Cabinet Tech · Montpellier
Cabinet de recrutement Tech à Montpellier
Montpellier est l'un des hubs SaaS les plus dynamiques d'Occitanie. On y chasse les développeurs, ingénieurs et Tech Leads sur les scale-ups locales et la R&D des grands groupes.
Honoraires au succès
0 rupture de période d'essai en 2025
Nos partenaires à Montpellier
recrutements signés à Montpellier l'an dernier
candidats dans notre réseau
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Tech
Le marché tech montpelliérain est en plein essor autour de French Tech Montpellier et Cap Omega. Les meilleurs candidats Senior sont en poste chez Waalaxy, Teads, Dell-EMC, IBM Montpellier ou Sanofi R&D et privilégient la qualité de vie. Notre approche combine chasse directe et activation de notre réseau Cap Alpha et La Halle Tropisme.
Chasse ciblée
Approche directe des meilleurs profils via LinkedIn Recruiter, vivier et cooptation.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Scorecard métier, entretiens structurés et prise de références approfondie.
Scorecard Tech type
Partenariat Long Terme
Insights marché, rapport de chasse et accompagnement closing.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
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Démarrer ma recherche Tech à Montpellier
Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.
Notre expertise Tech
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Développeur
Code en autonomie : fullstack, back ou front, au cœur du produit.
Développeur Mobile
Construit des apps iOS, Android ou cross-platform performantes.
DevOps / SRE
Automatise les déploiements cloud sur Kubernetes, AWS ou GCP.
Data
Industrialise la data : pipelines, analytics, modèles ML.
AI / ML Engineer
Conçoit les features IA produit : fine-tuning LLM, RAG, evals.
QA
Conçoit les tests automatisés et exploratoires pour la qualité.
Product
Porte la vision produit, arbitre la roadmap, lie business et tech.
Engineering Manager
Manage 5-20 ingénieurs et porte le delivery et les talents.
CTO
Définit la stratégie tech, structure la R&D, recrute les premiers.
Votre expert recrutement Tech
5+ ans à recruter des profils Tech sur Montpellier
Montpellier, c'est French Tech Montpellier, Cap Omega, Cap Alpha, La Halle Tropisme et la BIC Montpellier. Mon réseau passe par les sociétés tech locales (Waalaxy, Teads, Dell-EMC) et les meetups Montpellier JS, Pyladies Montpellier, Montpellier Tech Hub. L'écosystème SaaS local est en plein essor et attire des profils franciliens en quête de qualité de vie. Je qualifie la motivation à rester durablement sur la région.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Montpellier, c'est French Tech Montpellier, Cap Omega, Cap Alpha, La Halle Tropisme et la BIC Montpellier. Mon réseau passe par les sociétés tech locales (Waalaxy, Teads, Dell-EMC) et les meetups Montpellier JS, Pyladies Montpellier, Montpellier Tech Hub.
Sur la métropole montpelliéraine, je chasse les développeurs Senior, CTO et Tech Leads ancrés sur la région Occitanie. L'écosystème SaaS local est en plein essor (Waalaxy, Teads, FlipChip) et attire des profils franciliens en quête de qualité de vie. Je qualifie la motivation à rester durablement.
Échanger avec Maïssane sur mon recrutement à Montpellier
30 min de cadrage offert, sans engagement.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
Vous lancez une start-up tech. On chasse votre CTO, vos founding engineers ou votre premier Lead Developer dans notre réseau de fondateurs et profils passifs. Discrétion garantie sur la roadmap.
Scale-up
30 à 300 personnes
Vous structurez votre scale-up Series A à D. On recrute vos Tech Leads, Engineering Managers, Staff Engineers et premiers spécialistes (DevOps, Data, Security) pour scaler vos équipes.
PME
50 à 500 personnes
Vous dirigez une PME ou ETI tech. On vous accompagne sur les recrutements stratégiques : DSI, Lead Developer, Engineering Manager, modernisation des stacks et reprise de dette technique.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
Vous pilotez la tech d'un grand groupe ou CAC40. On intervient en chasse confidentielle sur les profils VP Engineering, Head of Data, Architectes cloud et transformations IA d'envergure.
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Tous nos cabinetsLe marché Tech à Montpellier
État du marché en 2026
299 095
habitants
INSEE 2026
600+
acteurs French Tech Montpellier
FT Montpellier 2025
75 000
étudiants enseignement supérieur
Académie de Montpellier 2025
6e métropole
écosystème tech français
EY Indice attractivité 2025
Montpellier structure son écosystème tech autour de quatre pôles.
- Cap Omega (incubateur municipal) pour les startups early-stage.
- Cap Alpha à Clapiers pour la deeptech et les biotechs.
- La Halle Tropisme pour les ICC et le coworking.
