Cabinet de recrutementScrum Master
Scrum Master, Agile Coach, Lead Scrum Master, Coach Agile Senior…
Les meilleurs profils Scrum Master ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Scrum Master
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 30
recrutements en Scrum Master depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Scrum Master
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Scrum Master via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Scrum Master. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Scrum Master type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Scrum Master solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Scrum Master
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Scrum Master
Le Scrum Master facilite le cadre agile d'une équipe produit.
Agile Coach
Accompagne plusieurs squads dans l'adoption des pratiques agiles.
Lead Scrum Master
Manage 3 à 6 Scrum Masters et porte la stratégie agile.
Coach Agile Senior
Intervient sur transformations agiles à grande échelle 50+ équipes.
Senior Scrum Master
Accompagne plusieurs squads complexes avec 5+ ans d'expérience.
Release Train Engineer
Pilote les ARTs (Agile Release Trains) dans une organisation SAFe.
Product Owner
Pilote la livraison dans la squad : backlog, sprints, exigences.
Kanban Coach
Accompagne les équipes dans l'adoption de Kanban et flux continu.
Agile Transformation Lead
Pilote la transformation agile au niveau enterprise.
Ils nous font confiance en Scrum Master
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Scrum Master
Saad FILALI
Head of IT Digital Factory · Lacoste
« Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats. »
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Gwendal Delaunay
Directeur de projet · SisID
« Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve. »
Nitsan Seniak
CTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Charles Gwinner
CTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Sarah Miko
Head of Product & Design · Uggy
« On a particulièrement apprécié la réactivité et la pertinence des profils proposés par Lity. En quelques semaines, nous avons recruté une Product Owner parfaitement alignée avec notre culture et nos enjeux. »
Benoit Cordesse
CEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Léo Pons
Co-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Vincent Larroque
Engineering · Swikly
« Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifiés avec soin et qualitatifs. Merci à eux pour leur rigueur. »
Florent Chenebault
Staff Engineer · Lifen
« C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement ! »
Cas clients Scrum Master liés
Votre expert recrutement Scrum Master
+3 ans à recruter des profils Scrum Master
Recruter un profil Scrum Master en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Arthur pilote le pôle Scrum Master chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Scrum Master avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Scrum Master, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Arthur connaît les acteurs du marché Scrum Master, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Scrum Master entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Scrum Master. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, pas de Scrum Master dédié : les équipes sont petites et auto-organisées, parfois avec un coach externe ponctuel.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on recrute un Scrum Master par squad ou un Lead Scrum pour structurer les rituels et standardiser les pratiques.
PME
50 à 500 personnes
En expansion, on monte une équipe Agile (Agile Coach + RTE) pour piloter la transformation à plus grande échelle.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, les organisations agiles à grande échelle (SAFe) emploient des dizaines de Scrum Masters et plusieurs Agile Coaches par BU.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Scrum Master
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Scrum Master.
Quel salaire pour un Scrum Master en 2026 ?
Un Scrum Master confirmé signe entre 55 et 70 K€. Un Senior Scrum Master : 68-85 K€. Un Lead Scrum Master : 78-92 K€. Un Agile Coach confirmé : 72-92 K€. Un Coach Agile Senior : 88-110 K€. Un Release Train Engineer (focus SAFe) : 78-95 K€. Un Agile Transformation Lead : 92-118 K€. En freelance, le TJM oscille entre 600 et 1100 € selon la séniorité et les certifications (PSM, CSP, SPC). Les profils avec track record transformation Agile à grande échelle sont les mieux payés.
Scrum Master vs Agile Coach vs Product Owner : quelle différence ?
Scrum Master : facilite une seule équipe Scrum (5-9 personnes). Garant des rituels et de la posture agile. Agile Coach : accompagne plusieurs équipes ou une organisation entière dans son adoption agile. Posture de coach. Product Owner : porte la vision produit et le backlog d'une équipe (rôle Product, pas Scrum). Coach Agile Senior : intervient sur des transformations enterprise (50+ équipes). Release Train Engineer (RTE) : pilote un ART (Agile Release Train) dans une organisation SAFe.
Comment évaluer un Scrum Master en entretien ?
Quatre axes. Track record : équipes accompagnées, transformations conduites, métriques améliorées (vélocité, qualité, satisfaction). Maîtrise méthodologique : Scrum, Kanban, SAFe, LeSS. Certifications : PSM (Professional Scrum Master), CSP (Certified Scrum Professional), SPC (SAFe Program Consultant). Soft skills : posture coach, écoute active, capacité à challenger sans imposer. Un bon Scrum Master parle outcomes business et culture agile, pas seulement rituels Scrum mécaniques.
Le marché Scrum Master français est-il porteur en 2026 ?
Mitigé. Les Scrum Masters généralistes sont nombreux et sur un marché compétitif. À l'inverse, les Agile Coaches seniors et Coaches Agile Senior avec track record transformation enterprise (50+ équipes) sont rares et chassés en ETI et grands groupes. Les Release Train Engineers (RTE) en environnement SAFe gagnent en valeur. Le pivot Scrum Master vers Product Owner ou Delivery Manager est fréquent. La culture Scrum classique évolue vers des hybrides Kanban + LeSS + Scrum @ Scale en scale-up tech.
Scrum, SAFe, LeSS, Kanban : quelle méthodologie privilégier ?
Scrum classique : équipes 5-9 personnes, sprints 2 semaines, idéal en startup et scale-up early-stage. Kanban : flux continu sans sprints, idéal en équipes support, ops, ou maintenance. SAFe (Scaled Agile Framework) : grands groupes et ETI avec 50+ équipes, structure rigide mais éprouvée. LeSS (Large-Scale Scrum) : alternative à SAFe avec plus de flexibilité. Scrum @ Scale : approche light pour scale-up Series B/C. Le choix dépend de la taille et de la maturité agile de l'organisation.
Quelles évolutions après Scrum Master ?
Trajectoire classique : Scrum Master puis Senior Scrum Master, Lead Scrum Master, Agile Coach, Coach Agile Senior, Agile Transformation Lead. Pivots intéressants : Product Owner (focus produit), Delivery Manager (focus livraison), Engineering Manager (mix tech + people), Coach Agile freelance (TJM 700-1100 €). Beaucoup de Senior Agile Coaches lancent leur cabinet de coaching agile ou rejoignent des cabinets de conseil (Scaled Agile, Octo, BearingPoint, Wavestone).
Confiez-nous le recrutement de vos profils Scrum Master.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.