Cabinet Comptabilité · Rennes

Cabinet de recrutement Comptabilité à Rennes

Nous recrutons les comptables, chefs comptables, responsables comptables, experts-comptables et auditeurs. Rennes a un marché comptable qualitatif structuré autour du SaaS B2B, de la cybersécurité et de la R&D télécom : on y approche en direct les meilleurs profils ancrés sur la métropole bretonne.

  • Honoraires au succès

  • 0 rupture de période d'essai en 2025

Vous recrutez ?

Confiez-nous le recrutement de vos profils Comptabilité à Rennes.

Nos partenaires à Rennes

WedoLowSmartwayRecommerceGroupe Atlantic
22

recrutements signés à Rennes l'an dernier

80 000+

candidats dans notre réseau

90%

des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients

Notre approche

Pourquoi nous confier votre recrutement Comptabilité

Chasse ciblée
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Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils Comptabilité via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.

Nos canaux de chasse

LinkedIn
Slack
Discord
Meetup
Welcome to the Jungle
HelloWork
Évaluation
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Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Comptabilité. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.

Scorecard Comptabilité type

Track record chiffré88
Maîtrise métier & outils82
Adéquation secteur & taille78
Posture & soft skills75
Partenariat Long Terme
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Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Comptabilité solide sur la durée.

Ce qu'on vous livre

  • Rapport de chasse personnalisé

  • Benchmark salaires actualisé

  • Veille talents en mouvement

  • Suivi closing & onboarding

Notre process

6 étapes pour signer le bon profil

1

Définition du besoin et scorecard

2

Ciblage et stratégie de chasse

3

Qualification et évaluation

4

Présentation des candidats et rapports

5

Accompagnement jusqu'au closing

6

Analyse des KPIs et amélioration continue

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Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.

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Notre expertise Comptabilité

Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.

Chef de mission comptable

Encadre les dossiers clients en cabinet : révision, bilans, conseil.

Collaborateur Comptable

Tient les comptes clients : saisie, bilans, liasses, TVA.

Directeur de mission expertise comptable

Pilote plusieurs équipes en cabinet et porte le dev commercial.

Comptable Unique

Gère toute la comptabilité d'une PME : saisie, déclarations, bilan.

Comptable Senior

Maîtrise révision, rapprochement bancaire et fiscalité courante.

Chef Comptable

Manage 3 à 10 comptables. Garant des process et des comptes.

Responsable Comptable

Pilote la comptabilité ETI : consolidation, IFRS, audit.

Expert-Comptable

Pilote des missions en cabinet ou entreprise, conseil et comptes.

Contrôleur Comptable

Vérifie les écritures et applique les process de contrôle interne.

Baruck Baraza
10+
ans de chasse

Baruck Baraza

Co-Founder & Head of C-Level Recruitment · Lity

Profil LinkedIn

Votre expert recrutement Comptabilité

Plus de 10 ans à recruter des profils Comptabilité sur Rennes

Rennes a un marché comptable structuré autour du SaaS B2B et de la cybersécurité, avec une qualité de vie qui fidélise les Senior. Les responsables comptables rennais ne bougent pas pour cent euros de plus, ils choisissent leurs projets selon la modernité des outils.

En savoir plus sur notre approche

Rennes s'appuie sur les cabinets régionaux bretons, le SaaS B2B, la cybersécurité et l'agroalimentaire coopératif pour constituer son marché Comptabilité. Je chasse les Chefs Comptables, Responsables Comptables et Chefs de Mission dans ce tissu. Mon réseau passe par l'Ordre des Experts-Comptables Bretagne et French Tech Rennes-St-Malo.

Un responsable comptable Senior rennais ne bouge pas pour cent euros de plus. Il choisit un projet selon la modernité des outils et la cohérence du brief. Ce réseau, je l'entretiens sur des mois avant qu'un mouvement s'amorce. C'est ce qui me permet de présenter des candidats qui s'inscrivent dans la durée.

Échanger avec Baruck sur mon recrutement à Rennes

30 min de cadrage offert, sans engagement.

Prendre RDV

On accompagne toutes les entreprises

Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.

Start-up

1 à 30 personnes

En startup, la comptabilité est externalisée à un cabinet (Pennylane, Dougs, Indy). Premier comptable interne recruté autour de 5-10 M€ de CA.

Scale-up

30 à 300 personnes

En scale-up, on internalise la compta (Comptable + Chef Comptable) et un Contrôleur de Gestion arrive pour le reporting investisseurs.

PME

50 à 500 personnes

En expansion, on structure l'équipe finance (8-15 personnes) avec consolidation, FP&A, comptabilité analytique et reporting groupe.

Grandes entreprises

ETI et grands groupes

En corporate / ETI, la direction financière est complète avec comptabilité, consolidation, fiscalité, trésorerie et FP&A indépendants.

