Cabinet de recrutementDeeptech
Research Scientist, PhD Engineer, R&D Director, CTO Deeptech, Quantum Engineer, Photonics Engineer, Ingénieur R&D…
Les meilleurs profils Deeptech ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Deeptech
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
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- Surfe
- Valrhona
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- Sis ID
- Smappen
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- Typology
- 35
recrutements en Deeptech depuis 2023
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Deeptech
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Deeptech via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Deeptech. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Deeptech type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Deeptech solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Deeptech
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Research Scientist
Mène la recherche appliquée ou fondamentale. PhD recherché.
PhD Engineer
Combine doctorat scientifique et compétences ingénieur.
R&D Director
Pilote la R&D : équipe scientifique, brevets, CIFRE.
CTO Deeptech
Pilote la tech d'une startup à fort contenu scientifique.
Quantum Engineer
Travaille sur le calcul quantique : algos, qubits, simulation.
Photonics Engineer
Conçoit les composants photoniques : lasers, capteurs, optique.
Hardware Engineer
Conçoit les composants matériels : PCB, FPGA, embedded.
IP Manager
Gère la propriété intellectuelle : brevets, marques, licences.
Innovation Director
Pilote la R&D et le pipeline d'innovation d'une deeptech.
Votre expert recrutement Deeptech
+5 ans à recruter des profils Deeptech
Recruter un profil Deeptech en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Julie pilote le pôle Deeptech chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Deeptech avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Deeptech, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Julie connaît les acteurs du marché Deeptech, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Deeptech entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Deeptech. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup deeptech pre-seed/seed, on recrute 2-3 PhDs souvent issus du labo des fondateurs, avec une approche très réseau.
Scale-up
30 à 300 personnes
En Series A/B, on structure une équipe R&D de 8-15 personnes et on commence à industrialiser avec des profils ingénieurs production.
PME
50 à 500 personnes
En expansion, on lance la production à plus grande échelle, on internationalise les ventes et on monte une équipe produit/applicative.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, peu de deeptech atteignent ce stade en France ; les success stories (Mistral, Pasqal, Owkin) gardent une forte intensité R&D.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Deeptech
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Deeptech.
Quels salaires en deeptech française en 2026 ?
Voici les fourchettes observées en deeptech française en 2026, selon le poste et le niveau d'expérience :
- Research Scientist (PhD) : 55 à 70 K€ confirmé, 85-115 K€ senior
- PhD Engineer (Bac+8) : 58-75 K€ confirmé
- R&D Director : 95-125 K€ confirmé, 125-160 K€ senior
- CTO Deeptech : 100-130 K€ confirmé, 128-175 K€ senior + equity significatif
- Quantum Engineer : 65-85 K€ confirmé
- Photonics Engineer : 62-80 K€ confirmé
- Hardware Engineer : 58-75 K€ confirmé
Les profils PhD avec brevets et publications sont les plus rares et les mieux payés.
Deeptech, IA, Biotech : quelles différences ?
Ces trois univers se recoupent mais répondent à des logiques différentes.
La Deeptech englobe les startups à fort contenu scientifique : IA fondamentale, quantique, photonique, biotech, hardware, matériaux. L'IA appliquée (LLMs, agents, RAG) reste plutôt du ressort de la scale-up tech classique. La Biotech (drug discovery, génomique) est une sous-catégorie deeptech avec ses propres standards. La Climatetech et la Spacetech sont elles aussi deeptech.
Le critère commun : présence de PhD au sein de l'équipe fondatrice, brevets déposés, cycles de développement longs (5-10 ans), et financements BPI ou fonds spécialisés (Elaia, Iris, Innovacom).
Comment évaluer un profil deeptech en entretien ?
L'évaluation s'articule autour de quatre axes :
- Track record scientifique : publications, brevets, conférences (NeurIPS, ICML, IEEE), thèse soutenue
- Capacité d'application : passage de la théorie à un produit ou un prototype
- Soft skills : capacité à dialoguer avec un Board ou un CEO non-PhD, à vulgariser une technologie complexe
- Maîtrise des financements deeptech : BPI, CIFRE, Horizon Europe, JEI
Un bon profil deeptech parle application industrielle et impact, pas seulement papers ou benchmarks académiques.
Quelles écoles et structures forment les profils deeptech ?
Les profils deeptech se forment dans plusieurs types de structures :
- Écoles : Polytechnique, ENS Ulm, ENS Lyon, Mines ParisTech, CentraleSupélec, Sorbonne Sciences
- Laboratoires : CEA, CNRS, INRIA, Institut Pasteur
- Entreprises : Atos Quantum, IBM Quantum, OVHcloud labs, Naver Labs
Les profils combinant PhD scientifique et passage en startup deeptech sont rares : la plupart restent en académique ou rejoignent un grand groupe R&D. Le programme i-PhD de BPI accélère le transfert de l'académie vers la startup.
Le marché deeptech français est-il porteur en 2026 ?
Le bilan est mitigé. Le marché général deeptech reste niché mais en croissance, porté par France 2030 (54 Md€ investis sur 10 ans).
Les sous-segments IA fondamentale, quantique, climatech et biotech captent les meilleurs profils. Les startups en hyper-croissance (Mistral, Pasqal, Alice & Bob, Quandela, Owkin) chassent agressivement.
À l'inverse, les startups deeptech sans levée récente peinent à attirer les seniors. Les profils combinant PhD et expérience industrielle (5+ ans en post-doc industriel ou en startup) restent les plus rares.
Quelles évolutions de carrière en deeptech ?
La trajectoire classique suit cette progression :
Research Scientist ou PhD Engineer → Senior Researcher → R&D Director → CTO Deeptech → Founding Scientist.
Plusieurs spécialisations sont valorisées :
- Quantum Engineer
- Photonics Engineer
- Bioinformaticien
- Hardware Engineer
- IP Manager
Des pivots intéressants s'ouvrent également :
- Founding CTO : en startup deeptech, avec equity 5-15%
- Operating Partner : en fonds VC deeptech (Elaia, Iris, Innovacom)
- Retour en académique : avec une chaire
Beaucoup de seniors deeptech lancent leur propre startup après 10-15 ans d'expérience industrielle.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Deeptech.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.