Cabinet Tech · Lille
Cabinet de recrutement Tech à Lille
À Lille, le tissu Tech mêle retail, distribution, banque-assurance et industrie. On chasse les développeurs et ingénieurs sur l'ensemble du marché Hauts-de-France.
Honoraires au succès
0 rupture de période d'essai en 2025
Nos partenaires à Lille
recrutements signés à Lille l'an dernier
candidats dans notre réseau
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Tech
Le marché tech lillois est dense sur les profils data et plateforme. Les meilleurs candidats Senior sont en poste chez OVHcloud, Decathlon, Auchan, AXA Roubaix ou Oneytrust et arbitrent entre stabilité industrielle et scale-up. Notre approche combine chasse directe sur LinkedIn et meetups Lille JUG, activation de notre réseau EuraTechnologies et Plaine Images.
Chasse ciblée
Approche directe des meilleurs profils via LinkedIn Recruiter, vivier et cooptation.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Scorecard métier, entretiens structurés et prise de références approfondie.
Scorecard Tech type
Partenariat Long Terme
Insights marché, rapport de chasse et accompagnement closing.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Démarrer ma recherche Tech à Lille
Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.
Notre expertise Tech
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Développeur
Code en autonomie : fullstack, back ou front, au cœur du produit.
Développeur Mobile
Construit des apps iOS, Android ou cross-platform performantes.
DevOps / SRE
Automatise les déploiements cloud sur Kubernetes, AWS ou GCP.
Data
Industrialise la data : pipelines, analytics, modèles ML.
AI / ML Engineer
Conçoit les features IA produit : fine-tuning LLM, RAG, evals.
QA
Conçoit les tests automatisés et exploratoires pour la qualité.
Product
Porte la vision produit, arbitre la roadmap, lie business et tech.
Engineering Manager
Manage 5-20 ingénieurs et porte le delivery et les talents.
CTO
Définit la stratégie tech, structure la R&D, recrute les premiers.
Votre expert recrutement Tech
5+ ans à recruter des profils Tech sur Lille
Lille tech, c'est EuraTechnologies, Plaine Images et un écosystème dense entre poids lourds (OVHcloud, Exotec, Gravitee, Decathlon, Adeo, Auchan) et scale-ups B2B (Sencrop, Meelo, Vade, Karnott). Mon réseau passe par les communautés Lille JUG, Lille Data Engineers et Devoxx France-Nord. Je chasse les profils confirmés data, plateforme, deeptech et SRE en poste dans ce tissu. La région attire de plus en plus de profils franciliens en quête de qualité de vie, je sais identifier ceux qui sont durablement ancrés.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Lille tech, c'est EuraTechnologies, Plaine Images, La Plage Numérique et un tissu industriel solide (Decathlon, AXA, Oneytrust, Cdiscount, Adeo, Auchan Retail). Mon réseau passe par les communautés Lille JUG, Lille Data Engineers, Devoxx France-Nord et les meetups EuraTechno.
Sur Lille, je chasse les profils confirmés data, plateforme et SRE en poste dans le tissu industriel régional. La région attire de plus en plus de profils franciliens en quête de qualité de vie ; je sais identifier ceux qui sont durablement ancrés versus ceux qui font de Lille une étape de transition.
Échanger avec Maïssane sur mon recrutement à Lille
30 min de cadrage offert, sans engagement.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
Vous lancez une start-up tech. On chasse votre CTO, vos founding engineers ou votre premier Lead Developer dans notre réseau de fondateurs et profils passifs. Discrétion garantie sur la roadmap.
Scale-up
30 à 300 personnes
Vous structurez votre scale-up Series A à D. On recrute vos Tech Leads, Engineering Managers, Staff Engineers et premiers spécialistes (DevOps, Data, Security) pour scaler vos équipes.
PME
50 à 500 personnes
Vous dirigez une PME ou ETI tech. On vous accompagne sur les recrutements stratégiques : DSI, Lead Developer, Engineering Manager, modernisation des stacks et reprise de dette technique.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
Vous pilotez la tech d'un grand groupe ou CAC40. On intervient en chasse confidentielle sur les profils VP Engineering, Head of Data, Architectes cloud et transformations IA d'envergure.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Tech
Toutes les ressources
GuideComment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026 ? Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un développeur en 2026 ? Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un ingénieur systèmes et réseaux ? Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter votre Product Owner ? Le guide ultime
Lire l'article →Autres expertises Lity à Lille
Tous nos cabinetsLe marché Tech à Lille
État du marché en 2026
235 178
habitants
INSEE 2026
350+
startups EuraTechnologies
EuraTechnologies 2025
180 000
étudiants enseignement supérieur
Académie de Lille 2025
1re région
retail tech française
Métropole Européenne de Lille 2025
Trois pôles structurants
Lille structure son écosystème tech autour de trois pôles majeurs.
- EuraTechnologies à Lille-Bois-Blancs et Lomme, l'un des plus gros incubateurs européens.
- Plaine Images à Tourcoing pour le jeu vidéo, la création numérique et les médias.
- Roubaix-Tourcoing-Croix pour les sièges d'OVHcloud, Decathlon, Adeo et Exotec.
