Cabinet de recrutementFreelance & Indépendants
Développeur Freelance, Data Engineer Freelance, Product Manager Freelance, DevOps Freelance, ML Engineer Freelance…
Les meilleurs profils Freelance & Indépendants ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Freelance & Indépendants
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 37
recrutements en Freelance & Indépendants depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Freelance & Indépendants
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Freelance & Indépendants via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Freelance & Indépendants. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Freelance & Indépendants type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Freelance & Indépendants solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Freelance & Indépendants
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Développeur Front-end Freelance (TJM €/j)
TJM 400-700 €/j selon expérience
Développeur Full-stack Freelance (TJM €/j)
TJM 450-750 €/j selon expérience
Data Engineer Freelance (TJM €/j)
TJM 500-800 €/j selon expérience
Product Manager Freelance (TJM €/j)
TJM 500-800 €/j selon expérience
DevOps / SRE Freelance (TJM €/j)
TJM 520-850 €/j selon expérience
ML / IA Engineer Freelance (TJM €/j)
TJM 600-1200 €/j selon expérience
Designer UX/UI Freelance (TJM €/j)
Conçoit interfaces et expériences. TJM 400-650 € selon séniorité.
Tech Lead Freelance (TJM €/j)
Prend la responsabilité technique d'une équipe. TJM 800-1200 €.
Architecte Cloud Freelance (TJM €/j)
Conçoit les architectures AWS, GCP, Azure. TJM 700-1000 €.
Ils nous font confiance en Freelance & Indépendants
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Freelance & Indépendants
Saad FILALI
Head of IT Digital Factory · Lacoste
« Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats. »
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Gwendal Delaunay
Directeur de projet · SisID
« Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve. »
Nitsan Seniak
CTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Charles Gwinner
CTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Sarah Miko
Head of Product & Design · Uggy
« On a particulièrement apprécié la réactivité et la pertinence des profils proposés par Lity. En quelques semaines, nous avons recruté une Product Owner parfaitement alignée avec notre culture et nos enjeux. »
Benoit Cordesse
CEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Léo Pons
Co-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Vincent Larroque
Engineering · Swikly
« Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifiés avec soin et qualitatifs. Merci à eux pour leur rigueur. »
Florent Chenebault
Staff Engineer · Lifen
« C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement ! »
Cas clients Freelance & Indépendants liés
Votre expert recrutement Freelance & Indépendants
Plus de 10 ans à recruter des profils Freelance & Indépendants
Recruter un profil Freelance & Indépendants en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Tommy pilote le pôle Freelance & Indépendants chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Freelance & Indépendants avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Freelance & Indépendants, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Tommy connaît les acteurs du marché Freelance & Indépendants, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Freelance & Indépendants entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Freelance & Indépendants. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, le freelance est central : on monte le MVP avec 2-3 freelances tech (full-stack, designer) avant de recruter en CDI.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up, on combine équipe CDI et freelances pour absorber les pics de charge et accéder à des compétences pointues (IA, data, growth).
PME
50 à 500 personnes
En expansion, le freelance reste utilisé pour les missions transverses (M&A tech, audits, transitions) et les compétences rares.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, le freelance passe par des plateformes ou ESN, souvent via des bons de commande cadres et des PSL agréés.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Freelance & Indépendants
Toutes les ressources
GuideComment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026 ? Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un Data Analyst en 2026 – Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un développeur en 2026 ? Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un ingénieur systèmes et réseaux ? Le guide complet
Lire l'article →Autres expertises Lity
Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Freelance & Indépendants.
Quels TJM pour les freelances tech en France 2026 ?
Développeur Front-end Freelance : 500-650 € (junior) à 700-800 € (senior). Développeur Full-stack Freelance : 550-700 € à 750-900 €. Data Engineer Freelance : 600-750 € à 800-1000 €. Product Manager Freelance : 650-800 € à 850-1100 €. DevOps/SRE Freelance : 600-750 € à 800-1000 €. ML/IA Engineer Freelance : 650-850 € à 1000-1300 €. Tech Lead Freelance : 750-950 € à 1000-1200 €. Architecte Cloud Freelance : 700-900 € à 950-1100 €. UX/UI Designer Freelance : 500-650 € à 700-850 €. Les TJM varient selon la pénurie sur la stack.
Freelance vs CDI : quand basculer ?
Avantages freelance : flexibilité, autonomie, TJM élevé (équivalent salaire +30-50%), choix des missions. Inconvénients : pas de couverture chômage (sauf ARE classique pour les salariés portés), pas de mutuelle entreprise, gestion administrative et fiscale. Le basculement est intéressant après 5-7 ans d'expérience avec un réseau solide. Les profils combinant spécialisation forte (stack rare) et capacité commerciale réussissent le mieux. Le portage salarial reste une alternative pour conserver une protection sociale.
Comment évaluer un freelance pour une mission tech ?
Quatre axes. Portfolio : projets concrets en production, GitHub, références clients précédents. Stack maîtrisée en autonomie : capacité à livrer end-to-end sans senior interne. TJM cohérent avec la séniorité et la stack (ni trop élevé ni trop bas). Soft skills : autonomie, capacité à challenger un brief, communication asynchrone. Un bon freelance parle delivery et impact, pas seulement frameworks. Vérifier les références chez les anciens clients pour valider la qualité et le professionnalisme.
Malt, Comet, Crème de la Crème : quelles plateformes en 2026 ?
Malt reste leader généraliste tech/product/design (60% du marché français). Comet (Crème de la Crème post-acquisition) cible les top freelances tech et data. Hopwork, Codeur.com, 404Works : alternatives plus volume. Pour les freelances tech seniors avec réseau : direct via LinkedIn et bouche-à-oreille. Pour les Solutions Architects et CTOs Fractional : direct ou via plateformes premium (Toptal France). Les agences de freelancing (Side, Wemind, Beager) consolident l'offre pour les grandes entreprises.
Le marché freelance tech français est-il porteur en 2026 ?
Tendu sur les seniors. Avec le grand tri 2022-2023 et la pression rentabilité, beaucoup de scale-ups préfèrent les freelances aux CDI (flexibilité, pas de coût social). Les TJMs ont augmenté de 10-20% sur 3 ans pour les profils rares (Tech Lead, AI Engineer, Architecte Cloud). Les Fractional C-Level (CTO, CMO, CFO 3-4 jours/mois) gagnent en attractivité. À l'inverse, les juniors freelance peinent face à la concurrence des CDI early-stage. Les missions sur les stacks anciennes (PHP, Java enterprise) restent solides.
Quelles évolutions pour un freelance senior ?
Plusieurs voies. Trajectoire freelance : senior puis Fractional C-Level (1200-1800 € par jour pour 2-3 clients), conseil stratégique (15-30 jours/an de mission). Pivot entrepreneur : lancer sa propre agence ou startup (les freelances avec 5+ clients réguliers peuvent embaucher). Pivot conseil : rejoindre un cabinet (Octo, Padok, Theodo) en consultant senior. Pivot CDI : retour en CDI avec packages premium (souvent Head of, VP ou Director). Beaucoup de freelances seniors créent leur cabinet ou lancent un produit SaaS niche.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Freelance & Indépendants.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.