Cabinet de recrutementAssistanat
Assistant(e) de direction, Executive Assistant, Office Manager, Assistant(e) RH, Assistant(e) commercial(e), Agent d'accueil…
Les meilleurs profils Assistanat ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Assistanat
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Assistanat
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils tech du marché : ceux qui construisent, pas ceux qui postulent. Chaque candidat est sélectionné pour ses compétences techniques, sa capacité à livrer en production et son impact sur les produits.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux tech : maîtrise des langages et frameworks, architecture logicielle, capacité à travailler en équipe agile et alignement avec votre culture produit.
Scorecard Assistanat type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Assistanat
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Assistant(e) de direction
Tient l'agenda d'un ou plusieurs dirigeants, prépare les comités, filtre les demandes et suit les dossiers, souvent en anglais.
Voir la fiche métier →Office Manager
Fait tourner les bureaux : locaux, fournisseurs, arrivées des salariés, budget et vie d'équipe.
Voir la fiche métier →Assistant(e) administratif(ve)
Courrier, classement, devis et factures simples, suivi des dossiers : la base administrative d'une PME.
Voir la fiche métier →Assistant(e) RH
Contrats, déclarations d'embauche, absences, mutuelle et arrivées : l'administration du personnel au quotidien.
Voir la fiche métier →Assistant(e) commercial(e)
Devis, commandes, facturation et suivi client sédentaire, en appui des commerciaux terrain.
Voir la fiche métier →Agent d'accueil
Accueille visiteurs et candidats, tient le standard et les réservations de salles : le premier contact physique et téléphonique de l'entreprise.
Voir la fiche métier →
Votre consultant recrutement en Assistanat
Plus de 10 ans à recruter des profils Assistanat
Recruter un profil Assistanat en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Baruck pilote le pôle Assistanat chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Assistanat avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Assistanat, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Baruck connaît les acteurs du marché Assistanat, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. L'équipe sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Assistanat entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Assistanat. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
Un office manager polyvalent qui gère les locaux, les arrivées et une partie de l'administratif.
Scale-up
30 à 300 personnes
Un Executive Assistant pour le CEO, puis une équipe office qui suit la croissance des bureaux.
PME
50 à 500 personnes
Des assistantes de direction par fonction, des profils bilingues et un responsable des services généraux.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
Assistantes de direction de comité exécutif, accueil souvent confié à un prestataire, ADV structurée.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Assistanat
Toutes les ressources
GuideComment recruter un acheteur pour votre entreprise ?
Lire l'article →
TendanceComment fidéliser ses employés ? 9 astuces issues de notre expérience
Lire l'article →
GuideComment recruter un Assistant Administratif et Commercial ?
Lire l'article →
GuideComment recruter un bon commercial ? Le guide complet
Lire l'article →Autres expertises Lity
Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Assistanat.
Pourquoi passer par un cabinet pour recruter une assistante de direction ?
Une annonce d'assistante de direction reçoit beaucoup de candidatures, mais peu de profils ont déjà tenu l'agenda d'un dirigeant exigeant. Nous allons chercher ces personnes, souvent en poste et discrètes, puis nous vérifions leurs références auprès des dirigeants qu'elles ont assistés.
Quel salaire prévoir pour une assistante de direction à Paris ?
Dans notre baromètre des salaires, une assistante de direction à Paris touche 37 à 47 K€ de fixe brut annuel en confirmé et 46 à 53 K€ en senior. Un Executive Assistant bilingue auprès d'un CEO se situe en haut de ces fourchettes. Le détail est sur la fiche métier.
Assistante de direction ou Executive Assistant : quel profil choisir ?
C'est le même métier, avec deux usages. On parle d'Executive Assistant quand la personne assiste un seul dirigeant, souvent en anglais, et prend une part de ses priorités. L'assistante de direction travaille plus souvent pour une équipe de direction. Nous cadrons le besoin avec vous avant de lancer la recherche.
Office manager ou assistante de direction : qui recruter en premier ?
Sous 30 salariés, un office manager couvre en général les locaux, l'administratif et une partie de l'agenda du fondateur. Quand le CEO passe ses semaines en rendez-vous investisseurs et clients, une assistante dédiée devient rentable. Nous vous aidons à trancher selon votre organisation.
Comment évaluez-vous un candidat en assistanat ?
Nous faisons gérer un vrai cas : trois demandes contradictoires dans un agenda, un déplacement à organiser, un courrier à reprendre. Nous testons l'anglais à l'oral quand le poste le demande. Notre scorecard d'assistante de direction détaille la grille.
Que se passe-t-il si la personne recrutée part rapidement ?
Notre garantie couvre 12 semaines après la prise de poste. Si le candidat démissionne ou si la période d'essai est rompue, de son fait ou du vôtre, pour une raison liée à lui, nous remboursons les honoraires au prorata des semaines restantes. Conditions dans le contrat.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Assistanat.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.