Cabinet de recrutementE-commerce
Responsable E-Commerce, Directeur E-commerce, CRM Manager E-commerce, Acquisition Manager, Trafic Manager…
Les meilleurs profils E-commerce ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements E-commerce
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 42
recrutements en E-commerce depuis 2023
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement E-commerce
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils E-commerce via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux E-commerce. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard E-commerce type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe E-commerce solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise E-commerce
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Responsable E-Commerce
Pilote la stratégie e-commerce : acquisition, conversion, ops.
Directeur E-commerce
Pilote la stratégie online : acquisition, conversion, fidélisation.
CRM Manager E-commerce
Pilote la fidélisation : email, lifecycle, segmentation, retention.
Acquisition Manager E-commerce
Pilote les campagnes payantes : SEA, social, retargeting.
Trafic Manager
Optimise le tunnel d'achat et la conversion : A/B test, UX.
Category Manager E-commerce
Pilote une catégorie produit : assortiment, pricing, promos.
Webmerchandiser
Optimise la présentation des produits sur le site : tri, search.
Product Manager E-commerce
Pilote la roadmap site et app : checkout, recherche, recommandations.
Head of E-commerce
Pilote une équipe e-commerce de 10 à 30 personnes en scale-up.
Ils nous font confiance en E-commerce
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients E-commerce
Sarah Miko
Head of Product & Design · Uggy
« On a particulièrement apprécié la réactivité et la pertinence des profils proposés par Lity. En quelques semaines, nous avons recruté une Product Owner parfaitement alignée avec notre culture et nos enjeux. »
Saad FILALI
Head of IT Digital Factory · Lacoste
« Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats. »
Joyce Hérail
Directrice Générale Adjointe · Nooānce
« Nous travaillons avec Lity sur l'ensemble de nos recrutements, nous recommandons fortement leur accompagnement. Ils se démarquent par leur connaissance métier, leur flexibilité et surtout leur réactivité. Ils sont efficaces et apportent un vrai gain de temps sur le process de recrutement. »
Cas clients E-commerce liés
Votre expert recrutement E-commerce
+3 ans à recruter des profils E-commerce
Recruter un profil E-commerce en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Tommy pilote le pôle E-commerce chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils E-commerce avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le E-commerce, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Tommy connaît les acteurs du marché E-commerce, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils E-commerce entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté E-commerce. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En DNVB early, on recrute un E-commerce Manager polyvalent capable de piloter Shopify, Klaviyo, ads et merchandising en autonomie.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up DNVB, on segmente : un Acquisition Manager, un CRM Manager, un Category Manager et un Responsable E-commerce qui chapeaute.
PME
50 à 500 personnes
En expansion, on internationalise (équipes par pays), on monte une fonction Product Manager site et on développe le retail physique éventuel.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate (retail historique), le Directeur E-commerce pilote des équipes de 30+ personnes, intégrées avec les achats, le merchandising et la logistique.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources E-commerce
Toutes les ressources
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement E-commerce.
Quels salaires en e-commerce en France 2026 ?
Voici les fourchettes de rémunération constatées en France en 2026 :
- Responsable E-Commerce confirmé : 62-80 K€
- Directeur E-commerce : 105-128 K€
- CRM Manager E-commerce : 55-68 K€ confirmé
- Acquisition Manager : 58-72 K€ confirmé
- Trafic Manager : 48-60 K€ confirmé
- Webmerchandiser : 48-58 K€ confirmé
- Product Manager E-commerce : 60-75 K€ confirmé
- Head of E-commerce : 100-125 K€
- E-commerce Manager : 58-72 K€
Les fourchettes augmentent fortement chez les DNVB et marketplaces (Vinted, Mirakl, Back Market) où la pression performance est forte.
DNVB, Marketplace, Retail traditionnel : quelles différences ?
On distingue trois grands modèles, chacun avec sa stack technique :
- DNVB (Digitally Native Vertical Brand) : marques nées en ligne avec contrôle vertical (Sézane, Le Slip Français, Hyperice France). Stack Shopify + Klaviyo + Meta Ads + Google Ads.
- Marketplace : plateformes B2C ou B2B2C (Mirakl, Vinted, Back Market). Stack custom + Algolia + Stripe Connect.
- Retail traditionnel digitalisé : Carrefour, Decathlon, Sephora avec leur volet e-commerce. Stack SAP Commerce Cloud, Salesforce Commerce ou custom.
Les profils E-commerce DNVB et Marketplace sont les plus chassés.
Comment évaluer un Responsable E-Commerce en entretien ?
L'évaluation repose sur quatre axes :
- Track record chiffré : CA généré, marge brute optimisée, conversion atteinte, CAC/LTV.
- Maîtrise stack : Shopify, Klaviyo, GA4, Meta Ads, Google Ads, Hotjar.
- Capacité analytique : SQL pour les analyses, attribution multi-touch, cohort analysis.
- Soft skills : posture data-driven, capacité à arbitrer entre acquisition et rétention.
Un bon Responsable E-Commerce parle CAC payback et LTV/CAC ratio, pas seulement campagnes lancées.
Shopify, Magento, Salesforce Commerce : que choisir en 2026 ?
Le choix dépend du profil de l'entreprise et de la complexité des besoins :
- Shopify (et Shopify Plus pour Enterprise) : domine en DNVB et scale-up B2C (60-70% du marché français). Stack simple, rapide à déployer, écosystème d'apps mature.
- Magento (Adobe Commerce) : reste fort en ETI corporate avec besoins complexes (B2B, multi-pays).
- Salesforce Commerce Cloud (anciennement Demandware) : garde sa place en grand groupe retail (luxe, mode, grande distribution).
- BigCommerce : monte progressivement.
En synthèse : Shopify Plus pour les DNVB, Magento ou Salesforce Commerce pour les ETI et grands groupes, et du custom pour les marketplaces.
Le marché e-commerce français est-il porteur en 2026 ?
Le marché est stable après la consolidation 2022-2023. Le marché global stagne (175-180 Md€/an) mais reste solide.
Les dynamiques de recrutement se concentrent sur quelques segments :
- DNVB en hyper-croissance (Sézane, Le Slip Français) : recrutent agressivement.
- Marketplaces (Vinted, Mirakl, Back Market) : accélèrent à l'international.
- Acquisition Manager (paid social, paid search, retargeting) : activement chassés.
- CRM Managers maîtrisant Klaviyo et Customer.io : captent les meilleurs deals.
À l'inverse, les profils e-commerce généralistes sans spécialisation forte sont compétitifs.
Quelles évolutions de carrière en e-commerce ?
La trajectoire classique suit cette progression : Responsable E-Commerce → Senior → Head of E-commerce → Directeur E-commerce → Chief Digital Officer.
Plusieurs spécialisations sont valorisées :
- Acquisition Manager
- CRM Manager E-commerce
- Trafic Manager
- Webmerchandiser
- Product Manager E-commerce
Des pivots intéressants existent également :
- Growth Marketer en scale-up tech
- Retour vers le retail classique en direction digital
- Founding E-commerce dans une DNVB
Beaucoup de Directeurs E-commerce basculent vers Chief Customer Officer ou CCO d'une marque retail.
Confiez-nous le recrutement de vos profils E-commerce.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.