- Et la BIC Montpellier (Business Innovation Center) qui fédère les programmes d'incubation.
Autour de ces pôles, Montpellier s'impose comme la 6e métropole tech française, avec une scène SaaS et une R&D biotech-pharma dense.
Les centres R&D des géants : IBM Montpellier (centre historique), Dell-EMC (centre R&D HPC), Sanofi R&D (biotech), STMicroelectronics. Les scale-ups montpelliéraines : Waalaxy (LinkedIn automation), Teads (adtech, HQ NY, fondé localement), Promosoft, FlipChip Internationaux. Les ESN locales : Sopra Steria Montpellier, Capgemini, ALTEN. Et la French Tech Montpellier qui fédère 600+ acteurs avec une scène SaaS et deeptech qualitative.
Profils en tension
Pour un fondateur ou un DRH qui cherche un cabinet de recrutement tech à Montpellier, le marché est dynamique mais relativement jeune. Les tensions se concentrent sur les développeurs Senior fullstack (JS, Python), les Tech Leads SaaS, les ingénieurs DevOps cloud, les Data Engineers et les profils biotech-tech (bio-informatique). La métropole attire des profils franciliens en quête de qualité de vie : la qualification de l'ancrage local est essentielle.
L'écosystème universitaire montpelliérain alimente massivement le marché tech. Polytech Montpellier, l'Université de Montpellier (Sciences et Techniques), Epitech Montpellier, EPITA Montpellier, 42 Montpellier et le Master MIAGE forment chaque année plus de 3 000 ingénieurs et techniciens informatiques. Une partie part vers Toulouse ou Paris, l'autre rejoint les scale-ups locales ou les centres R&D des géants.
On répond à vos questions sur le recrutement Tech à Montpellier.
Quels profils Tech savez-vous chasser à Montpellier ?
Maïssane et l'équipe Lity sont actifs à Montpellier sur les développeurs Senior fullstack (JS/Python), Tech Leads SaaS, ingénieurs DevOps cloud, Data Engineers et profils biotech-tech. La majorité des missions concerne les seniorités Confirmé et Senior, qui sont les plus difficiles à sourcer en interne et où notre approche directe fait la différence. Sur les profils Cybersécurité, ML/IA et SRE rares, on complète avec le réseau Lity national.
Quelle méthode appliquez-vous pour valider le fit culturel d'un profil ?
Le matching culture passe avant le matching technique. On structure le besoin avec vous via une scorecard métier et comportementale. Chaque finaliste passe un entretien situationnel (pas de quiz technique de base, on évalue le raisonnement) et 2 à 3 prises de références ciblées. Pour Tech Lead, Engineering Manager, CTO ou VP Engineering, on ajoute une rencontre physique à Montpellier pour vérifier l'alchimie avec l'équipe.
Comment suivons-nous l'avancement de la mission au jour le jour ?
Maïssane planifie un point hebdo avec vous, accompagné d'un dashboard partagé (Notion ou équivalent) qui liste tous les profils approchés et leur statut. Les motifs de refus sont documentés des deux côtés, et on partage les retours marché à chaud : objections sur le projet, fourchettes constatées, attentes des candidats Senior à Montpellier. L'objectif : que vous puissiez ajuster le brief en temps réel si nécessaire, plutôt qu'attendre la fin de mission.
À quels signaux reconnaissez-vous un candidat Senior en veille à Montpellier ?
La mobilité Senior à Montpellier passe rarement par les offres LinkedIn. Notre lecture des signaux faibles : un projet identifié dans le poste actuel qui ne tient plus la promesse initiale, un management qui change ou un pivot stratégique, un cap salarial ou de scope bloqué, une mobilité personnelle planifiée. Quand au moins deux signaux sont confirmés en entretien avec Maïssane, on présente. Sinon, on garde le profil en veille active.
Quelle valeur ajoutée un cabinet Tech vertical apporte vs un cabinet généraliste sur ce marché ?
Un cabinet vertical Tech apporte trois leviers spécifiques à Montpellier. Premier levier : un carnet d'adresses Senior nourri par Cap Omega, Cap Alpha, La Halle Tropisme, BIC Montpellier, French Tech Montpellier et entretenu en continu, plutôt qu'une base de candidatures spontanées. Deuxième : la maîtrise des stacks et des seniorités réelles — sur Tech, le label "Senior" couvre dix réalités différentes, on sait les distinguer. Troisième : la lecture du marché local (employeurs concurrents, fourchettes, écoles : Polytech Montpellier, l'Université de Montpellier, Epitech, EPITA et 42 Montpellier) qui évite de présenter un profil mal calibré au prix demandé.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Tech à Montpellier.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place à Montpellier pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission Tech à Montpellier. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.