Cabinet de recrutementMedtech
Affaires Réglementaires, Clinical Specialist, Software Engineer Medtech, Quality Manager (ISO 13485), Médical Affairs, Bioinformaticien…
Les meilleurs profils Medtech ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Medtech
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 36
recrutements en Medtech depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Medtech
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Medtech via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Medtech. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Medtech type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Medtech solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Medtech
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Affaires Réglementaires
Pilote la conformité ISO 13485, MDR/IVDR, FDA des DM et SaMD.
Clinical Specialist
Accompagne médecins et hôpitaux dans l'usage d'un DM ou logiciel.
Software Engineer Medtech
Construit des logiciels de santé normés ISO 13485, IEC 62304.
Quality Manager (ISO 13485)
Pilote le système qualité d'un fabricant DM : audits, CAPA.
Médical Affairs
Porte la parole médicale et scientifique d'un labo : MSL.
Bioinformaticien
Analyse les données biologiques : NGS, génomique, transcripto.
Product Manager Medtech
Pilote la roadmap : usages cliniques, réglementaire, hôpital.
Director of Clinical Operations
Pilote les études cliniques : design, exécution, analyse.
Head of Quality Medtech
Pilote le système qualité ISO 13485 et la conformité MDR/IVDR.
Ils nous font confiance en Medtech
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Medtech
Florent Chenebault
Staff Engineer · Lifen
« C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement ! »
Cas clients Medtech liés
Votre expert recrutement Medtech
Plus de 10 ans à recruter des profils Medtech
Recruter un profil Medtech en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Tommy pilote le pôle Medtech chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Medtech avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Medtech, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Tommy connaît les acteurs du marché Medtech, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Medtech entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Medtech. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En medtech early-stage, on recrute un fondateur médecin/scientifique, un CTO software et un Affaires Réglementaires dès le développement clinique.
Scale-up
30 à 300 personnes
En Series A/B, on monte une équipe RA-Quality complète, on lance les essais cliniques et on prépare le marquage CE.
PME
50 à 500 personnes
En expansion, on internationalise (FDA US, marchés européens), on industrialise la production et on bâtit une force de vente médicale.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate (Doctolib, Alan, Sanofi diagnostic), les enjeux portent sur la rentabilité, la R&D continue et la conformité multi-pays.
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Medtech.
Quels salaires en Medtech française en 2026 ?
Les fourchettes de rémunération en Medtech française en 2026 :
- Affaires Réglementaires confirmé : 58-72 K€
- Clinical Specialist confirmé : 55-70 K€
- Software Engineer Medtech confirmé : 62-78 K€
- Quality Manager (ISO 13485) confirmé : 65-82 K€
- Médical Affairs confirmé : 72-92 K€
- Bioinformaticien confirmé : 55-72 K€
- PM Medtech confirmé : 65-82 K€
- Head of Quality Medtech : 88-108 K€
- Director of Clinical Operations : 105-130 K€
Les fourchettes augmentent fortement chez les leaders Owkin, Ivalua, Doctolib.
Medtech, HealthTech, DigitalHealth : quelles différences ?
Quatre notions souvent confondues :
- Medtech : focus dispositifs médicaux (DM) et logiciels SaMD (Software as a Medical Device) soumis aux normes ISO 13485, MDR, IVDR, FDA. Profils tech + qualité + réglementaire.
- HealthTech : terme plus large incluant DigitalHealth, applications santé grand public, télémédecine.
- DigitalHealth : applications santé connectées (Doctolib, Withings, MyTherapy).
- E-santé : services en ligne pour patients.
Les profils Medtech classiques restent les plus rares (combinaison tech + réglementaire). Les profils DigitalHealth sont plus accessibles.
Comment évaluer un profil Medtech en entretien ?
On évalue un profil Medtech sur quatre axes :
- Maîtrise réglementaire : ISO 13485, MDR/IVDR (UE), FDA (US), normes IEC 62304 pour les logiciels.
- Track record : dispositifs ou logiciels mis sur le marché, audits FDA ou ANSM, qualifications cliniques.
- Maîtrise technique : architecture sécurisée, audit trails, validation logicielle.
- Soft skills : rigueur documentaire, capacité à dialoguer avec autorités réglementaires (ANSM, FDA).
Un bon profil Medtech parle conformité MDR/IVDR et mise sur le marché, pas seulement développement.
MDR, IVDR, FDA : quels impacts sur le recrutement Medtech ?
Les principaux cadres réglementaires et leurs effets :
- MDR (Medical Device Regulation, depuis 2021) : durcit les exigences sur les dispositifs médicaux en Europe.
- IVDR (In Vitro Diagnostic Regulation) : idem pour les diagnostics in vitro.
- FDA (US) : reste la référence mondiale.
La pression réglementaire crée une demande forte sur les profils Affaires Réglementaires, Quality Manager ISO 13485, et Software Engineer Medtech avec exposition IEC 62304.
Les profils ex-Notified Bodies (LNE, GMED) ou ex-ANSM captent les meilleurs deals.
Le marché Medtech français est-il porteur en 2026 ?
Oui, le marché est en croissance. La French Medtech regroupe 1300+ entreprises avec 80 000 emplois.
Les acteurs en forte croissance :
- Doctolib (DigitalHealth)
- Owkin (IA médicale)
- Therapixel (radio)
- Cardiologs (cardio)
Les startups en forte levée de fonds (Series A-C) recrutent agressivement sur Médical Affairs et tech.
Les profils combinant tech et réglementaire (ex-Notified Body + tech expérience) sont les plus rares. Les Bioinformaticiens spécialisés (génomique, oncologie) gagnent en valeur avec les startups IA santé.
Quelles évolutions de carrière en Medtech ?
Les trajectoires d'évolution selon la filière :
- Réglementaire : Affaires Réglementaires → Senior → Head of Quality Medtech → Director of Quality
- Tech : Software Engineer Medtech → Tech Lead → CTO Medtech
- Business : Sales Medtech → Senior → Director of Sales Medtech
- Clinique : Clinical Specialist → Director of Clinical Operations → Chief Medical Officer (CMO Medtech)
Quelques pivots intéressants :
- Notified Body (LNE, GMED)
- Big Pharma R&D
- Operating Partner en fonds VC santé (Sofinnova, Idinvest, Bpifrance)
Beaucoup créent leur propre startup après 10 ans.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Medtech.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.