Le marché Comptabilité à Rennes

État du marché en 2026

220 488

habitants

INSEE 2026

top 5

région compta grand ouest

CCI 2025

74 000

étudiants

Académie de Rennes 2025

900+

cabinets d'expertise comptable

OEC Bretagne 2025

Rennes a un marché comptable qualitatif structuré autour du logiciel B2B (scale-ups Klaxoon, Energiency, Diabolocom) et de la cybersécurité, avec un tissu de 900 cabinets d'expertise comptable bretons. L'écosystème breton fidélise fortement les Senior comptables pour la qualité de vie, ce qui rend le marché plus calme que les grandes métropoles mais très exigeant sur les profils confirmés.

L'impact de l'automatisation sur le métier

Le grand changement de ces deux dernières années, c'est la digitalisation massive des cabinets d'expertise comptable et l'automatisation des écritures comptables. Les comptables et chefs comptables consacrent désormais plus de temps à l'analyse, au conseil au client interne et au pilotage des outils, et moins à la saisie. Les profils Senior qui sortent du lot sont ceux qui ont basculé vers une posture de business partner et qui maîtrisent les ERP modernes (Sage X3, NetSuite, Pennylane, Indy).

Les profils les plus recherchés

Les profils les plus recherchés à Rennes sont :

  • Chefs comptables expérimentés capables de structurer une équipe et de piloter une migration ERP,
  • Responsables comptables avec track record en scale-up ou en ETI cotée,
  • Experts-comptables salariés en cabinet (avec ou sans diplôme DEC),
  • Auditeurs Senior.

Le marché est tendu sur les profils confirmés et Senior, beaucoup moins sur les juniors.

Notre approche

Pour un fondateur ou un DRH qui cherche un cabinet de recrutement comptabilité à Rennes, le vrai sujet c'est de qualifier la trajectoire réelle d'un candidat. Un chef comptable qui a tenu une équipe pendant trois ans de croissance ne ressemble pas à un chef comptable qui a hérité du titre après une réorg. Notre approche combine chasse directe via le réseau Big 4 et cabinets indépendants, activation des communautés DAF locales et qualification fine de l'expérience opérationnelle.

FAQ Rennes

On répond à vos questions sur le recrutement Comptabilité à Rennes.

Quels postes comptables recrutez-vous le plus souvent à Rennes ?

À Rennes, on recrute surtout des chefs comptables, des responsables comptables, des experts-comptables salariés, des auditeurs Senior et des comptables uniques dans les scale-ups. On voit beaucoup de demandes pour des chefs comptables d'éditeurs SaaS B2B, des responsables comptables de scale-ups cybersécurité et des comptables uniques. On intervient peu sur les premiers postes en sortie d'école. On chasse les profils confirmés et expérimentés, parce que ce sont les plus difficiles à attirer et que les annonces classiques ne suffisent plus pour les atteindre.

Comment vérifiez-vous qu'un candidat comptable a vraiment porté ce qu'il dit ?

On creuse trois choses avec chaque finaliste. D'abord son périmètre réel : un chef comptable qui dit avoir "tenu la clôture mensuelle" doit savoir détailler le calendrier de production, les contrôles automatisés mis en place et les anomalies traitées. Ensuite sa maîtrise des outils : ERP utilisés (SAP, Oracle, Sage, NetSuite, Pennylane), niveau de digitalisation, capacité à piloter une migration. Et sa capacité à travailler en business partner avec le COMEX et les opérationnels.

Comment se passe la collaboration une fois la mission lancée ?

Vous avez un point hebdomadaire avec Baruck, et un tableau de bord partagé où vous suivez en temps réel tous les profils approchés. Quand un candidat refuse, on documente la vraie raison côté Lity et côté candidat, pas une formule polie. Sur Rennes, on partage aussi les fourchettes salariales pratiquées sur le marché comptable local et chez vos concurrents.

Comment l'IA et la digitalisation changent-elles le métier comptable à Rennes ?

L'IA et l'automatisation transforment profondément la comptabilité. La saisie automatisée, la reconnaissance de factures par OCR et IA, la pré-comptabilisation intelligente et les outils de réconciliation automatique font gagner beaucoup de temps. Les comptables et chefs comptables Senior qui sortent du lot sont ceux qui ont basculé vers une posture de business partner, qui pilotent les outils plutôt que de saisir, et qui apportent une vraie lecture analytique au COMEX.

Pourquoi passer par un cabinet plutôt que recruter en direct ?

Sur Rennes, ce qui fait la différence c'est le réseau et la connaissance fine des trajectoires comptables locales. Le réseau comptable rennais passe par l'Ordre des Experts-Comptables Bretagne, Audencia et les fonctions comptables des scale-ups SaaS B2B locales. On sait qui a fait quoi, qui est crédible sur quel domaine, qui finit un cycle et commence à écouter. Ce maillage met des années à se construire, et c'est exactement ce que Baruck entretient pour nos clients depuis plus de dix ans.

Vous recrutez ?

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Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.

  • Échange (30 min)

    Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.

  • Immersion

    Une rencontre sur place à Rennes pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.

  • Chasse ciblée

    Lancement de la mission Comptabilité à Rennes. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.

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