Cabinet de recrutementDigital
Chef de Projet Digital, Consultant en Transformation Digitale, Directeur Digital, Product Owner Digital…
Les meilleurs profils Digital ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Digital
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 44
recrutements en Digital depuis 2023
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Digital
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Digital via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Digital. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Digital type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Digital solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Digital
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Chef de Projet Digital
Pilote des projets de transformation digitale : site, apps, CRM.
Consultant en Transformation Digitale
Accompagne ETI et grands groupes : audit digital, roadmap.
Directeur Digital
Pilote la stratégie digitale et la transformation numérique.
Responsable Digital
Coordonne les projets digitaux : site, applications, CRM, données.
Product Owner Digital
Pilote les projets digitaux en agile : backlog, sprints, exigences.
Chef de Projet Web
Pilote la conception et livraison de sites et plateformes web.
Architecte Digital
Conçoit l'architecture digitale : APIs, microservices, intégrations.
Manager Transformation Digitale
Pilote les programmes de digitalisation d'une organisation.
Responsable Innovation Digitale
Identifie et porte les nouvelles initiatives digitales.
Ils nous font confiance en Digital
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Digital
Saad FILALI
Head of IT Digital Factory · Lacoste
« Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats. »
Joyce Hérail
Directrice Générale Adjointe · Nooānce
« Nous travaillons avec Lity sur l'ensemble de nos recrutements, nous recommandons fortement leur accompagnement. Ils se démarquent par leur connaissance métier, leur flexibilité et surtout leur réactivité. Ils sont efficaces et apportent un vrai gain de temps sur le process de recrutement. »
Cas clients Digital liés
Votre expert recrutement Digital
+3 ans à recruter des profils Digital
Recruter un profil Digital en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Tommy pilote le pôle Digital chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Digital avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Digital, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Tommy connaît les acteurs du marché Digital, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Digital entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Digital. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, le 'digital' est intégré au produit et au marketing, sans fonction dédiée. Pas de Directeur Digital.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up, on recrute parfois un Chef de Projet Digital ou un Product Manager pour piloter le site et l'acquisition.
PME
50 à 500 personnes
En expansion ETI, le Directeur Digital pilote la transformation, l'adoption d'outils SaaS et l'acquisition multi-canal.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, le digital est porté par un CDO ou un VP Digital qui pilote équipes produit, data, marketing digital et change management.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Digital
Toutes les ressources
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GuideComment recruter un Assistant Administratif et Commercial ?
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GuideComment recruter un bon commercial ? Le guide complet
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Digital.
Quel salaire pour un profil digital ETI en 2026 ?
Les fourchettes 2026 pour un profil digital en ETI :
- Chef de Projet Digital confirmé : 50-62 K€
- Senior Chef de Projet Digital : 68-82 K€
- Consultant en Transformation Digitale confirmé : 62-78 K€
- Directeur Digital ETI : 95-118 K€
- Manager Transformation Digitale : 85-105 K€
- Architecte Digital confirmé : 78-95 K€
- Product Owner Digital confirmé : 55-70 K€
Les fourchettes varient fortement entre les ETI corporate (industrie, retail, santé) et les scale-ups digital-natives.
Digital, IT, Marketing : quelles frontières en 2026 ?
Chaque fonction couvre un périmètre distinct :
- Digital : tout ce qui relie tech, métier et expérience client (site web, applications mobiles, CRM, data, expérience omnicanale).
- IT corporate : l'infrastructure interne (ERP, support, sécurité, réseau).
- Marketing : l'acquisition et la communication.
En ETI et grand groupe, la fonction Digital coordonne souvent les trois. Le Directeur Digital rapporte généralement au DG ou au COMEX avec un mandat transverse.
La frontière s'efface en scale-up, où Tech, Product et Marketing collaborent en mode squad.
Comment évaluer un Chef de Projet Digital en entretien ?
Quatre axes pour évaluer un Chef de Projet Digital :
- Track record : projets pilotés (taille, durée, budget), technologies déployées, conduite du changement.
- Maîtrise méthodologique : Scrum, Kanban, Agile à l'échelle (SAFe), Cycle en V pour les projets long terme.
- Compétences fonctionnelles : capacité à dialoguer avec métiers et tech.
- Soft skills : leadership transverse, gestion des stakeholders, communication COMEX.
Un bon CdP Digital parle outcomes business et conduite du changement, pas seulement livrables.
Quelle stack digital ETI en 2026 ?
La stack digital type d'une ETI en 2026 :
- CMS : WordPress (PME), Drupal, AEM (grand groupe), Storyblok, Sanity (scale-up).
- CRM : Salesforce, HubSpot, Microsoft Dynamics.
- Marketing automation : Marketo, HubSpot, Adobe Campaign.
- Analytics : GA4, Adobe Analytics.
- Stack data : Snowflake ou Azure Synapse + dbt + Power BI.
- E-commerce : Shopify, Magento, Salesforce Commerce.
- Mobile : React Native ou Flutter pour les apps internes.
La Power Platform Microsoft (Power Apps, Power Automate) gagne en ETI pour la digitalisation low-code.
Le marché Digital est-il porteur en 2026 ?
Stable en transformation.
Les ETI corporate (industrie, retail, santé, banque) accélèrent leur digitalisation, créant une demande forte sur les Chefs de Projet Digital et Consultants en Transformation Digitale. Les Directeurs Digital avec track record industriel sont rares et chassés.
À l'inverse, les profils Digital généralistes sans spécialisation forte sont sur un marché plus compétitif. Le pivot vers Product Manager ou Growth Marketer ouvre des opportunités.
L'IA générative crée une demande sur les profils combinant Digital et IA appliquée.
Quelles évolutions de carrière en Digital ?
Trajectoire classique : Chef de Projet Digital → Senior CdP → Directeur de Projet → Manager Transformation Digitale → Directeur Digital.
Quelques pivots intéressants :
- Product Manager (focus discovery)
- Product Owner (focus delivery)
- Consultant en Transformation Digitale freelance (TJM 700-1100 €)
- Growth Marketer ou CMO ETI, pour les profils marketing
Beaucoup de Directeurs Digital basculent vers DSI ou Chief Digital Officer dans les grands groupes en transformation forte.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Digital.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.