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Les TJM des freelances tech varient selon la séniorité et la rareté de la stack.

• Développeur Front-end Freelance : 500-650 € (junior) à 700-800 € (senior)
• Développeur Full-stack Freelance : 550-700 € à 750-900 €
• Data Engineer Freelance : 600-750 € à 800-1000 €
• Product Manager Freelance : 650-800 € à 850-1100 €
• DevOps/SRE Freelance : 600-750 € à 800-1000 €
• ML/IA Engineer Freelance : 650-850 € à 1000-1300 €
• Tech Lead Freelance : 750-950 € à 1000-1200 €
• Architecte Cloud Freelance : 700-900 € à 950-1100 €
• UX/UI Designer Freelance : 500-650 € à 700-850 €

Les TJM varient selon la pénurie sur la stack.

Le passage en freelance se pèse entre avantages et contraintes.

• Flexibilité : autonomie et choix des missions
• TJM élevé : équivalent à un salaire +30-50%
• Pas de couverture chômage : sauf ARE classique pour les salariés portés
• Pas de mutuelle entreprise : à souscrire soi-même
• Gestion administrative et fiscale : à votre charge

Le basculement est intéressant après 5-7 ans d'expérience avec un réseau solide.

Les profils combinant spécialisation forte (stack rare) et capacité commerciale réussissent le mieux. Le portage salarial reste une alternative pour conserver une protection sociale.

On évalue un freelance sur quatre axes.

• Portfolio : projets concrets en production, GitHub, références clients précédents
• Stack maîtrisée en autonomie : capacité à livrer end-to-end sans senior interne
• TJM cohérent : aligné avec la séniorité et la stack, ni trop élevé ni trop bas
• Soft skills : autonomie, capacité à challenger un brief, communication asynchrone

Un bon freelance parle delivery et impact, pas seulement frameworks. Vérifier les références chez les anciens clients pour valider la qualité et le professionnalisme.

Le choix de la plateforme dépend du profil et du niveau de séniorité.

• Malt : leader généraliste tech/product/design (60% du marché français)
• Comet : Crème de la Crème post-acquisition, cible les top freelances tech et data
• Hopwork, Codeur.com, 404Works : alternatives plus volume
• Freelances tech seniors avec réseau : direct via LinkedIn et bouche-à-oreille
• Solutions Architects et CTOs Fractional : direct ou via plateformes premium (Toptal France)

Les agences de freelancing (Side, Wemind, Beager) consolident l'offre pour les grandes entreprises.

Le marché est tendu sur les profils seniors.

Avec le grand tri 2022-2023 et la pression rentabilité, beaucoup de scale-ups préfèrent les freelances aux CDI (flexibilité, pas de coût social). Les TJMs ont augmenté de 10-20% sur 3 ans pour les profils rares (Tech Lead, AI Engineer, Architecte Cloud). Les Fractional C-Level (CTO, CMO, CFO 3-4 jours/mois) gagnent en attractivité.

À l'inverse, les juniors freelance peinent face à la concurrence des CDI early-stage. Les missions sur les stacks anciennes (PHP, Java enterprise) restent solides.

Un freelance senior dispose de plusieurs voies d'évolution.

• Trajectoire freelance : senior → Fractional C-Level (1200-1800 € par jour pour 2-3 clients) → conseil stratégique (15-30 jours/an de mission)
• Pivot entrepreneur : lancer sa propre agence ou startup, les freelances avec 5+ clients réguliers peuvent embaucher
• Pivot conseil : rejoindre un cabinet (Octo, Padok, Theodo) en consultant senior
• Pivot CDI : retour en CDI avec packages premium, souvent Head of, VP ou Director

Beaucoup de freelances seniors créent leur cabinet ou lancent un produit SaaS niche.