Cabinet de recrutement
Développeur

Développeur Full Stack, Développeur Backend, Développeur Frontend, Développeur Mobile, Lead Developer…

Les meilleurs profils Développeur ne postulent pas, ils se chassent.

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5/5 • 90 avis

Pourquoi nous confier votre
recrutement Développeur ?

Chasse ciblée

Nous chassons directement les meilleurs développeurs du marché — ceux qui codent en production, pas ceux qui mettent leur CV à jour. Chaque profil est validé sur sa stack, ses réalisations concrètes et sa capacité à s'intégrer dans votre équipe.

SCORECARD : LEAD DÉVELOPPEUR

MAÎTRISE DES LANGAGES & FRAMEWORKS

QUALITÉ DU CODE & BONNES PRATIQUES

LIVRAISON & DÉPLOIEMENT

TRAVAIL EN ÉQUIPE AGILE

CURIOSITÉ TECHNIQUE & VEILLE

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard adaptée à votre contexte : maîtrise des langages cibles, qualité du code, expérience en environnement agile et capacité à collaborer avec vos équipes produit et design.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Florent Chenebault

Staff Engineer

"C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement !"

Vincent Larroque

CTPO

"Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifié avec soin et qualitatif. Merci à eux pour leur rigueur."

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

"Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.Bref, très satisfait :)"

Prêt à déléguer votre recrutement ?

Concentrez-vous sur votre business, nous nous occupons de dénicher les meilleurs talents pour votre équipe.

Déléguer votre recrutement

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Une compréhension fine des métiers de Développeur

Chaque métier Développeur a ses spécificités techniques. Nous les connaissons toutes.

🔧

Développeur Fullstack

Maîtrise l'ensemble de la stack, du frontend au backend.

⚙️

Développeur Backend

Spécialiste de la logique serveur, des API et des bases de données.

🎨

Développeur Frontend

Conçoit des interfaces web performantes et centrées utilisateur.

👑

Tech Lead

Guide techniquement l'équipe et garantit l'excellence des développements.

🐍

Développeur Python

Expert en développement logiciel, automatisation ou data.

☕

Développeur Java

Développe des applications robustes pour des environnements d'entreprise.

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quels types de développeurs recrutez-vous ?

Lity recrute des développeurs Full Stack, Backend, Frontend, Mobile (iOS, Android, React Native), Lead Dev et DevOps. Nos headhunters sont spécialisés par stack : JavaScript/TypeScript, Python, Java, PHP, Go, Ruby, .NET. L'approche par chasse directe permet d'approcher des profils en poste qui ne répondent pas aux annonces classiques, en complément de nos profils tech plus orientés architecture.

Comment évaluez-vous les compétences techniques d'un développeur sans test technique ?

L'évaluation repose sur une scorecard construite avec vous : maîtrise des langages cibles, pratiques de clean code et de code review, expérience en CI/CD, capacité à travailler en squad agile. Nous explorons les réalisations concrètes (architecture d'un service, migration technique, dette adressée) plutôt que des exercices abstraits déconnectés de votre contexte.

Quel délai pour recruter un développeur, sachant que le marché est concurrentiel ?

Les premiers profils sont présentés sous 3 jours. La chasse directe sur des développeurs passifs (en poste, non en veille active) contourne la concurrence des CVthèques et des job boards. Le vrai délai à optimiser est celui de votre processus d'entretien : les meilleurs profils ont souvent plusieurs offres simultanées.

Recrutez-vous uniquement en CDI ou aussi pour des missions longues durées ?

Lity se concentre sur le recrutement en CDI pour garantir la stabilité et la montée en compétence de vos équipes tech. Pour les besoins ponctuels ou de transition (remplacement, avant-série, sprint critique), nous pouvons vous orienter vers des partenaires spécialisés en freelance, sans que cela soit notre cœur de métier.

Recrutez-vous des développeurs sur des technologies pointues comme l'IA ou le Web3 ?

Lity dispose de headhunters spécialisés sur les stacks émergentes : IA générative (LLM, RAG, fine-tuning), Web3 (Solidity, Rust, smart contracts), cybersécurité applicative et développement embarqué. Ces missions bénéficient d'un expert sectoriel dédié, pas d'un généraliste qui découvre la stack en même temps que vous.

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