Cabinet de recrutement
E-commerce

Directeur E-commerce, Traffic Manager, CRM Manager, Responsable Logistique, Product Manager E-commerce, UX Designer…

Les meilleurs profils E-commerce ne postulent pas, ils se chassent.

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recrutement E-commerce ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils e-commerce du marché : traffic managers, CRM experts et directeurs e-commerce capables de piloter une croissance rentable.

SCORECARD : LEAD E-COMMERCE

ACQUISITION DIGITALE (SEA, SEO, SOCIAL)

CRM & FIDÉLISATION

OPTIMISATION DE LA CONVERSION

LOGISTIQUE & OPÉRATIONS

CULTURE DATA & ANALYTICS

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard e-commerce précise : maîtrise des canaux d'acquisition digitaux, expérience en CRM et fidélisation, compréhension des enjeux logistiques et capacité à optimiser le tunnel de conversion.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Antoine Bouchet

Co-fondateur

"Super accompagnement sur des recrutements clefs notamment un head of growth. De l’aide sur la compréhension du besoin à l’accompagnement sur le process de recrutement. Je recommande."

Lucas Tournel

Co-fondateur & Président Directeur Général

"Nous travaillons avec Lity depuis plusieurs années, ils ont recruté notre CMO et nous sommes très satisfait. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats."

Nicolas Bitner

Général Manager, Growth

"Très bon cabinet à taille humaine ! Le suivi est vraiment personnalisé et professionnel. Un cabinet qui écoute vraiment les besoins clients et les spécificité de notre entreprise."

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quels profils e-commerce recrutez-vous ?

Nous recrutons tous les métiers e-commerce : Directeur E-commerce, Traffic Manager, SEO/SEA Manager, CRM Manager, UX Designer, Product Manager E-commerce et Responsable Logistique.

Recrutez-vous pour des pure players comme pour des retailers omnicanaux ?

Oui. Nous comprenons les spécificités des deux contextes : les pure players avec leur culture data et performance, et les retailers omnicanaux avec leurs enjeux d'intégration online/offline.

Comment évaluez-vous un profil e-commerce ?

Nous analysons les KPIs concrets : CA généré, taux de conversion optimisé, croissance du trafic, ROI des campagnes et taux de fidélisation.

Quel délai pour recruter un profil e-commerce ?

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Les profils très seniors (Directeur E-commerce, VP Digital) peuvent nécessiter 2 à 4 semaines.

Recrutez-vous des profils e-commerce international ?

Oui. Nous disposons de profils habitués à gérer des opérations e-commerce multi-pays, multilingues et multi-devises.

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