Cabinet de recrutement
Finance
Analyste financier, Risk Manager, CFO…
Les meilleurs profils Finance ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Pourquoi nous confier votre
recrutement
Finance ?
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils du marché. Ceux qui maîtrisent leurs chiffres et soutiennent la performance de l’entreprise. Chaque profil est sélectionné pour sa rigueur, son analyse fine et sa capacité à piloter les enjeux financiers.
Évaluation
Nous co-construisons avec vous une scorecard claire, fondée sur vos besoins : reporting, cash management, fiscalité, consolidation, outils utilisés (SAP, Sage, Excel, Power BI) et fit avec votre culture d’entreprise. L’objectif : recruter des profils réellement alignés avec vos besoins.
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
Étapes clés du recrutement
1
Définition du besoin et scorecard
2
Ciblage et stratégie de chasse
3
Qualification et évaluation
4
Présentation des candidats et rapports
5
Accompagnement jusqu'au closing
6
Analyse des KPIs et amélioration continue
Une compréhension fine des métiers de Finance
Chaque métier Finance a ses spécificités techniques. Nous les connaissons toutes.
CFO / DAF
Dirige la stratégie financière et les relations avec les investisseurs.
Contrôleur de Gestion
Mesure la performance et aide à la prise de décision.
RAF
Supervise la gestion administrative, comptable et financière.
Responsable Paie
Garantit la conformité et la production des bulletins de salaire.
Trésorier
Gère les flux de cash et les risques de change/taux.
Analyste Financier
Analyse les marchés et la rentabilité des investissements.
FAQ
Nous recrutons tous les métiers clés de la fonction financière : Analyste financier, Banquier d’investissement, Risk Manager, Asset Manager, Contrôleur financier, FP&A, Quant Finance, RAF, DAF / CFO.
Nous ne faisons pas de volume ni de shortlists génériques. Chaque profil est chassé, évalué et validé sur mesure, à partir d’une scorecard co-construite avec vous. Nous évaluons la rigueur financière, la maîtrise technique (comptabilité, reporting, contrôle de gestion), la vision business et le fit culturel avec votre organisation.
La durée du recrutement dépend de votre bande passante. En moyenne, nous proposons les premiers profils sous 3 jours. Notre méthode de chasse directe nous permet d’identifier rapidement les bons profils, sans compromis sur la qualité technique, la fiabilité ni sur le fit humain.
Nous fonctionnons comme un partenaire stratégique, pas comme un simple intermédiaire. Notre approche s’inspire de l’executive search : chasse ciblée, évaluation approfondie, rapports de chasse détaillés et accompagnement jusqu’à la prise de poste. Chaque mission est pensée pour renforcer la fiabilité, la rigueur et la performance de votre direction financière, pas simplement pour pourvoir un poste.
Notre taux de maintien en poste figure parmi les plus élevés du marché. Nous restons impliqués jusqu’à l’onboarding et analysons les indicateurs clés (time to hire, satisfaction manager, qualité du reporting, feedbacks candidats) pour améliorer en continu nos process et les vôtres. Notre objectif : des recrutements durables, qui renforcent la stabilité financière et la performance économique de votre entreprise.