Comment Nooānce a recruté un Directrice Retail & Trade en 28 jours.
Propulser la croissance de la marque en structurant un réseau Retail et Trade.
28jours
Time to fill
100%
Pertinence CV
20jours
Time to hire
Signer de nouveaux retailers.
Accélérer le déploiement de Nooānce en créant une fonction de direction retail à partir de zéro. Un défi stratégique pour structurer la croissance.
L'absence de ce rôle stratégique freine le déploiement : chaque semaine passée sans ce recrutement représente un décalage sur le développement de l'activité.
Profil recherché
Directrice Retail & Trade
Expérience
Expérience en cosmétique premium
Hard Skills
Tempérament de leadership
Soft Skills
Esprit entrepreneurial & adaptabilité
Un recrutement décisif.
Nous avons ciblé des profils ayant déjà fait leurs preuves dans l'univers de la cosmétique, avec un track record solide. L'objectif était d'identifier des experts capables de répliquer des succès passés pour propulser Nooānce vers un pallier supérieur.
- 8
Profils approchés
Approche directe de 8 profils senior experts en développement au sein du secteur cosmétique. Une sélection ultra-ciblée pour garantir une adéquation parfaite avec les enjeux de croissance de Nooānce.
- 5
Profils envoyés au client
Sélection de 5 profils qualifiés après validation de l'expertise métier.
Process & Closing
Une efficacité record sur ce recrutement stratégique : le premier profil présenté a été le bon. Le processus complet a été finalisé en moins de 30 jours, confirmant la pertinence immédiate de notre chasse.
Accélération de l'activité.
Le recrutement de la Directrice Retail & Trade permet à Nooānce de structurer durablement sa croissance commerciale et de piloter sereinement son développement. Une étape clé pour transformer l'ambition de la marque en succès opérationnel.
Témoignage
« Nous travaillons avec Lity sur l’ensemble de nos recrutements, nous recommandons fortement leur accompagnement. Ils se démarquent par leur connaissance métier, leur flexibilité et surtout leur réactivité. Ils sont efficaces et apportent un vrai gain de temps sur le process de recrutement. »
Joyce Hérail
Directrice Générale Adjointe · Nooānce
Place à votre recrutement.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.