Cabinet de recrutement
Digital

Product Manager, Growth Marketer, UX Designer, Traffic Manager, SEO Manager, Data Analyst, CRO Manager, Community Manager…

Les meilleurs profils Digital ne postulent pas, ils se chassent.

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recrutement Digital ?

Chasse ciblée
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Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils du digital : experts acquisition, product managers, UX designers et data analysts capables de créer de la croissance mesurable. Chaque profil est validé sur ses KPIs réels et son impact business.

SCORECARD : LEAD SCORECARD : DIGITAL
MAÎTRISE DES CANAUX DIGITAUX
CULTURE DATA & ANALYTICS
EXPÉRIENCE PRODUIT & UX
COLLABORATION TECH & SALES
IMPACT MESURABLE SUR LES KPIS
PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard digitale précise : maîtrise des canaux d'acquisition, culture data, expérience produit, capacité à collaborer avec les équipes tech et sales, et alignement avec votre culture d'entreprise.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Notre mission est simple : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements.
Recrutements + de recrutements
Temps Gain de temps
Rétention Rétention des talents
Je recrute maintenant !

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Antoine Bouchet

Co-fondateur

"Super accompagnement sur des recrutements clefs notamment un head of growth. De l’aide sur la compréhension du besoin à l’accompagnement sur le process de recrutement. Je recommande."

Lucas Tournel

Co-fondateur & Président Directeur Général

"Nous travaillons avec Lity depuis plusieurs années, ils ont recruté notre CMO et nous sommes très satisfait. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats."

Nicolas Bitner

Général Manager, Growth

"Très bon cabinet à taille humaine ! Le suivi est vraiment personnalisé et professionnel. Un cabinet qui écoute vraiment les besoins clients et les spécificité de notre entreprise."

Étapes clés du recrutement

Step 1 Step 2 Step 3 Step 1 Bis Step 2 Bis Step 3 Bis
1 Définition du besoin et scorecard
Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.
2 Ciblage et stratégie de chasse
Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.
3 Qualification et évaluation
Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.
4 Présentation des candidats et rapports
Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.
5 Accompagnement jusqu'au closing
Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.
6 Analyse des KPIs et amélioration continue
En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.
Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

  • Blockchain
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  • SDR / Business Development
  • Account Executive
  • Commercial B2B
  • Head of Sales
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Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Nous recrutons tous les métiers du digital : Product Manager, Growth Marketer, Traffic Manager, SEO/SEA Manager, UX Designer, Data Analyst, CRO Manager et Community Manager.

Nous analysons ses KPIs réels : trafic généré, taux de conversion optimisé, croissance du pipeline, ROI des campagnes. Les bons profils digitaux ont toujours des chiffres concrets à montrer.

Oui, c'est notre cœur de métier. Nous comprenons les enjeux des startups digitales : time-to-market, budget contraint, besoin de profils polyvalents et orientés résultats.

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Notre réseau actif couvre les principaux métiers du digital dans tous les secteurs.

Oui. Ces missions stratégiques sont traitées en executive search, avec confidentialité et évaluation approfondie de la vision digitale et du leadership.