Cabinet de recrutement
Scrum Master

Scrum Master, Agile Coach, Release Train Engineer, SAFe Coach, Kanban Coach…

Les meilleurs profils Scrum Master ne postulent pas, ils se chassent.

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Pourquoi nous confier votre
recrutement Scrum Master ?

Chasse ciblée

Nous chassons directement les meilleurs Scrum Masters et Agile Coaches du marché : ceux qui font vraiment progresser les équipes, pas ceux qui se contentent d'animer des cérémonies.

SCORECARD : LEAD SCRUM MASTER

MAÎTRISE DES FRAMEWORKS AGILES

FACILITATION & CÉRÉMONIES

COACHING DES ÉQUIPES

GESTION DES IMPEDIMENTS

CONTRIBUTION À LA TRANSFORMATION AGILE

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard Scrum Master rigoureuse : maîtrise des frameworks agiles (Scrum, Kanban, SAFe), capacité à lever les obstacles, coaching des équipes et des individus, et contribution à la transformation organisationnelle.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Florent Chenebault

Staff Engineer

"C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement !"

Vincent Larroque

CTPO

"Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifié avec soin et qualitatif. Merci à eux pour leur rigueur."

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

"Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.Bref, très satisfait :)"

Prêt à déléguer votre recrutement ?

Concentrez-vous sur votre business, nous nous occupons de dénicher les meilleurs talents pour votre équipe.

Déléguer votre recrutement

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Une compréhension fine des métiers de Scrum Master

Chaque métier Scrum Master a ses spécificités techniques. Nous les connaissons toutes.

📋

Scrum Master

Garant de la méthodologie Agile et coach de l'équipe tech.

📋

Product Owner

Priorise le backlog en lien avec les principes Agiles.

🤝

Agile Coach

Accompagne l'entreprise dans sa transformation agile globale.

📐

Chef de projet IT

Pilote des projets techniques en environnement agile.

👨‍💼

Engineering Manager

S'assure de l'efficacité de l'organisation agile des équipes.

🏆

Senior Scrum Master

Pilote l'agilité sur plusieurs équipes (Scaled Agile).

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quelle différence faites-vous entre un Scrum Master et un chef de projet ?

Un Scrum Master est un facilitateur et coach d'équipe, pas un manager de projet. Il protège l'équipe, lève les obstacles et favorise l'amélioration continue.

Recrutez-vous des Agile Coaches en plus des Scrum Masters ?

Oui. Nous recrutons tout le spectre des rôles agiles : Scrum Master, Agile Coach, RTE (Release Train Engineer), SAFe Coach et Transformation Lead.

Comment évaluez-vous l'impact réel d'un Scrum Master ?

Nous regardons les indicateurs concrets : amélioration de la vélocité, réduction des bugs en production, culture du feedback, engagement des équipes et capacité à accompagner le changement organisationnel.

Quel délai pour recruter un Scrum Master ?

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Les bons Scrum Masters sont rares — notre réseau actif nous permet de les approcher directement.

Recrutez-vous des Scrum Masters pour des grands programmes SAFe ?

Oui. Nous disposons de profils certifiés SAFe (SA, SPC, RTE) capables d'intervenir dans des programmes agile à grande échelle, avec plusieurs équipes en coordination.

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