Qu'est-ce qu'un chargé de recrutement ?
Un chargé de recrutement prend un besoin d'embauche et le transforme en candidat qui signe. Entre les deux, il cherche les profils, les qualifie, organise les entretiens, aide le manager à décider et négocie l'offre.
Le métier change selon l'employeur. Les gestes restent les mêmes, mais les clients, le rythme et la façon d'être évalué diffèrent.
| Employeur | Pour qui il recrute | Sur quoi on le juge |
|---|---|---|
| Entreprise | Les managers de sa propre société | Délais, qualité des recrues, avis des managers |
| Cabinet de recrutement | Plusieurs entreprises clientes | Nombre de placements et chiffre d'affaires |
| Agence d'intérim ou de travail temporaire | Des clients aux besoins rapides et en volume | Postes pourvus, réactivité, fidélité des clients |
| Prestataire de recrutement externalisé | Une entreprise cliente, souvent sur la durée | Engagements de délai et de volume du contrat |
Entreprise
- Pour qui il recrute
- Les managers de sa propre société
- Sur quoi on le juge
- Délais, qualité des recrues, avis des managers
Cabinet de recrutement
- Pour qui il recrute
- Plusieurs entreprises clientes
- Sur quoi on le juge
- Nombre de placements et chiffre d'affaires
Agence d'intérim ou de travail temporaire
- Pour qui il recrute
- Des clients aux besoins rapides et en volume
- Sur quoi on le juge
- Postes pourvus, réactivité, fidélité des clients
Prestataire de recrutement externalisé
- Pour qui il recrute
- Une entreprise cliente, souvent sur la durée
- Sur quoi on le juge
- Engagements de délai et de volume du contrat
Chargé de recrutement en anglais et autres titres
En anglais, on écrit Recruiter ou Talent Acquisition Specialist. Les scale-up utilisent aussi Talent Acquisition Partner pour un recruteur dédié à une direction. Le sourceur ne fait que la recherche de profils, sans mener les entretiens.
En cabinet, le même travail s'appelle consultant en recrutement. La différence tient au client : le consultant vend aussi la mission et facture l'entreprise.
Le code ROME du chargé de recrutement
Le métier relève du code ROME M1502, « Développement des ressources humaines ». Cette fiche de France Travail regroupe aussi le gestionnaire de carrières et le responsable formation.
Ses activités collent au terrain. Elle cite la rédaction d'annonces, le sourcing sur les CVthèques et les réseaux sociaux, la sélection et la présentation des candidats. Le responsable RH relève d'un autre code, M1503.
Les missions d'un chargé de recrutement
Un recrutement suit toujours le même chemin, du brief à la fin de la période d'essai. Le chargé de recrutement en tient chaque étape.
Prendre le brief
Il rencontre le manager pour comprendre le poste : les missions réelles, les compétences non négociables, le salaire, l'équipe. Un brief flou produit des semaines d'entretiens inutiles, alors il pose des questions jusqu'à pouvoir décrire le candidat idéal.
Chercher les candidats
Il publie l'annonce et fouille les CVthèques. Il approche aussi directement des personnes en poste sur LinkedIn. Pour cibler, il écrit des requêtes booléennes, qui combinent des mots-clés avec AND, OR et NOT.
Présélectionner au téléphone
Un appel de quinze à vingt minutes suffit pour vérifier la motivation, le salaire attendu, la disponibilité et les points clés du parcours. Il écarte vite les profils hors cible et explique pourquoi à ceux qui le demandent.
Évaluer en entretien
Il mène un entretien structuré, avec les mêmes questions pour chaque candidat et une grille de notation. Il demande des exemples précis de situations vécues, plutôt que des intentions.
Conclure
Il recueille les retours des managers, prend les références avec l'accord du candidat et présente l'offre. Il anticipe la contre-offre de l'employeur actuel, fréquente sur les profils recherchés.
Suivre l'arrivée
Il garde le contact entre la signature et le premier jour, puis pendant la période d'essai. Un candidat qui renonce avant son arrivée, c'est un recrutement à refaire.
