Cabinet de recrutement Product à Caen

À Caen, on recrute surtout les Product Owners, Product Managers, Lead PM, Head of Product et CPO. On intervient peu sur les premiers postes en sortie d'école. On chasse les profils confirmés et expérimentés, parce que ce sont les plus difficiles à attirer et que les annonces classiques ne suffisent plus pour les atteindre.

On creuse trois choses avec chaque finaliste avant de vous le présenter. D'abord ce qu'il a vraiment fait dans sa dernière expérience, parce que les responsabilités affichées sur LinkedIn et les responsabilités réelles ne sont pas toujours les mêmes. Ensuite sa compréhension de votre marché et de vos clients. Et sa façon de prendre des décisions difficiles, parce que c'est là qu'on voit le vrai niveau de séniorité.

Vous avez un point chaque semaine avec votre headhunter dédié, et un tableau de bord partagé où vous suivez en temps réel tous les profils approchés. Quand un candidat refuse, on documente la vraie raison côté Lity et côté candidat, pas une formule polie. Sur Caen, on partage aussi les fourchettes salariales pratiquées chez vos concurrents, parce qu'elles bougent vite.

Caen a un écosystème tech qualitatif mais resserré, structuré autour de Legallais (e-commerce B2B leader, basé Saint-Contest), NXP Semiconductors (centre R&D semi-conducteurs), Orange Labs Caen et les scale-ups normandes (Wiztivi, CYRES Group). Pour un recruteur, ça change la façon de qualifier les candidats : il faut comprendre où ils sont dans leur cycle de vie professionnelle, et ce qui ferait vraiment bouger un profil ancré localement.

À Caen, ce qui fait la différence c'est le réseau et la connaissance fine des trajectoires Product locales. Notre réseau couvre les anciens des employeurs historiques de la métropole, les communautés French Tech locales et les écoles régionales. Ce maillage met des années à se construire, et c'est exactement ce qu'on entretient pour nos clients.