Cabinet Tech · Caen
Cabinet de recrutement Tech à Caen
Nous recrutons les développeurs Senior, Tech Leads, Engineering Managers, profils Data et Cybersécurité. Caen concentre une scène tech autour des centres R&D semi-conducteurs, des télécoms historiques, du e-commerce B2B normand et de la French Tech Caen Normandie : on y approche en direct les meilleurs profils ancrés sur la métropole.
Honoraires au succès
0 rupture de période d'essai en 2025
Nos partenaires à Caen
recrutements signés à Caen l'an dernier
candidats dans notre réseau
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Tech
Le marché tech caennais est resserré mais qualitatif, structuré autour des centres R&D, de NXP Semiconductors Caen et des scale-ups normandes comme Legallais (e-commerce B2B). Notre approche combine chasse directe, activation de notre réseau French Tech Caen Normandie et qualification de l'ancrage local.
Chasse ciblée
Approche directe des meilleurs profils via LinkedIn Recruiter, vivier et cooptation.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Scorecard métier, entretiens structurés et prise de références approfondie.
Scorecard Tech type
Partenariat Long Terme
Insights marché, rapport de chasse et accompagnement closing.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
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Accompagnement jusqu'au closing
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Démarrer ma recherche Tech à Caen
Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.
Notre expertise Tech
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Développeur
Code en autonomie : fullstack, back ou front, au cœur du produit.
Développeur Mobile
Construit des apps iOS, Android ou cross-platform performantes.
DevOps / SRE
Automatise les déploiements cloud sur Kubernetes, AWS ou GCP.
Data
Industrialise la data : pipelines, analytics, modèles ML.
AI / ML Engineer
Conçoit les features IA produit : fine-tuning LLM, RAG, evals.
QA
Conçoit les tests automatisés et exploratoires pour la qualité.
Product
Porte la vision produit, arbitre la roadmap, lie business et tech.
Engineering Manager
Manage 5-20 ingénieurs et porte le delivery et les talents.
CTO
Définit la stratégie tech, structure la R&D, recrute les premiers.
Votre expert recrutement Tech
5+ ans à recruter des profils Tech sur Caen
Caen concentre une scène tech qualitative autour des centres R&D semi-conducteurs, des télécoms et du e-commerce B2B normand. Les profils Senior sont rares et fidèles à la métropole pour la qualité de vie. On chasse en direct via le réseau French Tech Caen Normandie, après avoir qualifié l'ancrage local du candidat.
Échanger avec Maïssane sur mon recrutement à Caen
30 min de cadrage offert, sans engagement.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
Vous lancez une start-up tech. On chasse votre CTO, vos founding engineers ou votre premier Lead Developer dans notre réseau de fondateurs et profils passifs. Discrétion garantie sur la roadmap.
Scale-up
30 à 300 personnes
Vous structurez votre scale-up Series A à D. On recrute vos Tech Leads, Engineering Managers, Staff Engineers et premiers spécialistes (DevOps, Data, Security) pour scaler vos équipes.
PME
50 à 500 personnes
Vous dirigez une PME ou ETI tech. On vous accompagne sur les recrutements stratégiques : DSI, Lead Developer, Engineering Manager, modernisation des stacks et reprise de dette technique.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
Vous pilotez la tech d'un grand groupe ou CAC40. On intervient en chasse confidentielle sur les profils VP Engineering, Head of Data, Architectes cloud et transformations IA d'envergure.
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Tous nos cabinetsLe marché Tech à Caen
État du marché en 2026
105 354
habitants
INSEE 2026
120+
acteurs French Tech Caen Normandie
FT Caen 2025
32 000
étudiants enseignement supérieur
Université de Caen 2025
top
écosystème tech normand
Normandie Region 2025
Caen a un écosystème tech qualitatif mais resserré, structuré autour de Legallais (e-commerce B2B leader, basé Saint-Contest), NXP Semiconductors (centre R&D semi-conducteurs), Orange Labs Caen et les scale-ups normandes (Wiztivi, CYRES Group).
