Cabinet de recrutement
Deeptech

Ingénieur R&D, Chercheur Appliqué, CTO Deeptech, Ingénieur Quantique, Expert en Photonique, Ingénieur Matériaux…

Les meilleurs profils Deeptech ne postulent pas, ils se chassent.

0 rupture de période d'essai en 2025

Recruter maintenant

Pourquoi nous confier votre
recrutement Deeptech ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils deeptech : chercheurs appliqués, ingénieurs R&D et CTOs capables de transformer des innovations de rupture en produits commercialisables.

SCORECARD : LEAD DEEPTECH

RIGUEUR SCIENTIFIQUE & R&D

INDUSTRIALISATION D'UNE TECHNOLOGIE

GESTION DE PROJETS LONGS & COMPLEXES

COLLABORATION ACADÉMIQUE & INDUSTRIELLE

VISION COMMERCIALE

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard deeptech exigeante : rigueur scientifique, expérience en R&D, capacité à industrialiser une technologie de rupture, gestion de projets longs et collaboration avec des investisseurs et partenaires institutionnels.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Florent Chenebault

Staff Engineer

"C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement !"

Vincent Larroque

CTPO

"Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifié avec soin et qualitatif. Merci à eux pour leur rigueur."

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

"Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.Bref, très satisfait :)"

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quels profils deeptech recrutez-vous ?

Nous recrutons des profils d'exception : chercheurs appliqués, ingénieurs R&D (quantique, photonique, matériaux, biotech, spatial), CTOs deeptech et profils de direction capables de piloter des organisations de R&D.

Comprenez-vous les spécificités du recrutement en deeptech ?

Oui. Nous savons que le recrutement deeptech est radicalement différent : profils très rares, souvent issus du monde académique, avec des attentes spécifiques en termes de liberté de recherche et d'impact scientifique.

Recrutez-vous des profils issus de grandes écoles et de laboratoires de recherche ?

Oui. Nous avons accès à des réseaux académiques (grandes écoles, laboratoires CNRS, INRIA, CEA…) et sommes capables d'approcher des chercheurs en poste.

Quel délai pour recruter un profil deeptech ?

Ces missions sont les plus longues de notre portfolio : 4 à 10 semaines en moyenne pour des profils très spécialisés.

Accompagnez-vous les deeptech dans la création de leur équipe fondatrice ?

Oui. Nous aidons les fondateurs deeptech à recruter leurs co-fondateurs techniques ou leurs premiers collaborateurs clés.

Cabinet de recrutement Deeptech

Pourquoi nous confier votre recrutement Deeptech ?