Cabinet Product · Lille

Cabinet de recrutement Product à Lille

Nous recrutons les Product Owners, Product Managers, Lead PM, Head of Product et CPO. Lille est la première école française du Product à très grande échelle : on y approche en direct les meilleurs profils, capables de gérer des produits avec des volumes que personne ne voit ailleurs en France.

  • Honoraires au succès

  • 0 rupture de période d'essai en 2025

Vous recrutez ?

Confiez-nous le recrutement de vos profils Product à Lille.

Nos partenaires à Lille

OneytrustDecathlonAXAAULTA CYBER
7

recrutements signés à Lille l'an dernier

80 000+

candidats dans notre réseau

90%

des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients

Notre approche

Pourquoi nous confier votre recrutement Product

Chasse ciblée
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Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils Product via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son product sense, son track record chiffré et sa capacité à embarquer une squad.

Nos canaux de chasse

LinkedIn
Slack
Discord
Meetup
Welcome to the Jungle
HelloWork
Évaluation
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Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux product : product sense, track record (activation, rétention, NPS), leadership et maîtrise des méthodes (RICE, OKRs, A/B testing). Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation.

Scorecard Product type

Product sense & discovery90
Track record chiffré (activation, retention)85
Leadership & communication82
Méthodes (RICE, OKRs, A/B testing)75
Partenariat Long Terme
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Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (grilles salariales par séniorité et secteur, frameworks émergents, signaux de pré-départ) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe product solide.

Ce qu'on vous livre

  • Rapport de chasse personnalisé

  • Benchmark salaires actualisé

  • Veille talents en mouvement

  • Suivi closing & onboarding

Notre process

6 étapes pour signer le bon profil

1

Définition du besoin et scorecard

2

Ciblage et stratégie de chasse

3

Qualification et évaluation

4

Présentation des candidats et rapports

5

Accompagnement jusqu'au closing

6

Analyse des KPIs et amélioration continue

Démarrer ma recherche Product à Lille

Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.

Lancer ma recherche

Notre expertise Product

Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.

Head of Design

Pilote la fonction design : 5-15 designers, design system.

Product Designer

Conçoit l'expérience produit : research, wireframes, Figma, UI.

Product Manager

Pilote vision et exécution produit : discovery, roadmap.

Product Ops

Optimise l'efficacité produit : rituels, métriques, tooling.

Product Owner

Pilote la livraison dans la squad : backlog, sprints, exigences.

UX/UI designer

Conçoit l'expérience et l'interface d'un produit numérique.

Wilfried Martin Guerra
10+
ans de chasse

Wilfried Martin Guerra

Co-Founder & Head of Recruitment Product and Design · Lity

Profil LinkedIn

Votre expert recrutement Product

Plus de 10 ans à recruter des profils Product sur Lille

À Lille, je sors souvent des Senior PM qui ont vingt ans de Decathlon ou d'Auchan derrière eux, et qui n'ont jamais été chassés en dehors du retail. Ces gens savent piloter des produits qu'aucun scale-up parisienne ne sait gérer. Quand un fondateur a vraiment besoin de cette expérience grands volumes, c'est souvent à Lille qu'il faut aller chercher.

En savoir plus sur notre approche

Lille concentre les PM et Designers en retail (Decathlon, Auchan, Adeo) et plateforme (OVHcloud, Oneytrust). Je chasse les profils confirmés et Senior en lien avec EuraTechnologies.

Échanger avec Wilfried sur mon recrutement à Lille

30 min de cadrage offert, sans engagement.

Prendre RDV

On accompagne toutes les entreprises

Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.

Start-up

1 à 30 personnes

En startup, le CEO ou un Senior PM polyvalent porte le produit. Pas de PM dédié avant 8-15 personnes en équipe.

Scale-up

30 à 300 personnes

En scale-up Series A/B, on monte une équipe Product de 3-6 personnes avec un Lead PM ou Head of Product.

PME

50 à 500 personnes

En expansion (Series C+), on structure en squads avec un PM par squad, des Group PMs pour manager 2-3 squads chacun et une fonction Product Ops.

Grandes entreprises

ETI et grands groupes

En corporate, l'organisation Product est mature avec des dizaines de PMs par BU ou par produit, sous un CPO ou VP Product groupe.

Le marché Product à Lille

État du marché en 2026

235 178

habitants

INSEE 2026

350+

startups EuraTechnologies

EuraTechnologies 2025

180 000

étudiants enseignement supérieur

Académie de Lille 2025

1re région

Product retail français

Métropole Européenne de Lille 2025

Lille est la première école française du Product à très grande échelle. Decathlon, Auchan, Adeo et tout le bloc retail-tech issu de la galaxie Mulliez (Boulanger, Kiabi Digital, Norauto, Mobivia) ont formé des générations entières de Product Managers capables de piloter des produits utilisés par des millions de clients en simultané. Cette mémoire opérationnelle se transmet sur la métropole, et c'est ce qui fait la différence quand une jeune entreprise parisienne cherche un Senior PM capable de gérer des volumes industriels sans paniquer.