Un recrutement de A à Z : un contrôleur de gestion en six semaines
Pour rendre le métier concret, voici un cas type tiré de nos missions. Une ETI de 300 salariés cherche un contrôleur de gestion confirmé pour son siège à Lyon.
Semaine 1 : le brief et la recherche
Le directeur financier veut quelqu'un qui maîtrise un ERP, a déjà mené un budget annuel et sait parler aux directeurs de site. Le chargé de recrutement publie l'annonce et lance une requête sur LinkedIn.
Sa requête ressemble à ceci : ("contrôleur de gestion" OR "contrôleuse de gestion") AND (SAP OR Oracle) AND budget NOT stagiaire. Il l'affine selon les premiers résultats, en ajoutant ou retirant un mot-clé.
Semaines 2 et 3 : trier et appeler
Les candidatures arrivent, la plupart hors cible. Il appelle une vingtaine de personnes, entre candidats à l'annonce et profils approchés. Il en retient six pour un entretien approfondi.
| Étape | Volume | Ce que fait le chargé de recrutement |
|---|---|---|
| Candidatures et profils repérés | Environ 120 | Lecture des CV, premier tri |
| Appels de présélection | Une vingtaine | Motivation, salaire, disponibilité |
| Entretiens approfondis | Six | Entretien structuré, grille de notation |
| Présentés au manager | Trois | Note de synthèse sur chaque candidat |
| Offre | Une | Négociation, références, promesse d'embauche |
Candidatures et profils repérés
- Volume
- Environ 120
- Ce que fait le chargé de recrutement
- Lecture des CV, premier tri
Appels de présélection
- Volume
- Une vingtaine
- Ce que fait le chargé de recrutement
- Motivation, salaire, disponibilité
Entretiens approfondis
- Volume
- Six
- Ce que fait le chargé de recrutement
- Entretien structuré, grille de notation
Présentés au manager
- Volume
- Trois
- Ce que fait le chargé de recrutement
- Note de synthèse sur chaque candidat
Offre
- Volume
- Une
- Ce que fait le chargé de recrutement
- Négociation, références, promesse d'embauche
Semaines 4 à 6 : décider et signer
Trois candidats rencontrent le directeur financier, puis deux passent un cas pratique sur un budget. Le chargé de recrutement débriefe chaque entretien avec le manager pour éviter les avis vagues.
La candidate retenue a une contre-offre de son employeur. Le recruteur avait identifié ce risque dès l'appel de présélection : elle voulait surtout plus de responsabilités. L'offre met donc en avant le périmètre du poste, pas seulement le salaire.
Après la signature
Pour un cadre en CDI, la période d'essai peut durer jusqu'à 4 mois, renouvelable une fois si l'accord de branche et le contrat le prévoient. Le chargé de recrutement appelle la recrue après quelques semaines, puis fait un point avec le manager avant la fin de l'essai.
Combien de postes en parallèle ?
Sur ce type de poste cadre, un chargé de recrutement en entreprise suit souvent une dizaine de recrutements à la fois. En agence ou sur des postes en volume, le portefeuille grossit beaucoup. Le métier demande donc une organisation sans faille.
Les compétences que nous vérifions en recrutement
Nous recrutons des chargés de recrutement pour nos clients et nous en formons dans nos équipes. Quatre signaux nous permettent de repérer les bons.
Le sourcing actif
Nous lui demandons d'écrire devant nous une requête pour un poste donné. Celui qui attend les candidatures sans jamais chercher plafonne vite.
L'écoute en entretien
Nous regardons s'il relance sur une réponse vague et s'il obtient des faits. Un bon recruteur parle peu et note beaucoup.
La connaissance des salaires
Il doit donner une fourchette crédible pour les métiers qu'il recrute, sans chercher. Face à un manager trop ambitieux sur le budget, c'est son meilleur argument.
La capacité à dire non
Nous voulons un exemple de candidat qu'il a refusé de présenter malgré la pression d'un manager pressé. Le recrutement raté coûte plus cher que le recrutement retardé.
