Cabinet Product · Bordeaux
Cabinet de recrutement Product à Bordeaux
Nous recrutons les Product Owners, Product Managers, Lead PM, Head of Product et CPO. Bordeaux concentre une vraie mémoire produit à grande échelle et une jeune scène logiciel et fintech qui monte : on y approche en direct les meilleurs profils déjà ancrés sur la métropole.
Honoraires au succès
0 rupture de période d'essai en 2025
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Product

Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Product via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son product sense, son track record chiffré et sa capacité à embarquer une squad.
Nos canaux de chasse



Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux product : product sense, track record (activation, rétention, NPS), leadership et maîtrise des méthodes (RICE, OKRs, A/B testing). Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation.
Scorecard Product type

Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales par séniorité et secteur, frameworks émergents, signaux de pré-départ) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe product solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Démarrer ma recherche Product à Bordeaux
Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.
Notre expertise Product
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Head of Design
Pilote la fonction design : 5-15 designers, design system.
Product Designer
Conçoit l'expérience produit : research, wireframes, Figma, UI.
Product Manager
Pilote vision et exécution produit : discovery, roadmap.
Product Ops
Optimise l'efficacité produit : rituels, métriques, tooling.
Product Owner
Pilote la livraison dans la squad : backlog, sprints, exigences.
UX/UI designer
Conçoit l'expérience et l'interface d'un produit numérique.

