les process communs.
30jours
Time to fill
100%
Pertinence CV
25jours
Time to hire
Faire le pont entre l'équipe sales et growth
L’enjeu pour Gino Legaltech était de fluidifier la circulation de la donnée entre les pôles Growth et Sales. L'objectif : automatiser les tâches répétitives et optimiser l'architecture des outils pour améliorer mécaniquement le taux de conversion à chaque étape du parcours client.
Identifier un profil hybride, capable de maîtriser une stack technique complexe (Hubspot, automation) tout en possédant une vision business transverse pour comprendre les besoins concrets des commerciaux.
Profil recherché
Growth Ops
Expérience
Expertise SaaS B2B
Hard Skills
Maîtrise avancée d'Hubspot et de l'architecture CRM/Growth
Soft Skills
Proactivité
Soutenir l'équipe sales et growth
Nous avons concentré notre chasse sur des profils Growth habitués aux structures SaaS B2B en pleine accélération. L'objectif était d'identifier des talents capables non seulement d'utiliser les outils, mais surtout de construire une infrastructure robuste et évolutive.
- 11
Profils approchés
Approche directe de 11 Growth Ops experts. Nous avons rigoureusement évalué leur technicité pure et leur capacité à structurer des process scalables avant toute mise en relation.
- 9
Profils envoyés au client
9 profils ont été retenus pour leur expertise technique et leur parfaite adéquation avec la culture de Gino Legaltech. Une sélection de haut niveau où chaque candidat était immédiatement opérationnel sur les enjeux Ops.
Process & Closing
Le processus a été d'une efficacité rare puisque le candidat recruté figurait parmi les deux premiers profils présentés. Sa fiabilité et sa capacité à apporter de la valeur dès les premiers échanges ont permis de conclure le recrutement rapidement.
Une création de poste réussie. Des process déjà opérationnels.
Ce nouveau poste stratégique a été comblé sans délai. Alexandre a rapidement pris ses fonctions et mis en place les premiers workflows structurants, permettant ainsi aux pôles Growth et Sales de collaborer de manière beaucoup plus fluide et performante.
Témoignage
« Nous collaborons avec Lity depuis plusieurs mois et avons déjà réalisé plusieurs recrutements ensemble. Nous réitérons l'expérience en toute confiance pour nos besoins futurs. Lity est un cabinet qui sait s’adapter et qui répond bien au-delà de nos attentes. »
Selma Chababi
Chief Growth Officer · Gino Legaltech
Place à votre recrutement.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.