L'arrivée du Product logiciel et deeptech

Le grand changement depuis 2023, c'est l'arrivée du Product logiciel et deeptech sur le territoire. OVHcloud a structuré une vraie équipe Product locale autour du cloud souverain, Exotec porte un Product industriel à l'international depuis Croix, Gravitee positionne sa plateforme open-source sur le marché mondial, et les scale-ups comme Sencrop, Meelo, Karnott ou Vade recrutent des PM techniques. EuraTechnologies attire en plus des Product Managers parisiens en quête de qualité de vie. Cette diversification crée des passerelles intéressantes entre le commerce et le logiciel, mais aussi des erreurs de casting quand on confond les deux mondes.

Les besoins qui tirent le marché

Les besoins qui tirent le marché se concentrent sur trois sujets.

  • Senior PM expérimentés sur les très gros volumes pour le commerce en ligne et le retail.
  • Product Managers techniques pour les jeunes entreprises de logiciel et de cloud.
  • Head of Product pour les grandes entreprises du commerce qui doivent réinventer leur expérience produit en magasin et en ligne en même temps.

Le réseau Product utile à Lille

Le réseau Product utile à Lille passe par les anciens de Decathlon, Auchan, Adeo et OVHcloud, par les rencontres organisées à EuraTechnologies, et par les écoles de management lilloises comme l'EDHEC, l'IÉSEG ou SKEMA Lille qui forment une part très importante des Product Managers nationaux.

FAQ Lille

On répond à vos questions sur le recrutement Product à Lille.

Quels postes Product recrutez-vous le plus souvent à Lille ?

À Lille, on recrute surtout des Product Owners, Product Managers, Senior PM, Lead PM, Head of Product et CPO. On voit beaucoup de Senior PM expérimentés issus du retail-tech Mulliez (Decathlon, Adeo, Auchan, Boulanger, Kiabi), des Lead PM techniques pour les scale-ups deeptech et logiciel (OVHcloud, Exotec, Gravitee, Sencrop, Meelo, Vade), et des Head of Product pour les grandes entreprises du commerce en transformation. On intervient peu sur les premiers postes en sortie d'école. On chasse les profils confirmés et expérimentés, parce que ce sont les plus difficiles à attirer et que les annonces classiques ne suffisent plus pour les atteindre.

Comment vérifiez-vous qu'un candidat Product a vraiment porté ce qu'il dit ?

On creuse trois choses avec chaque finaliste avant de vous le présenter. D'abord son sens du business : un bon PM en 2026 sait expliquer comment l'entreprise gagne de l'argent et où le produit s'inscrit dans cette équation. Ensuite sa capacité à lire des données et à les traduire en décision claire, pas juste à les commenter. Et enfin son influence sans autorité, parce que beaucoup d'organisations sont devenues plus top-down et que le PM doit savoir faire bouger des gens qui ne sont pas dans sa ligne hiérarchique.

Comment se passe la collaboration une fois la mission lancée ?

Vous avez un point chaque semaine avec Wilfried, et un tableau de bord partagé où vous suivez en temps réel tous les profils approchés. Quand un candidat refuse, on documente la vraie raison côté Lity et côté candidat, pas une formule polie. Cette transparence permet d'ajuster le brief si le marché nous dit autre chose que ce qu'on avait imaginé. Sur Lille, on partage aussi les fourchettes salariales pratiquées chez vos concurrents Product, parce qu'elles bougent vite et que personne ne vous les communique gratuitement.

Comment l'IA change le métier Product à Lille en ce moment ?

L'IA fait gagner une à deux heures par jour à un Product Manager, sur la rédaction de specs, la synthèse de feedback, la production de variations de maquettes ou la qualification de tickets. C'est réel. Mais ce que l'IA ne fait pas, c'est décider quoi construire et pour qui. Les chiffres de 2026 sont clairs : 95% des projets IA déployés en entreprise ne génèrent aucun retour sur investissement mesurable, parce que la vitesse de livraison ne remplace pas la clarté stratégique. Le bon PM en 2026 utilise l'IA pour aller plus vite sur l'exécution, mais investit l'heure gagnée dans la discovery, la conversation client et l'arbitrage.

Pourquoi passer par un cabinet plutôt que recruter en direct ?

Sur Lille, ce qui fait la différence c'est le réseau et la connaissance fine des trajectoires Product locales. Les anciens du retail-tech Mulliez et d'OVHcloud animent les rencontres Product à EuraTechnologies, l'un des plus gros incubateurs européens. L'EDHEC, l'IÉSEG et SKEMA Lille structurent en continu le tissu Product national depuis Lille. On sait qui a fait quoi, qui est crédible sur quel domaine, qui finit un cycle et commence à écouter. Ce maillage met des années à se construire, et c'est exactement ce que Wilfried entretient pour nos clients.

Vous recrutez ?

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Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.

  • Échange (30 min)

    Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.

  • Immersion

    Une rencontre sur place à Lille pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.

  • Chasse ciblée

    Lancement de la mission Product à Lille. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.

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