Cabinet Sales · Rennes
Cabinet de recrutement Sales à Rennes
Sur Rennes, le marché Sales s'appuie sur les éditeurs SaaS B2B et l'écosystème French Tech Rennes-St-Malo. On chasse les SDR, AE et Account Managers du tissu local depuis plusieurs années.
Honoraires au succès
0 rupture de période d'essai en 2025
Nos partenaires à Rennes
recrutements signés à Rennes l'an dernier
candidats dans notre réseau
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Sales
Sur Rennes, le marché Sales s'appuie sur les éditeurs SaaS B2B et l'écosystème French Tech Rennes-St-Malo. On chasse les SDR, AE et Account Managers du tissu local depuis plusieurs années.
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Sales du marché via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record chiffré, sa maîtrise du process et sa connaissance de votre ICP.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux commerciaux : track record (quota, deal size, ramp-up), méthodologie maîtrisée (MEDDIC, Challenger, BANT), vertical et posture. Nous vérifions chaque chiffre clé avant présentation.
Scorecard Sales type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles OTE par vertical, tendances rotation, signaux de pré-départ) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe commerciale solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Démarrer ma recherche Sales à Rennes
Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.
Notre expertise Sales
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
SDR / BDR
Prospecte les leads, qualifie et prend les premiers rendez-vous.
Business Developer
Ouvre de nouveaux comptes : sourcing et closing early-stage.
Account Executive
Signe les deals SMB, Mid-Market ou Enterprise selon le segment.
Account Manager
Fait grandir les comptes : upsell, cross-sell, renouvellement.
Customer Success Manager
Pilote l'adoption, prévient le churn, maximise le NRR.
Sales Ops / RevOps
Optimise CRM, automation, forecasting, dashboards, enablement.
Solution Engineer
Pilote l'avant-vente technique : démos, support deals complexes.
Sales Manager
Manage une équipe SDR ou AE. Coache et porte les objectifs.
Head of Sales / CRO
Définit la stratégie commerciale et porte la prévision au COMEX.
Votre expert recrutement Sales
+3 ans à recruter des profils Sales sur Rennes
Sur Rennes, le marché Sales s'appuie beaucoup sur la cybersécurité et le SaaS B2B. Les bons AE et Head of Sales rennais valorisent le cadre de vie autant que le projet — mon boulot c'est de qualifier la motivation au-delà du package financier, sinon on rate le matching.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur Rennes, je couvre l'écosystème breton du SaaS B2B et de la cybersécurité : French Tech Rennes-St-Malo, Le Mabilay, Atalante. Mon réseau passe par Klaxoon, Almond, Niji, Energiency, WedoLow, Hoppen et les communautés Sales bretonnes.
Sur la métropole rennaise, je cible les commerciaux confirmés en SaaS B2B et les profils spécialisés Cybersécurité. La chasse est souvent plus longue que sur Paris (les profils sont rares, fidèles, attentifs à la qualité du projet), mais le matching tient dans la durée.
Échanger avec Alexandre sur mon recrutement à Rennes
30 min de cadrage offert, sans engagement.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, le sales est porté par le CEO + 1 ou 2 Founding AEs. On recrute le premier SDR à partir d'un signal de scalabilité du process.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on structure l'organigramme classique : SDR → AE → AM → Head of Sales, avec un RevOps pour les outils.
PME
50 à 500 personnes
En expansion (Series C+), on segmente par taille de compte (SMB / MM / Enterprise), on internationalise et on bâtit une fonction CRO.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, l'organisation sales est multi-pays, multi-segments, avec des Sales Engineers et des équipes d'Account Management dédiées aux comptes stratégiques.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Sales
Toutes les ressources
Autres expertises Lity à Rennes
Tous nos cabinetsLe marché Sales à Rennes
État du marché en 2026
220 488
habitants
INSEE 2026
800+
acteurs French Tech Rennes-St-Malo
FT Rennes-St-Malo 2025
74 000
étudiants enseignement supérieur
Académie de Rennes 2025
1re région
cybersécurité française
Pôle Cyber Rennes 2025
Rennes structure son marché Sales autour de trois pôles.
- Le Mabilay (centre-ville) pour les scale-ups et la French Tech.