Autour de ces pôles, Lille s'impose comme la première région française pour le retail tech, le cloud souverain et la deeptech industrielle.
Poids lourds, retail-tech et scale-ups B2B
Les poids lourds : OVHcloud (cloud, ex-licorne aujourd'hui cotée), Exotec (robotique logistique, licorne deeptech valorisée environ quatre milliards d'euros), Gravitee (API management open-source, scale-up internationale).
Le bloc retail-tech issu de la galaxie Mulliez emploie des milliers d'ingénieurs à Villeneuve-d'Ascq et autour : Decathlon Digital, Adeo Tech (Leroy Merlin), Auchan Retail Tech, Boulanger, Kiabi Digital, Norauto et Mobivia. Ce sont des scale-ups internes qui forment plus de talents tech que la plupart des pure players.
Et les scale-ups B2B : Sencrop (agtech), Meelo (anti-fraude), Vade (cybersécurité email), Karnott (agtech) ou Dood (commande en ligne foodservice).
Tensions du marché et profils chassés
Pour un fondateur ou un DRH qui cherche un cabinet de recrutement tech à Lille, le marché est dynamique sur les profils plateforme et data. Les tensions se concentrent sur les Data Engineers production, les SRE Cloud, les Engineering Managers retail tech, les développeurs Senior fullstack et les profils Cybersécurité. La métropole attire de plus en plus de profils franciliens en quête de qualité de vie : un cabinet local sait distinguer les ancrages durables des étapes de transition.
Écosystème universitaire
L'écosystème universitaire lillois alimente massivement le marché tech. Centrale Lille, l'EDHEC, l'IMT Lille Douai, Polytech Lille, l'Université de Lille (FST), Epitech Lille, EPITA Lille et 42 Lille forment chaque année plus de 5 000 ingénieurs et techniciens informatiques. Une partie est absorbée par OVHcloud, Decathlon, Auchan ou les scale-ups d'EuraTechnologies.
On répond à vos questions sur le recrutement Tech à Lille.
Sur quels métiers Tech êtes-vous le plus actifs à Lille ?
À Lille, Maïssane et l'équipe Lity chassent principalement les Data Engineers production, SRE Cloud, profils Robotique et Deeptech, Engineering Managers retail tech et Cybersécurité. Nous intervenons sur les profils Confirmés et Senior, là où le marché est le plus tendu et où le sourcing interne atteint ses limites. Sur les expertises rares (Cybersécurité, ML/IA, SRE Cloud, Staff Engineering), nous mobilisons notre vivier transversal France entière en complément du réseau local.
Comment garantissez-vous l'adéquation culturelle d'un candidat avec notre équipe ?
Notre méthode démarre par un brief approfondi de votre culture, du fonctionnement de l'équipe tech et du périmètre exact du poste. Nous construisons une scorecard métier et culture avec vous, puis qualifions chaque finaliste via des entretiens structurés et des prises de références ciblées. Pour les postes structurants (Tech Lead, Engineering Manager, CTO, VP Engineering), une rencontre sur place à Lille affine le matching avant short-list.
Quel niveau de visibilité aurai-je sur la mission de chasse pendant qu'elle tourne ?
Un point de cadrage hebdomadaire avec Maïssane (ou plus rapproché sur les premiers jours après brief). Vous recevez le pipeline détaillé des profils approchés, qualifiés et refusés, avec les motifs de refus côté Lity et côté candidat. Vous récupérez aussi les insights marché remontés en chasse : objections récurrentes sur votre projet, fourchettes salariales constatées en face, attentes des candidats Senior à Lille. Cette visibilité permet d'ajuster le brief en cours de route si nécessaire.
Comment identifiez-vous un candidat Senior réellement prêt à bouger à Lille ?
Les meilleurs profils Senior à Lille ne consultent pas les offres : ils sont en poste chez OVHcloud, Exotec, Gravitee, Decathlon, Adeo, Sencrop, Meelo ou Vade et choisissent leur prochain projet. Maïssane qualifie les signaux de mobilité avant le contact (projet identifié, équipe technique pré-existante, package, télétravail, ancrage géographique). Cette qualification évite les approches froides qui restent sans suite et fait gagner du temps sur le pipeline.
Qu'est-ce qui différencie un cabinet Tech spécialisé d'un sourcing interne ou d'un cabinet généraliste ?
Sur Lille, un cabinet Tech verticalisé apporte trois choses qu'une équipe RH interne ou un cabinet généraliste ne peut pas mobiliser au même niveau. Un carnet d'adresses Senior actif (EuraTechnologies, Plaine Images, Roubaix-Tourcoing-Croix). Une qualification métier fine (stacks, séniorité réelle, scope Tech Lead vs Staff vs Engineering Manager). Une connaissance du marché local : employeurs concurrents, fourchettes pratiquées, écoles qui alimentent (Centrale Lille, EDHEC, IMT Lille Douai, Polytech Lille, l'Université de Lille et Epitech Lille). On évite le pipeline pollué et on gagne plusieurs semaines.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Tech à Lille.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place à Lille pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission Tech à Lille. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.