Cabinet de recrutement
Achats

Directeur des Achats, Acheteur, Category Manager, Responsable Achats, Supply Chain Manager…

Les meilleurs profils Achats ne postulent pas, ils se chassent.

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recrutement Achats ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils achats du marché : acheteurs stratégiques, category managers et directeurs des achats capables de générer des économies réelles et de sécuriser les chaînes d'approvisionnement.

SCORECARD : LEAD ACHATS

PROCESSUS D'APPEL D'OFFRES

NÉGOCIATION FOURNISSEURS

GESTION DE LA SUPPLY CHAIN

OPTIMISATION DES COÛTS

GESTION DES RISQUES FOURNISSEURS

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard achats précise : maîtrise des processus d'appel d'offres, expérience en négociation fournisseurs, connaissance des enjeux supply chain et capacité à piloter des projets d'optimisation des coûts.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Alexis Martel

Cofondateur & COO

"Grâce à Lity, on a pu échanger avec des candidats en poste, très pertinents, qu’on n’aurait jamais atteints seuls ou via une simple offre et le suivi a été excellent jusqu’à la prise de références."

Pierre Mignon

COO

"Cabinet très pro et réactif. Lity a parfaitement compris notre besoin et a su nous proposer des profils qui correspondaient à nos attentes."

Geoffrey Bereyziat

Co-founder & CRO

"Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et proposent des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande !"

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quels profils achats recrutez-vous ?

Nous recrutons tous les métiers achats : Acheteur Junior, Acheteur Confirmé, Category Manager, Responsable Achats et Directeur des Achats. Nous couvrons tous les secteurs : industrie, retail, tech et services.

Recrutez-vous des profils achats spécialisés par catégorie ?

Oui. Nous disposons de profils spécialisés par catégorie d'achats : IT, marketing, matières premières, prestations de services, indirect et direct.

Comment évaluez-vous un acheteur ou un directeur achats ?

Nous analysons les économies réelles générées, la qualité du panel fournisseurs structuré, les projets de transformation achats menés et la capacité à négocier dans des contextes complexes.

Quel délai pour recruter un profil achats ?

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Pour les missions de direction, nous travaillons en mode executive search avec un délai de 3 à 5 semaines.

Recrutez-vous des profils achats avec une sensibilité RSE et achats responsables ?

Oui. La dimension RSE et achats durables est de plus en plus prégnante. Nous intégrons ces critères dans notre évaluation et disposons de profils sensibilisés aux achats responsables.

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