Cabinet de recrutement Marketing à Bordeaux

À Bordeaux, nous recrutons surtout des profils confirmés sur les postes suivants :

• Responsables marketing
• Directeurs marketing
• Responsables de la marque
• Responsables du marketing produit
• Responsables de la fidélisation client

Certains profils reviennent souvent :

• Fidélisation client : des profils issus de Cdiscount ou Betclic
• Marketing produit : des spécialistes pour les jeunes entreprises de logiciel B2B
• Marque : des responsables pour les marques vendant en direct au consommateur et l'assurance digitale

On intervient peu sur les premiers postes en sortie d'école. On chasse les profils confirmés et expérimentés, parce que ce sont les plus difficiles à attirer et que les annonces classiques ne suffisent plus pour les atteindre.

On creuse trois choses avec chaque finaliste avant de vous le présenter :

• Ce qu'il a vraiment fait : dans sa dernière expérience, parce que les responsabilités affichées sur LinkedIn et les responsabilités réelles ne sont pas toujours les mêmes
• Sa compréhension de votre marché : et de vos clients, parce qu'un bon marketeur dans un secteur n'est pas forcément bon dans le vôtre
• Sa façon de décider : sur les choix difficiles, parce que c'est là qu'on voit le vrai niveau de séniorité

Une fois la mission lancée, vous gardez deux points de contact :

• Point hebdomadaire : un rendez-vous chaque semaine avec Tommy
• Tableau de bord partagé : vous suivez en temps réel tous les profils approchés

Quand un candidat refuse, on documente la vraie raison côté Lity et côté candidat, pas une formule polie. Cette transparence permet d'ajuster le brief si le marché nous dit autre chose que ce qu'on avait imaginé.

Sur Bordeaux, on partage aussi les fourchettes salariales pratiquées chez vos concurrents, parce qu'elles bougent vite et que personne ne vous les communique gratuitement.

L'IA générative est devenue la norme, pas un avantage. Plus de huit marketeurs sur dix l'utilisent pour produire du contenu.

Du coup, ce qui fait la différence ce n'est plus la vitesse de production, mais :

• Le point de vue de la marque
• La clarté du message
• La connexion humaine

Les métiers se transforment :

• Responsables du contenu : ils deviennent des chefs d'orchestre qui pilotent des outils plutôt que d'écrire à la main
• Responsables du référencement : ils réinventent leur métier face aux résumés générés par les moteurs d'IA, qui ne renvoient plus vers une liste de sites mais recommandent directement une marque

Et les agents IA qui font les achats à la place du consommateur arrivent vite. Dans ce nouvel équilibre, les bons profils savent garder l'humain au centre.

Sur Bordeaux, ce qui fait la différence c'est le réseau et la connaissance fine des trajectoires locales :

• Réseau d'anciens : les anciens de Cdiscount, Betclic, Oncrawl et Younited Credit animent les rendez-vous marketing à la Cité numérique de Bègles
• Communauté locale : la French Tech Bordeaux fédère plus de quatre cent cinquante acteurs locaux

On sait qui a fait quoi, qui est crédible sur quel sujet, qui finit un cycle et commence à écouter. Ce maillage met des années à se construire, et c'est exactement ce qu'on entretient pour nos clients.