Cabinet de recrutementDéveloppeur
Développeur Full Stack, Backend, Frontend, .NET, Java, JS, Go, Python, Salesforce, Developer Advocate…
Les meilleurs profils Développeur ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Développeur
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 91
recrutements en Développeur depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Développeur
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Développeur via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour sa maîtrise technique, son track record en production et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Développeur. Nous vérifions chaque réalisation citée avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens techniques structurés.
Scorecard Développeur type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances stacks, signaux de pré-départ) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Développeur solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Développeur
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Developer Advocate
Porte la voix tech d'un produit destiné aux développeurs.
Développeur Salesforce
Conçoit et maintient des solutions CRM sur Salesforce.
Développeur .NET
Conçoit applications backend et APIs en C# avec ASP.NET Core.
Développeur C
Conçoit des systèmes bas niveau : performance, mémoire, fiabilité.
Développeur COBOL
Maintient des apps mainframe critiques en COBOL (JCL, DB2).
Développeur Golang
Conçoit des services backend exigeants en performance et concurrence.
Développeur JS
Maîtrise JavaScript à un niveau expert sur frontend et backend.
Développeur Java
Conçoit des apps serveur en Java avec Spring Boot.
Développeur Python
Construit backends, outils data ou scripts d'auto en Python.
Ils nous font confiance en Développeur
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Développeur
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Nitsan Seniak
CTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Charles Gwinner
CTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Léo Pons
Co-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Vincent Larroque
Engineering · Swikly
« Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifiés avec soin et qualitatifs. Merci à eux pour leur rigueur. »
Florent Chenebault
Staff Engineer · Lifen
« C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement ! »
Vincent Larroque
CTPO · Swikly
« Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifiés avec soin et qualitatifs. Merci à eux pour leur rigueur. »
Cas clients Développeur liés
Votre expert recrutement Développeur
+3 ans à recruter des profils Développeur
Le marché Développeur français reste tendu en 2026. Trouver un Senior Full Stack, un Backend Engineer ou un Lead Dev capable de livrer en production prend des mois en interne, surtout sur les stacks récentes (Go, Rust, TypeScript moderne).
Arthur Brotelande pilote la chasse Développeurs chez Lity depuis plus de 3 ans. Il connaît les stacks modernes et son réseau dans la communauté tech lui permet de positionner les meilleurs ingénieurs.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur les développeurs, le marché s'est polarisé. Les profils amplifiés par l'IA (Cursor, GitHub Copilot, Claude Code) gagnent 30 à 40% en productivité et se monnaient à des packages senior. Les bootcamps easy hire ont disparu : on demande désormais un track record en production.
Arthur connaît les stacks modernes (React, Next.js, Vue, Node, Go, Rust, Python, TypeScript, GraphQL, PostgreSQL), les vraies grilles salariales par séniorité et les contextes (startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI tech). Il sait évaluer un Full Stack en pair-programming, un Backend en system design, un Lead Dev en behavioral.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe. Notre vivier Développeurs entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux meetups Tech (Devoxx, BDX/IO, Mix-IT, Tech Tribes).
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, on recrute un ou deux fullstack T-shaped, capables de livrer produit, infra et même UX en autonomie totale.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up, on segmente front et back, on embauche un Tech Lead par squad et on standardise les outils (linting, CI, monorepo).
PME
50 à 500 personnes
En expansion, l'enjeu devient la qualité du code à grande échelle : revue systématique, ownership clair, plateformes internes pour développeurs.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, on modernise du legacy (Java, .NET), on internalise des compétences front modernes et on accompagne la migration cloud.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Développeur
Toutes les ressources
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GuideComment recruter un ingénieur systèmes et réseaux ? Le guide complet
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Quels salaires développeur à Paris en 2026 ?
Les fourchettes parisiennes 2026 par niveau de séniorité :
- Confirmé (3-5 ans) : 48 à 60 K€ selon la stack
- Senior (5-8 ans) : 60 à 78 K€
- Tech Lead : 68 à 85 K€
- Staff Engineer : 100 à 130 K€ et plus
Ces fourchettes augmentent fortement sur les stacks modernes (Go, Rust, TypeScript récent) et en scale-up Series B/C.
Quelques ajustements à connaître :
- En province : appliquer une décote de 10-15%
- En freelance : un TJM entre 450 et 900 € selon la stack et la séniorité
- Founding Engineer : démarre plus bas en cash, mais avec un equity significatif
Full Stack, Backend, Frontend : quelle différence pour recruter ?
Trois profils, trois logiques de spécialisation :
- Full Stack : maîtrise le frontend (React, Vue) et le backend (Node, Python, Go). Il livre une feature de bout en bout, idéal en startup pre-seed à Series A.
- Backend Engineer : se spécialise sur l'architecture serveur, les performances, les bases de données et les APIs.
- Frontend Engineer : se spécialise sur l'interface, l'expérience utilisateur, le design system et la performance web.
À retenir : le Full Stack est plus rare en senior (la spécialisation domine), le Backend plus profond techniquement, le Frontend plus exposé produit.
Comment évaluer un développeur sans se faire avoir ?
Quatre axes pour évaluer un développeur :
- Stack en production : projets concrets, scale-up traversées, technologies maîtrisées en environnement réel
- Code disponible : GitHub, side projects, contributions open source
- Test pratique : pair-programming, code review d'un projet passé, system design pour un senior
- Soft skills : capacité à expliquer ses choix techniques, posture face au feedback, mentoring
Un bon développeur parle production, qualité et impact, pas seulement frameworks ou langages.
L'IA change-t-elle le recrutement développeur en 2026 ?
Profondément. Les développeurs amplifiés par l'IA (Cursor, Claude Code, GitHub Copilot, Windsurf) gagnent 30-40% en productivité et se monnaient à des packages senior.
Les bootcamps easy hire ont disparu : on demande désormais un track record en production et une capacité à manier l'IA comme un outil quotidien.
Les entretiens techniques évoluent aussi : moins de code on whiteboard, plus de code review et de discussions architecturales.
Enfin, la frontière junior/confirmé se déplace : un junior IA-augmenté vaut un confirmé classique d'il y a 3 ans.
Quelles stacks de développement dominent en 2026 ?
Les stacks dominantes en 2026, par domaine :
- Frontend : React + Next.js + TypeScript en tête, Vue + Nuxt en seconde, Svelte/SvelteKit en niche
- Backend : Node + TypeScript, Python (Django, FastAPI), Go (services à fort enjeu performance), Rust (cas low-level)
- Mobile : Swift + SwiftUI, Kotlin + Compose, cross-platform avec React Native ou Flutter
- Startup : la T3 Stack (Next + tRPC + Prisma + Tailwind) domine
- Early-stage : le serverless (Vercel, Cloudflare Workers) gagne du terrain
Le pivot vers Rust se confirme côté infra et performance.
Quelles évolutions de carrière pour un développeur ?
Plusieurs trajectoires possibles selon les appétences :
- Trajectoire classique : Junior → Confirmé → Senior → Tech Lead → Engineering Manager → Director → VP Engineering → CTO
- Trajectoire Individual Contributor : Senior → Staff Engineer → Principal Engineer → Distinguished Engineer
- Spécialisations valorisées : AI Engineer, Forward Deployed Engineer, DevOps, Platform Engineer, Mobile Lead
- Pivot Founding Engineer : en startup early-stage, attire les profils chassant equity et autonomie
- Transition customer-facing : vers Solutions Engineer ou Developer Relations
Confiez-nous le recrutement de vos profils Développeur.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.