Cabinet Sales · Caen
Cabinet de recrutement Sales à Caen
Nous recrutons les Account Executives, Account Managers, Head of Sales et profils RevOps. Caen a un marché Sales resserré mais qualitatif, porté par les marques e-commerce B2B, les ETI normandes et les antennes parisiennes : on y approche en direct les meilleurs commerciaux ancrés sur la métropole.
Honoraires au succès
0 rupture de période d'essai en 2025
Nos partenaires à Caen
recrutements signés à Caen l'an dernier
candidats dans notre réseau
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Sales
Le marché Sales caennais est resserré mais qualitatif, porté par Legallais (e-commerce B2B), les ETI locales et les antennes parisiennes. On chasse les commerciaux ancrés en Normandie.
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Sales du marché via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record chiffré, sa maîtrise du process et sa connaissance de votre ICP.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux commerciaux : track record (quota, deal size, ramp-up), méthodologie maîtrisée (MEDDIC, Challenger, BANT), vertical et posture. Nous vérifions chaque chiffre clé avant présentation.
Scorecard Sales type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles OTE par vertical, tendances rotation, signaux de pré-départ) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe commerciale solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Démarrer ma recherche Sales à Caen
Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.
Notre expertise Sales
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
SDR / BDR
Prospecte les leads, qualifie et prend les premiers rendez-vous.
Business Developer
Ouvre de nouveaux comptes : sourcing et closing early-stage.
Account Executive
Signe les deals SMB, Mid-Market ou Enterprise selon le segment.
Account Manager
Fait grandir les comptes : upsell, cross-sell, renouvellement.
Customer Success Manager
Pilote l'adoption, prévient le churn, maximise le NRR.
Sales Ops / RevOps
Optimise CRM, automation, forecasting, dashboards, enablement.
Solution Engineer
Pilote l'avant-vente technique : démos, support deals complexes.
Sales Manager
Manage une équipe SDR ou AE. Coache et porte les objectifs.
Head of Sales / CRO
Définit la stratégie commerciale et porte la prévision au COMEX.
Votre expert recrutement Sales
+3 ans à recruter des profils Sales sur Caen
Caen a un marché Sales resserré mais qualitatif, porté par les marques e-commerce B2B, les ETI normandes et les antennes parisiennes. Les commerciaux Senior sont rares et fidèles à la métropole. Notre approche c'est la chasse directe via le réseau Normandie, après avoir qualifié le brief avec le fondateur.
Échanger avec Alexandre sur mon recrutement à Caen
30 min de cadrage offert, sans engagement.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, le sales est porté par le CEO + 1 ou 2 Founding AEs. On recrute le premier SDR à partir d'un signal de scalabilité du process.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on structure l'organigramme classique : SDR → AE → AM → Head of Sales, avec un RevOps pour les outils.
PME
50 à 500 personnes
En expansion (Series C+), on segmente par taille de compte (SMB / MM / Enterprise), on internationalise et on bâtit une fonction CRO.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, l'organisation sales est multi-pays, multi-segments, avec des Sales Engineers et des équipes d'Account Management dédiées aux comptes stratégiques.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Sales
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Tous nos cabinetsLe marché Sales à Caen
État du marché en 2026
105 354
habitants
INSEE 2026
120+
acteurs French Tech Caen Normandie
FT Caen 2025
32 000
étudiants enseignement supérieur
Université de Caen 2025
top
écosystème tech normand
Normandie Region 2025
Un écosystème tech qualitatif et resserré
Caen a un écosystème tech qualitatif mais resserré, structuré autour de Legallais (e-commerce B2B leader, basé Saint-Contest), NXP Semiconductors (centre R&D semi-conducteurs), Orange Labs Caen et les scale-ups normandes (Wiztivi, CYRES Group). Le territoire compte plusieurs scale-ups, centres R&D et antennes parisiennes qui structurent le marché Sales local. Cette densité reste plus modeste que Paris ou Lyon mais avec des spécificités fortes : Normandie, et pour Caen un positionnement géographique unique.
Un marché resserré mais qualitatif
Pour un fondateur ou un DRH qui cherche un cabinet de recrutement Sales à Caen, le marché est resserré mais qualitatif. Les profils Senior sont rares et fidèles à leur ancrage local. Les tensions se concentrent sur les Confirmés et Senior, là où le sourcing interne et les cabinets généralistes s'épuisent.
Fidélité géographique des seniors
La grande particularité de Caen, c'est la fidélité géographique des seniors. Les profils Sales ancrés sur la métropole ne bougent quasiment pas pour Paris, ils choisissent leur cadre de vie avant leur projet. Pour un recruteur, les bons profils ne sont pas sur le marché ouvert, ils ne se présentent qu'à des projets vraiment qualifiés.
Notre réseau Sales local
Le réseau Sales utile à Caen passe par les anciens des employeurs historiques, par les communautés French Tech locales, par les rencontres physiques et en ligne organisées sur la métropole, et par les écoles de management et d'ingénieurs régionales.
On répond à vos questions sur le recrutement Sales à Caen.
Quels postes Sales recrutez-vous le plus souvent à Caen ?
À Caen, nous recrutons surtout des profils confirmés et expérimentés :
- Account Executives
- Account Managers
- Head of Sales
- profils RevOps
Nous intervenons peu sur les premiers postes en sortie d'école.
Nous chassons ces profils expérimentés parce que ce sont les plus difficiles à attirer, et que les annonces classiques ne suffisent plus pour les atteindre.
Comment vérifiez-vous qu'un candidat Sales a vraiment fait ce qu'il dit ?
Avec chaque finaliste, nous creusons trois choses avant de vous le présenter :
- Ce qu'il a vraiment fait : son rôle réel dans sa dernière expérience, parce que les responsabilités affichées sur LinkedIn et les responsabilités réelles ne sont pas toujours les mêmes
- Compréhension de votre marché : sa connaissance de vos clients
- Prise de décision : sa façon de trancher les choix difficiles, parce que c'est là qu'on voit le vrai niveau de séniorité
Comment se passe la collaboration une fois la mission lancée ?
Une fois la mission lancée, vous bénéficiez de :
- Point hebdomadaire : un échange chaque semaine avec votre headhunter dédié
- Tableau de bord partagé : le suivi en temps réel de tous les profils approchés
- Refus documentés : quand un candidat décline, nous notons la vraie raison côté Lity et côté candidat, pas une formule polie
- Fourchettes locales : sur Caen, nous partageons aussi les salaires pratiqués chez vos concurrents, parce qu'ils bougent vite
Qu'est-ce qui rend le marché Sales à Caen spécifique ?
Caen a un écosystème tech qualitatif mais resserré, structuré autour de quelques acteurs clés :
- Legallais (e-commerce B2B leader, basé Saint-Contest)
- NXP Semiconductors (centre R&D semi-conducteurs)
- Orange Labs Caen
- les scale-ups normandes (Wiztivi, CYRES Group)
Pour un recruteur, ça change la façon de qualifier les candidats : il faut comprendre où ils sont dans leur cycle de vie professionnelle, et ce qui ferait vraiment bouger un profil ancré localement.
Pourquoi passer par un cabinet plutôt que recruter en direct ?
À Caen, ce qui fait la différence c'est le réseau et la connaissance fine des trajectoires Sales locales.
Notre réseau couvre :
- les anciens des employeurs historiques de la métropole
- les communautés French Tech locales
- les écoles régionales
Ce maillage met des années à se construire, et c'est exactement ce que nous entretenons pour nos clients.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Sales à Caen.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place à Caen pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission Sales à Caen. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.