Cabinet Tech · Marseille
Cabinet de recrutement Tech à Marseille
Le marché Tech marseillais est dispersé : un peu partout entre la ville, Aix et les freelances qui sont descendus du nord. On connaît les développeurs et ingénieurs un par un, par cooptation.
Honoraires au succès
0 rupture de période d'essai en 2025
Nos partenaires à Marseille
recrutements signés à Marseille l'an dernier
candidats dans notre réseau
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Tech
Le marché tech marseillais se structure autour d'Aix-Marseille French Tech et The Camp. Les meilleurs candidats Senior sont en poste chez Voyage Privé, CMA-CGM Digital, Wildmoka ou Jalis et privilégient les projets ancrés localement. Notre approche combine chasse directe et activation de notre réseau Euroméditerranée pour qualifier les profils alignés avec votre culture.
Chasse ciblée
Approche directe des meilleurs profils via LinkedIn Recruiter, vivier et cooptation.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Scorecard métier, entretiens structurés et prise de références approfondie.
Scorecard Tech type
Partenariat Long Terme
Insights marché, rapport de chasse et accompagnement closing.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Démarrer ma recherche Tech à Marseille
Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.
Notre expertise Tech
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Développeur
Code en autonomie : fullstack, back ou front, au cœur du produit.
Développeur Mobile
Construit des apps iOS, Android ou cross-platform performantes.
DevOps / SRE
Automatise les déploiements cloud sur Kubernetes, AWS ou GCP.
Data
Industrialise la data : pipelines, analytics, modèles ML.
AI / ML Engineer
Conçoit les features IA produit : fine-tuning LLM, RAG, evals.
QA
Conçoit les tests automatisés et exploratoires pour la qualité.
Product
Porte la vision produit, arbitre la roadmap, lie business et tech.
Engineering Manager
Manage 5-20 ingénieurs et porte le delivery et les talents.
CTO
Définit la stratégie tech, structure la R&D, recrute les premiers.
Votre expert recrutement Tech
5+ ans à recruter des profils Tech sur Marseille
Sur Marseille, le marché tech se structure autour de deux entreprises Next 40/120 (Gojob et Crosscall), de deux scale-ups locales fortes (Skeepers, ImCheck Therapeutics) et du poids lourd local CMA CGM avec son incubateur ZEBOX. Je les approche en direct plutôt que d'attendre une candidature spontanée. La qualité de vie ne suffit pas à fidéliser, il faut un vrai projet derrière. C'est ce que je qualifie en amont avec vous.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur Marseille, je travaille en lien avec Aix-Marseille French Tech, The Camp, le Pôle Mer Méditerranée et la Cité de l'Innovation et des Savoirs Aix-Marseille. Mon réseau passe par les sociétés portuaires (Delair Marine) et la scène SaaS locale (Jalis, Fluiidd, Wildmoka).
Sur la région PACA, je connais les développeurs et profils data en poste et je sais lesquels sont en veille active. La chasse à Marseille demande plus de patience qu'à Paris : les candidats sont attachés au cadre de vie et arbitrent fortement sur la qualité du projet. C'est ce que je qualifie en amont avec vous.
Échanger avec Maïssane sur mon recrutement à Marseille
30 min de cadrage offert, sans engagement.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
Vous lancez une start-up tech. On chasse votre CTO, vos founding engineers ou votre premier Lead Developer dans notre réseau de fondateurs et profils passifs. Discrétion garantie sur la roadmap.
Scale-up
30 à 300 personnes
Vous structurez votre scale-up Series A à D. On recrute vos Tech Leads, Engineering Managers, Staff Engineers et premiers spécialistes (DevOps, Data, Security) pour scaler vos équipes.
PME
50 à 500 personnes
Vous dirigez une PME ou ETI tech. On vous accompagne sur les recrutements stratégiques : DSI, Lead Developer, Engineering Manager, modernisation des stacks et reprise de dette technique.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
Vous pilotez la tech d'un grand groupe ou CAC40. On intervient en chasse confidentielle sur les profils VP Engineering, Head of Data, Architectes cloud et transformations IA d'envergure.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Tech
Toutes les ressources
GuideComment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026 ? Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un développeur en 2026 ? Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un ingénieur systèmes et réseaux ? Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter votre Product Owner ? Le guide ultime
Lire l'article →Autres expertises Lity à Marseille
Tous nos cabinetsLe marché Tech à Marseille
État du marché en 2026
870 731
habitants
INSEE 2026
800+
startups La French Tech Aix-Marseille
FT Aix-Marseille 2025
92 000
étudiants enseignement supérieur
Aix-Marseille Université 2025
2 entreprises
Next 40/120 (Crosscall, Gojob)
BPI 2025
L'écosystème Aix-Marseille est plus jeune que celui de Lille mais très dynamique côté tech, avec une dominante claire : maritime et logistique, industrie hardware, santé et agtech/cleantech. Le territoire compte environ huit cents startups structurées autour de La French Tech Aix-Marseille.