Votre expert recrutement Product
Plus de 10 ans à recruter des profils Product sur Bordeaux
À Bordeaux, je trouve souvent les meilleurs Senior PM chez les gens qui ont passé cinq ans à Cdiscount ou Betclic et qui veulent enfin sortir de la livraison de fonctionnalités pour retravailler de la vraie discovery. Ils ont géré des produits que personne d'autre n'a vus en France, et ils n'attendent qu'un projet où on leur laisse arbitrer vraiment.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Bordeaux concentre les PM et Designers sur Cdiscount, Lectra et les scale-ups locales (Oncrawl, Hubvisory, Pytheas Capital). Je chasse des Senior PM et CPOs ancrés en Nouvelle-Aquitaine.
Échanger avec Wilfried sur mon recrutement à Bordeaux
30 min de cadrage offert, sans engagement.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, le CEO ou un Senior PM polyvalent porte le produit. Pas de PM dédié avant 8-15 personnes en équipe.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une équipe Product de 3-6 personnes avec un Lead PM ou Head of Product.
PME
50 à 500 personnes
En expansion (Series C+), on structure en squads avec un PM par squad, des Group PMs pour manager 2-3 squads chacun et une fonction Product Ops.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, l'organisation Product est mature avec des dizaines de PMs par BU ou par produit, sous un CPO ou VP Product groupe.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Product
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Tous nos cabinetsLe marché Product à Bordeaux
État du marché en 2026
260 958
habitants
INSEE 2026
450+
acteurs French Tech Bordeaux
FT Bordeaux 2025
107 000
étudiants enseignement supérieur
Univ. Bordeaux 2025
5e métropole
Product française
EY Indice 2025
Bordeaux a deux histoires Product qui se croisent. La première c'est celle de Cdiscount et Betclic, deux grandes entreprises cotées qui ont formé des générations entières de Product Managers capables de gérer des produits complexes avec des volumes importants. La deuxième c'est l'arrivée d'une scène jeune autour d'Oncrawl, Younited, Pytheas Capital et NEAT Protect, qui recrute autrement, sur des cycles plus courts et des scopes plus orientés produit.
Sortir de l'ère feature factory
Le grand sujet aujourd'hui à Bordeaux c'est la sortie de l'ère feature factory. Les Product Managers de Cdiscount et Betclic ont longtemps livré beaucoup de fonctionnalités sur des roadmaps figées, et beaucoup cherchent maintenant un projet où ils peuvent retravailler la discovery et le sens business des décisions. C'est une vraie opportunité pour les jeunes entreprises locales qui savent leur ouvrir un périmètre plus stratégique.
Les besoins qui tirent le marché
Les besoins qui tirent le marché se concentrent sur trois sujets.
- Senior Product Managers pour les jeunes entreprises de logiciel qui doivent passer un cap.
- Lead PM expérimentés qui sortent du commerce en ligne et de l'iGaming et qui veulent retourner sur des produits plus stratégiques.
- Head of Product pour les acteurs locaux qui doivent construire une équipe complète à partir d'un fondateur qui portait tout seul.
Le réseau Product utile à Bordeaux
Le réseau Product utile à Bordeaux passe par les anciens de Cdiscount, Betclic et Oncrawl, par la French Tech Bordeaux qui fédère plus de quatre cent cinquante acteurs, par les rencontres organisées à la Cité numérique de Bègles, et par les écoles de management comme KEDGE Business School ou INSEEC Bordeaux qui alimentent le tissu Product régional.
On répond à vos questions sur le recrutement Product à Bordeaux.
Quels postes Product recrutez-vous le plus souvent à Bordeaux ?
À Bordeaux, on recrute surtout des Product Owners, Product Managers, Senior PM, Lead PM, Head of Product et CPO. On voit beaucoup de Senior PM qui sortent de Cdiscount ou Betclic, des Lead PM pour les jeunes entreprises de logiciel B2B, et des Head of Product pour les acteurs locaux qui se structurent. On intervient peu sur les premiers postes en sortie d'école. On chasse les profils confirmés et expérimentés, parce que ce sont les plus difficiles à attirer et que les annonces classiques ne suffisent plus pour les atteindre.
Comment vérifiez-vous qu'un candidat Product a vraiment porté ce qu'il dit ?
On creuse trois choses avec chaque finaliste avant de vous le présenter. D'abord son sens du business : un bon PM en 2026 sait expliquer comment l'entreprise gagne de l'argent et où le produit s'inscrit dans cette équation. Ensuite sa capacité à lire des données et à les traduire en décision claire, pas juste à les commenter. Et enfin son influence sans autorité, parce que beaucoup d'organisations sont devenues plus top-down et que le PM doit savoir faire bouger des gens qui ne sont pas dans sa ligne hiérarchique.
Comment se passe la collaboration une fois la mission lancée ?
Vous avez un point chaque semaine avec Wilfried, et un tableau de bord partagé où vous suivez en temps réel tous les profils approchés. Quand un candidat refuse, on documente la vraie raison côté Lity et côté candidat, pas une formule polie. Cette transparence permet d'ajuster le brief si le marché nous dit autre chose que ce qu'on avait imaginé. Sur Bordeaux, on partage aussi les fourchettes salariales pratiquées chez vos concurrents Product, parce qu'elles bougent vite et que personne ne vous les communique gratuitement.
Comment l'IA change le métier Product à Bordeaux en ce moment ?
L'IA fait gagner une à deux heures par jour à un Product Manager, sur la rédaction de specs, la synthèse de feedback, la production de variations de maquettes ou la qualification de tickets. C'est réel. Mais ce que l'IA ne fait pas, c'est décider quoi construire et pour qui. Les chiffres de 2026 sont clairs : 95% des projets IA déployés en entreprise ne génèrent aucun retour sur investissement mesurable, parce que la vitesse de livraison ne remplace pas la clarté stratégique. Le bon PM en 2026 utilise l'IA pour aller plus vite sur l'exécution, mais investit l'heure gagnée dans la discovery, la conversation client et l'arbitrage.
Pourquoi passer par un cabinet plutôt que recruter en direct ?
Sur Bordeaux, ce qui fait la différence c'est le réseau et la connaissance fine des trajectoires Product locales. Les anciens de Cdiscount, Betclic, Oncrawl et Younited Credit animent les rencontres Product à la Cité numérique de Bègles. La French Tech Bordeaux fédère plus de quatre cent cinquante acteurs locaux. On sait qui a fait quoi, qui est crédible sur quel domaine, qui finit un cycle et commence à écouter. Ce maillage met des années à se construire, et c'est exactement ce que Wilfried entretient pour nos clients.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Product à Bordeaux.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place à Bordeaux pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission Product à Bordeaux. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.