Le territoire compte plusieurs scale-ups, centres R&D et antennes parisiennes qui structurent le marché Tech local. Cette densité reste plus modeste que Paris ou Lyon mais avec des spécificités fortes : Normandie, et pour Caen un positionnement géographique unique.
Un marché resserré mais qualitatif
Pour un fondateur ou un DRH qui cherche un cabinet de recrutement Tech à Caen, le marché est resserré mais qualitatif. Les profils Senior sont rares et fidèles à leur ancrage local. Les tensions se concentrent sur les Confirmés et Senior, là où le sourcing interne et les cabinets généralistes s'épuisent.
La grande particularité de Caen, c'est la fidélité géographique des seniors. Les profils Tech ancrés sur la métropole ne bougent quasiment pas pour Paris, ils choisissent leur cadre de vie avant leur projet. Pour un recruteur, les bons profils ne sont pas sur le marché ouvert, ils ne se présentent qu'à des projets vraiment qualifiés.
Les canaux d'accès au réseau Tech local
Le réseau Tech utile à Caen passe par :
- les anciens des employeurs historiques ;
- les communautés French Tech locales ;
- les rencontres physiques et en ligne organisées sur la métropole ;
- les écoles de management et d'ingénieurs régionales.
On répond à vos questions sur le recrutement Tech à Caen.
Quels postes Tech recrutez-vous le plus souvent à Caen ?
À Caen, nous recrutons surtout des profils confirmés et expérimentés :
- Développeurs Senior
- Tech Leads
- Engineering Managers
- Profils Data
- Profils Cybersécurité
Nous intervenons peu sur les premiers postes en sortie d'école.
Nous chassons ces profils parce que ce sont les plus difficiles à attirer et que les annonces classiques ne suffisent plus pour les atteindre.
Comment vérifiez-vous qu'un candidat Tech a vraiment fait ce qu'il dit ?
Avant de vous présenter un finaliste, nous creusons trois choses avec lui :
- Réalisations concrètes : ce qu'il a vraiment fait dans sa dernière expérience, parce que les responsabilités affichées sur LinkedIn et les responsabilités réelles ne sont pas toujours les mêmes.
- Compréhension du marché : sa connaissance de votre marché et de vos clients.
- Prise de décision : sa façon de prendre des décisions difficiles, parce que c'est là qu'on voit le vrai niveau de séniorité.
Comment se passe la collaboration une fois la mission lancée ?
Une fois la mission lancée, vous bénéficiez d'un suivi rapproché :
- Point hebdomadaire : un échange chaque semaine avec votre headhunter dédié.
- Tableau de bord partagé : le suivi en temps réel de tous les profils approchés.
- Refus documentés : quand un candidat refuse, nous documentons la vraie raison côté Lity et côté candidat, pas une formule polie.
- Fourchettes locales : sur Caen, nous partageons aussi les fourchettes salariales pratiquées chez vos concurrents, parce qu'elles bougent vite.
Qu'est-ce qui rend le marché Tech à Caen spécifique ?
Caen a un écosystème tech qualitatif mais resserré, structuré autour de quelques acteurs :
- Legallais (e-commerce B2B leader, basé Saint-Contest)
- NXP Semiconductors (centre R&D semi-conducteurs)
- Orange Labs Caen
- Les scale-ups normandes (Wiztivi, CYRES Group)
Pour un recruteur, ça change la façon de qualifier les candidats : il faut comprendre où ils sont dans leur cycle de vie professionnelle, et ce qui ferait vraiment bouger un profil ancré localement.
Pourquoi passer par un cabinet plutôt que recruter en direct ?
À Caen, ce qui fait la différence, c'est le réseau et la connaissance fine des trajectoires Tech locales.
Notre réseau couvre trois cercles :
- Les anciens des employeurs historiques de la métropole
- Les communautés French Tech locales
- Les écoles régionales
Ce maillage met des années à se construire, et c'est exactement ce qu'on entretient pour nos clients.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Tech à Caen.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place à Caen pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission Tech à Caen. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.