Deux entreprises locales figurent au programme Next 40/120 (Crosscall, smartphones ultra-résistants avec son electronic valley d'Aix, et Gojob, intérim digital avec IA Aglae à Aix) et deux scale-ups fortes complètent la vitrine (Skeepers, SaaS d'expérience client à Marseille ex-Avis Vérifiés, et ImCheck Therapeutics, biotech immunothérapie, plus grosse levée biotech française de 2022).
CMA CGM, le moteur tech local
Le poids lourd local s'appelle CMA CGM. Le 3e armateur mondial a investi massivement dans la transformation digitale du groupe, avec leur incubateur ZEBOX (présent à Marseille, Le Havre, Miami, Singapour) qui draine énormément de recrutements tech, data et cybersécurité autour de la logistique mondiale. C'est aujourd'hui un employeur tech aussi important que les scale-ups locales, et beaucoup d'anciens essaiment ensuite chez les startups suivantes.
Profils en tension
Pour un fondateur ou un DRH qui cherche un cabinet de recrutement tech à Marseille, le marché est plus calme qu'à Paris mais les profils Senior sont fidèles à leur ancrage géographique. Les tensions se concentrent sur les développeurs Senior fullstack JavaScript/Python, les Data Engineers production, les SRE Cloud et les profils Cybersécurité. La qualité de vie et le climat sont des arguments forts pour attirer des profils franciliens en recherche de mobilité.
L'écosystème universitaire alimente le marché tech marseillais. Centrale Marseille, Polytech Marseille, l'École des Mines de Saint-Étienne (campus Gardanne), KEDGE Business School, l'IUT d'Aix-Marseille et Epitech Marseille forment chaque année les ingénieurs et techniciens informatiques de la région. Une partie rejoint Aix-Marseille French Tech, l'autre part vers Lyon ou Paris pour bouger ensuite.
On répond à vos questions sur le recrutement Tech à Marseille.
Quels profils Tech savez-vous chasser à Marseille ?
Maïssane et l'équipe Lity sont actifs à Marseille sur plusieurs profils :
- Développeurs Senior fullstack
- Data Engineers production
- Profils hardware industriel
- SRE Cloud
- Cybersécurité
La majorité des missions concerne les seniorités Confirmé et Senior, les plus difficiles à sourcer en interne et là où notre approche directe fait la différence.
Sur les profils Cybersécurité, ML/IA et SRE rares, on complète avec le réseau Lity national.
Quelle méthode appliquez-vous pour valider le fit culturel d'un profil ?
Le matching culture passe avant le matching technique. On structure le besoin avec vous via une scorecard métier et comportementale.
Chaque finaliste passe par les étapes suivantes :
- Un entretien situationnel (pas de quiz technique de base, on évalue le raisonnement)
- 2 à 3 prises de références ciblées
Pour Tech Lead, Engineering Manager, CTO ou VP Engineering, on ajoute une rencontre physique à Marseille pour vérifier l'alchimie avec l'équipe.
Comment suivons-nous l'avancement de la mission au jour le jour ?
Maïssane planifie un point hebdo avec vous, accompagné d'un dashboard partagé (Notion ou équivalent) qui liste tous les profils approchés et leur statut.
Les motifs de refus sont documentés des deux côtés, et on partage les retours marché à chaud :
- Objections sur le projet
- Fourchettes constatées
- Attentes des candidats Senior à Marseille
L'objectif : que vous puissiez ajuster le brief en temps réel si nécessaire, plutôt qu'attendre la fin de mission.
À quels signaux reconnaissez-vous un candidat Senior en veille à Marseille ?
La mobilité Senior à Marseille passe rarement par les offres LinkedIn. Notre lecture des signaux faibles :
- Un projet identifié dans le poste actuel qui ne tient plus la promesse initiale
- Un management qui change ou un pivot stratégique
- Un cap salarial ou de scope bloqué
- Une mobilité personnelle planifiée
Quand au moins deux signaux sont confirmés en entretien avec Maïssane, on présente. Sinon, on garde le profil en veille active.
Quelle valeur ajoutée un cabinet Tech vertical apporte vs un cabinet généraliste sur ce marché ?
Un cabinet vertical Tech apporte trois leviers spécifiques à Marseille :
- Carnet d'adresses Senior : nourri par La French Tech Aix-Marseille et ses environ 800 startups, ZEBOX, The Camp et Marseille Innovation, et entretenu en continu, plutôt qu'une base de candidatures spontanées.
- Maîtrise des stacks et des seniorités réelles : sur Tech, le label "Senior" couvre dix réalités différentes, on sait les distinguer.
- Lecture du marché local : employeurs concurrents, fourchettes, écoles (Centrale Marseille, Polytech Marseille, KEDGE Business School et Epitech Marseille), ce qui évite de présenter un profil mal calibré au prix demandé.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Tech à Marseille.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place à Marseille pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission Tech à Marseille. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.