Ce que nous faisons en entretien
Un de nos consultants joue un directeur commercial qui veut un commercial terrain « bilingue, dix ans d'expérience, issu de la concurrence, à 45 K€ ». Le candidat a quinze minutes pour reprendre le brief et faire évoluer la demande. Ensuite, nous jouons un candidat en poste, pas en recherche, qu'il doit convaincre de prendre un deuxième appel. Nous regardons ses questions, ses arguments et sa façon de conclure.
Salaire d'un chargé de recrutement en 2026
À Paris, notre baromètre place un chargé de recrutement débutant entre 33 et 40 K€ de fixe brut par an. De trois à cinq ans d'expérience, la fourchette passe à 36-45 K€, puis à 44-51 K€ au palier Senior. Le palier Expert monte à 53-64 K€ et plus. Le type d'employeur, les postes recrutés, le diplôme et l'expérience expliquent les écarts.
Salaire fixe brut annuel à Paris, hors variable
Junior
0-2 ans
33-40 K€
Confirmé
3-5 ans
36-45 K€
Médian : 41 K€
Senior
6-10 ans
44-51 K€
Expert / Lead
10 ans et +
53-64 K€ et plus
Et après ? En cabinet, une prime sur les placements peut s'ajouter au fixe ; son poids varie beaucoup d'une structure à l'autre. Voir le baromètre des salaires
Paris et régions
Le métier s'exerce partout, souvent en agence ou dans les sièges régionaux. Hors Île-de-France, attendez-vous à un fixe inférieur de 10 à 15 %. Les postes lyonnais affichent un écart voisin de 10 %, et le full remote se négocie vers 8 % sous Paris.
| Niveau | Paris | Hors Paris |
|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 33-40 K€ | 28-36 K€ |
| Confirmé (3-5 ans) | 36-45 K€ | 31-41 K€ |
| Senior (6-10 ans) | 44-51 K€ | 37-46 K€ |
| Expert (10 ans et +) | 53-64 K€ et plus | 45-58 K€ et plus |
Junior (0-2 ans)
- Paris
- 33-40 K€
- Hors Paris
- 28-36 K€
Confirmé (3-5 ans)
- Paris
- 36-45 K€
- Hors Paris
- 31-41 K€
Senior (6-10 ans)
- Paris
- 44-51 K€
- Hors Paris
- 37-46 K€
Expert (10 ans et +)
- Paris
- 53-64 K€ et plus
- Hors Paris
- 45-58 K€ et plus
Ce que montre Glassdoor
Sur Glassdoor, 607 chargés de recrutement parisiens déclarent une moyenne de 39 000 € par an, primes comprises. Un quart gagne moins de 31 800 €, un autre quart plus de 47 000 €.
Ces montants recoupent nos paliers Junior à Senior. Le bas de la distribution correspond souvent aux postes en agence ou aux premières années après l'alternance.
Le variable en cabinet
En entreprise, le chargé de recrutement touche rarement plus que la prime collective. En cabinet ou en agence, une prime liée aux placements ou au chiffre d'affaires s'ajoute souvent. Son calcul et son plafond changent d'une structure à l'autre.
Le freelance
Des recruteurs indépendants interviennent en renfort pour des entreprises, souvent à la mission ou au temps passé. Nous n'avons pas trouvé de tarif public fiable à citer, et ce statut reste minoritaire.
Sources : grille du baromètre Lity ; Glassdoor, salaires des chargés de recrutement à Paris, relevés le 24 octobre 2026.
Comment devenir chargé de recrutement
Les formations
Le répertoire de France Travail mentionne un master en ressources humaines ou en sciences humaines, ou un bac+2 complété par de l'expérience. Dans les faits, les entreprises recrutent souvent à bac+3 ou bac+5, après une alternance en RH ou en cabinet.
L'alternance, porte d'entrée principale
Une à deux années d'alternance apprennent le métier mieux que n'importe quel cours. Le candidat y fait ses premiers appels, ses premiers entretiens et ses premières erreurs, encadré.
Les reconversions
Des commerciaux, des conseillers en agence d'emploi ou des enseignants rejoignent le recrutement. Les anciens commerciaux savent prospecter et convaincre. Ils doivent apprendre à évaluer un candidat et à respecter le droit de la non-discrimination.