- Atalante Champeaux pour Orange Labs, Almond et les ETI tech.
- Cesson-Sévigné pour Technopole Rennes Atalante et les ESN.
Le marché Sales rennais est tiré par le SaaS B2B et la cybersécurité.
Les recruteurs Sales rennais : Klaxoon (SaaS collaboration avec équipe internationale), Energiency (energy SaaS), WedoLow (embedded SaaS), Hoppen (healthtech), Diabolocom (contact center). Les ETI tech : Niji (conseil tech avec équipes commerciales), Almond (cybersécurité). Et le tissu télécom historique : Orange Rennes, Atos.
Pour un fondateur ou un DRH qui cherche un cabinet de recrutement Sales à Rennes, le marché est tendu sur les profils confirmés en SaaS B2B. Les tensions se concentrent sur les Account Executives mid-market, les Account Managers grands comptes en télécom, et les commerciaux spécialisés en cybersécurité. Le cadre de vie rennais fidélise fortement les profils confirmés.
L'écosystème écoles rennais. CentraleSupélec Rennes, INSA Rennes, l'ENS Rennes, l'IGR-IAE Rennes, l'Université de Rennes 1 forment chaque année les commerciaux et ingénieurs commerciaux qui rejoignent Orange Labs, Klaxoon, Almond ou le pôle cybersécurité local.
On répond à vos questions sur le recrutement Sales à Rennes.
Quels profils commerciaux chassez-vous prioritairement à Rennes ?
Notre périmètre Sales à Rennes couvre :
- les Account Executives
- les Account Managers
- les commerciaux Cybersécurité
- les Head of Sales sur scale-ups SaaS B2B
Le cœur de notre activité reste les profils Confirmés et Senior : c'est là que l'écart entre offres et candidats disponibles se creuse.
Pour les expertises rares, on bascule sur le vivier national Lity.
Comment vérifiez-vous le matching culture entre un Sales et notre équipe ?
Le fit culturel est qualifié à trois niveaux :
- Brief : on cadre la culture commerciale (rituels Sales, hunter vs farmer, niveau d'autonomie sur les comptes).
- Entretien : on creuse l'alignement via des questions situationnelles (comment ils traitent une objection, comment ils closent).
- Références : on appelle d'anciens managers Sales sur leur quota réel atteint.
Sur les postes structurants à Rennes, on conclut par une rencontre physique.
Quel reporting mettez-vous en place pendant la chasse Sales ?
La transparence du pipeline fait partie du package. Chaque semaine, vous avez accès :
- Profils approchés : qui, rôle actuel, why approché.
- Qualifiés : synthèse entretien Lity, motifs de mobilité.
- Refus : motif côté Lity et côté candidat.
On partage aussi les retours marché à chaud :
- objections sur le projet
- fourchettes pratiquées en face
- attentes des Sales à Rennes
Comment qualifiez-vous la mobilité d'un AE ou Head of Sales à Rennes ?
Un commercial Senior à Rennes qui dit "je suis ouvert" n'est pas forcément mobile. On qualifie en amont quatre signaux concrets :
- atteinte du quota actuel (sur-perf, perf, sous-perf)
- niveau de tension dans le poste (produit, manager, scope)
- perspective de promotion bloquée
- alignement de son projet de carrière avec ce que vous proposez
Sans ces signaux verts, on ne pousse pas.
En quoi un cabinet Sales vertical apporte-t-il plus qu'un sourcing RH ou un cabinet généraliste à Rennes ?
Trois différences concrètes vs un sourcing interne ou un cabinet généraliste à Rennes :
- Densité du réseau : on a déjà parlé à la majorité des AE et Head of Sales actifs de la métropole.
- Qualification métier : on sait distinguer un "Senior AE" déclaré d'un Senior réel sur quota et scope.
- Connaissance marché : qui chasse en ce moment (Mabilay, Atalante Champeaux, French Tech Rennes-St-Malo et Pôle d'Excellence Cyber), quelles fourchettes pratiquées, quelles écoles alimentent (CentraleSupélec Rennes, INSA Rennes, l'IGR-IAE Rennes et l'Université de Rennes 1).
Confiez-nous le recrutement de vos profils Sales à Rennes.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place à Rennes pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission Sales à Rennes. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.