Marketing et communication

Nous recrutons les dirigeants qui portent la marque, l’acquisition, l’e-commerce et la communication.

Échanger avec un associé

Postes recrutés

Direction marketing

  • Chief Marketing Officer (CMO)
  • Directeur marketing
  • VP Marketing
  • Directeur marketing digital

Croissance et e-commerce

  • Global E-commerce Director
  • Head of E-commerce
  • Head of Growth
  • Directeur de l’acquisition
  • Directeur CRM et fidélisation

Marque et communication

  • Directeur de la communication
  • Head of Brand
  • Head of Product Marketing

Les questions que se posent les dirigeants en ce moment.

  • CMO ou Head of Growth : avons-nous besoin de marque ou d’acquisition ?
  • Le marketing doit-il rapporter au CRO ou à la direction générale ?
  • Quand nos clients cherchent sur ChatGPT plutôt que sur Google, quel profil de CMO nous faut-il ?
  • Comment mesurer la contribution du marketing au chiffre d’affaires ?
  • Marketing et communication doivent-ils être réunis sous un même directeur ?
  • Quelle rémunération prévoir pour un CMO aujourd’hui ?

Pourquoi les clients nous choisissent.

Une approche conseil

Marque, acquisition ou communication : nous vous aidons à définir le dirigeant dont vous avez besoin avant de chercher.

Un réseau off market

Nous approchons les dirigeants marketing et communication en poste, en B2B comme en grand public.

Un assessment exigeant

Croissance attribuable à leurs actions vérifiée en références, vision de marque et pilotage des équipes et des agences.

Adapté à votre stade de croissance.

  1. Startup

    Un Head of Marketing qui couvre tout, de la marque à l’acquisition.

  2. Scale-up

    Un CMO orienté génération de demande, en lien étroit avec les ventes.

  3. Licorne internationale

    Un CMO qui fait grandir la marque sur plusieurs marchés.

  4. Grand groupe

    Un directeur marketing ou communication qui protège et fait vivre la marque.

Besoin de flexibilité ? Un dirigeant de transition peut tenir le poste le temps de la recherche. Management de transition

Échangeons sur votre prochain recrutement.

Décrivez-nous le poste et son contexte. Un associé vous recontacte pour en parler.

  • Un échange avec un associé spécialiste de la fonction
  • Un accord de confidentialité signé avant tout partage
  • Une shortlist présentée sous 2 semaines

Votre recrutement

Les informations recueillies sont traitées par Lity pour répondre à votre demande. Elles sont conservées 12 mois et ne sont transmises à aucun tiers. En savoir plus.