Évolutions de carrière
| Voie | Postes | Fixe à Paris |
|---|---|---|
| Expertise | Recruteur senior, Talent Acquisition Partner | 44-51 K€ au palier Senior |
| Management | Talent Acquisition Manager | 47-58 K€ entre trois et cinq ans de poste |
| RH généraliste | Chargé RH, responsable RH, HR Business Partner | 55-64 K€ pour un responsable RH senior |
| Cabinet | Consultant senior, chasseur de têtes, associé | Fixe plus prime sur les placements |
Expertise
- Postes
- Recruteur senior, Talent Acquisition Partner
- Fixe à Paris
- 44-51 K€ au palier Senior
Management
- Postes
- Talent Acquisition Manager
- Fixe à Paris
- 47-58 K€ entre trois et cinq ans de poste
RH généraliste
- Postes
- Chargé RH, responsable RH, HR Business Partner
- Fixe à Paris
- 55-64 K€ pour un responsable RH senior
Cabinet
- Postes
- Consultant senior, chasseur de têtes, associé
- Fixe à Paris
- Fixe plus prime sur les placements
La suite la plus fréquente mène au poste de Talent Acquisition Manager, qui organise le recrutement et encadre les recruteurs. D'autres élargissent leur périmètre vers les RH généralistes ou deviennent HR Business Partner après une formation complémentaire.
Chargé de recrutement, consultant en cabinet ou chasseur de têtes ?
Les trois métiers partagent les mêmes techniques. Ils diffèrent par le client, les postes traités et la façon de chercher.
| Critère | Chargé de recrutement interne | Consultant en cabinet | Chasseur de têtes |
|---|---|---|---|
| Client | Son employeur | Plusieurs entreprises | Une entreprise, sur mandat |
| Postes | Tous niveaux, souvent en volume | Cadres et profils qualifiés | Dirigeants et profils rares |
| Méthode dominante | Annonce, cooptation, approche directe | Approche directe et réseau | Approche directe confidentielle |
| Rémunération | Fixe, peu de variable | Fixe et prime sur les placements | Fixe et prime, souvent plus élevés |
Client
- Chargé de recrutement interne
- Son employeur
- Consultant en cabinet
- Plusieurs entreprises
- Chasseur de têtes
- Une entreprise, sur mandat
Postes
- Chargé de recrutement interne
- Tous niveaux, souvent en volume
- Consultant en cabinet
- Cadres et profils qualifiés
- Chasseur de têtes
- Dirigeants et profils rares
Méthode dominante
- Chargé de recrutement interne
- Annonce, cooptation, approche directe
- Consultant en cabinet
- Approche directe et réseau
- Chasseur de têtes
- Approche directe confidentielle
Rémunération
- Chargé de recrutement interne
- Fixe, peu de variable
- Consultant en cabinet
- Fixe et prime sur les placements
- Chasseur de têtes
- Fixe et prime, souvent plus élevés
Le chasseur de têtes cherche des personnes qui ne sont pas en recherche, souvent pour des postes de direction. Le chargé de recrutement couvre tous les besoins de son entreprise. Il fait appel à un cabinet de recrutement RH quand le poste est rare ou confidentiel.
Les outils d'un chargé de recrutement
LinkedIn Recruiter sert à l'approche directe, les jobboards comme Indeed, HelloWork ou Welcome to the Jungle à la diffusion des annonces. Un ATS, logiciel de suivi des candidatures comme Greenhouse ou Lever, centralise le tout.
LinkedIn RecruiterIdentification et approche directe des candidats actifs et passifs
Welcome to the JunglePublication d'annonces et marque employeur sur le marché tech
IndeedVolume sur les profils non cadres et candidatures spontanées
GreenhouseSuivi des candidatures et collaboration avec les hiring managers
LeverPipeline candidats et notes d'entretiens partagées
HelloWorkPlateforme française pour profils intermédiaires et techniciens
NotionTemplates de scorecards, briefs de poste, suivi candidats
ModjoAnalyse vocale des call de pré-qualification et amélioration continue
