Cabinet de recrutementGreentech
Carbon Analyst, ESG Officer, CSR Manager, Ingénieur Décarbonation, Product Manager Greentech, Sales Greentech…
Les meilleurs profils Greentech ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Greentech
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 37
recrutements en Greentech depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Greentech
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Greentech via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Greentech. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Greentech type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Greentech solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Greentech
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Carbon Analyst
Calcule les empreintes carbone : GHG, Bilan ADEME, CSRD.
ESG Officer
Pilote la stratégie ESG : reporting CSRD, taxonomie verte.
CSR Manager
Anime la démarche RSE : fournisseurs, inclusion, carbone.
Ingénieur Décarbonation
Conçoit les feuilles de route bas-carbone d'un site industriel.
Product Manager Greentech
Pilote la roadmap climatique : impact, comptabilité carbone.
Sales Greentech
Vend des solutions climat : carbon accounting, renouvelables.
Head of Sustainability
Pilote la stratégie ESG et climat au COMEX. CSRD, bilan carbone.
Ingénieur EnR
Conçoit et déploie des installations EnR : solaire, éolien.
Climate Tech Engineer
Construit des produits tech au service de la transition climat.
Ils nous font confiance en Greentech
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Greentech
Charles Gwinner
CTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Charline Patay
Chief of Staff · Orus Energy
« Nous cherchions la perle rare. Une personne dynamique alliant technicité et ingéniosité avec une condition : ses hard skills sont aussi importantes que le fit avec le reste de l'équipe. Lity a su s'approprier nos critères, alimenter le pipe avec des candidats vraiment pertinents et nous présenter le profil que l'on attendait. Nous recommandons leurs services sans hésitation. »
Cas clients Greentech liés
Votre expert recrutement Greentech
Plus de 10 ans à recruter des profils Greentech
Recruter un profil Greentech en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Tommy pilote le pôle Greentech chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Greentech avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Greentech, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Tommy connaît les acteurs du marché Greentech, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Greentech entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Greentech. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En greentech early-stage, on recrute des founding profils mixant tech et expertise climat, souvent issus du conseil ou de la recherche.
Scale-up
30 à 300 personnes
En Series A/B, on structure : produit, sales, customer success, et on intègre un ESG Officer dès qu'on adresse des clients corporate.
PME
50 à 500 personnes
En expansion, on internationalise sur l'Europe, on monte des équipes scientifiques (climate scientists) et on bâtit des partenariats institutionnels.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, peu de greentech ont atteint ce stade en France ; les enjeux sont surtout côté ETI qui internalisent des fonctions Sustainability.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Greentech
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Greentech.
Quels salaires en Greentech française en 2026 ?
Voici les fourchettes observées en Greentech française en 2026 :
- Carbon Analyst confirmé : 50-62 K€
- ESG Officer confirmé : 55-70 K€
- CSR Manager confirmé : 55-70 K€
- Ingénieur Décarbonation confirmé : 58-75 K€
- Product Manager Greentech : 62-78 K€ confirmé
- Sales Greentech : 55-70 K€ + variable
- Head of Sustainability : 88-110 K€
- Ingénieur EnR : 55-72 K€
- Climate Tech Engineer : 65-82 K€ confirmé
Les fourchettes augmentent en startups Series B/C climat (Greenly, Sweep, Carbonfact) et en grand groupe sous pression CSRD.
Greentech, ClimateTech, CleanTech : quelles différences ?
Trois termes voisins, mais des focales différentes :
- Greentech : terme englobant pour les startups environnement.
- ClimateTech (climate tech) : terme moderne, focus carbone, énergies renouvelables, captation, économie circulaire.
- CleanTech : terme plus ancien (2008-2015), focus énergie propre, eau, déchets.
Les acteurs français leaders :
- Greenly (carbon accounting)
- Sweep (CSRD)
- Carbonfact (ACV)
- Akeneo (PIM)
- Ekwateur
- Plenitude
Les profils combinant ingénierie environnementale et tech sont rares. Les Carbon Analysts montent en valeur avec CSRD.
CSRD et taxonomie verte : quels impacts recrutement ?
La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive, application 2024-2026) impose à 50 000 entreprises européennes un reporting extra-financier détaillé (50+ KPIs ESG).
La demande explose sur plusieurs profils :
- ESG Officers
- CSR Managers
- Carbon Analysts
Les profils maîtrisant les protocoles GHG, le Bilan Carbone ADEME et la méthodologie CSRD sont rares.
Les ex-cabinets de conseil RSE (PwC, EY Climate, KPMG Sustainability, Carbone 4) captent les meilleurs deals. La taxonomie verte UE crée une demande sur les profils finance verte.
Comment évaluer un profil Greentech en entretien ?
Quatre axes pour évaluer un profil Greentech en entretien :
- Track record : projets pilotés, tonnes CO2 évitées, reporting CSRD produits, certifications obtenues.
- Maîtrise méthodologique : Bilan Carbone ADEME, GHG Protocol (Scope 1, 2, 3), méthodologie CSRD, taxonomie verte, ACV (Analyse Cycle de Vie).
- Capacité business : compréhension du modèle économique greentech (B2B SaaS climat, hardware EnR).
- Soft skills : capacité à dialoguer avec direction RSE et finance.
Un bon profil Greentech parle outcomes climat ET business viability, pas seulement impact.
Le marché Greentech français est-il porteur en 2026 ?
Très porteur. France 2030 finance massivement la décarbonation.
Les startups en hyper-croissance (Greenly, Sweep, Carbonfact, Ekwateur, Plenitude, Vinted) chassent agressivement. Les grands groupes sous pression CSRD recrutent des ESG Officers, CSR Managers et Heads of Sustainability.
Les profils combinant ingénierie environnementale et SaaS (rare) sont les mieux payés. À l'inverse, les profils RSE généralistes sans technicité quantitative sont sur un marché plus compétitif.
Quelles évolutions de carrière en Greentech ?
Plusieurs trajectoires d'évolution coexistent en Greentech :
- Parcours ESG/RSE : Carbon Analyst → Senior → ESG Officer → Head of Sustainability → Chief Sustainability Officer
- Parcours technique : Climate Tech Engineer → Senior → Tech Lead → CTO Greentech
- Parcours business : Sales Greentech → Senior → Head of Sales
- Parcours ingé EnR : Ingénieur EnR → Project Manager → Director of Energy
Des pivots intéressants existent aussi :
- Operating Partner en fonds VC climat (Demeter, Aster, Eurazeo Sustainability)
- Retour en grand groupe sustainability
- Founding CTO Greentech
Beaucoup créent leur startup climat.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Greentech.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.