Cabinet de recrutementEdtech
Product Manager Edtech, CTO Edtech, Content Manager, Pedagogical Engineer, Sales Edtech, Customer Success Edtech…
Les meilleurs profils Edtech ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Edtech
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 38
recrutements en Edtech depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Edtech
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Edtech via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Edtech. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Edtech type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Edtech solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Edtech
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Product Manager Edtech
Pilote la roadmap pédagogique : parcours, gamification.
CTO Edtech
Pilote la stratégie technique : plateforme LMS, IA pédagogique.
Content Manager
Pilote la production éditoriale : blog, SEO, social, podcasts.
Pedagogical Engineer
Conçoit les expériences d'apprentissage : parcours, scénarios.
Sales Edtech
Vend des solutions aux établissements et entreprises.
Customer Success Edtech
Accompagne écoles et entreprises dans l'adoption produit.
Head of Product Edtech
Pilote la roadmap pédagogique et produit d'une edtech.
Marketing Manager Edtech
Porte l'acquisition B2C ou B2B2C : écoles, entreprises.
Learning Designer
Conçoit les expériences d'apprentissage : parcours, scénarios.
Ils nous font confiance en Edtech
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Edtech
Lucas Tournel
CEO & Co-fondateur · lePermisLibre
« Nous travaillons avec Lity depuis plus d'un an et nous sommes très satisfaits. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats. »
Cas clients Edtech liés
Votre expert recrutement Edtech
Plus de 10 ans à recruter des profils Edtech
Recruter un profil Edtech en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Baruck pilote le pôle Edtech chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Edtech avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Edtech, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Baruck connaît les acteurs du marché Edtech, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Edtech entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Edtech. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En edtech early-stage, on recrute un duo fondateur pédagogie + tech, un premier content designer et un sales OPCO/CPF dès la commercialisation.
Scale-up
30 à 300 personnes
En Series A/B, on structure une équipe Content/Pedagogy de 4-6 personnes, une équipe sales par segment et un Product Manager dédié.
PME
50 à 500 personnes
En expansion, on internationalise les contenus, on monte des équipes sales par pays et on lance des programmes premium B2B Enterprise.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate (OpenClassrooms, 360Learning), les enjeux portent sur la rentabilité, l'IA dans le produit et la fidélisation des grands comptes.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Edtech
Toutes les ressources
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GuideComment recruter un Assistant Administratif et Commercial ?
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GuideComment recruter un Assistant Communication ?
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GuideComment recruter un bon commercial ? Le guide complet
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Edtech.
Quels salaires en Edtech française en 2026 ?
Les salaires varient fortement entre Edtech B2C (parents/élèves) et Edtech B2B (entreprises, formation continue).
Fourchettes observées en 2026 :
- Product Manager Edtech confirmé : 58-72 K€
- CTO Edtech confirmé : 100-125 K€
- Content Manager Edtech : 42-55 K€
- Pedagogical Engineer confirmé : 48-60 K€
- Sales Edtech : 52-65 K€ + variable
- Customer Success Edtech : 52-65 K€
- Head of Product Edtech : 100-125 K€
- Marketing Manager Edtech confirmé : 55-68 K€
- Learning Designer confirmé : 48-60 K€
Edtech française : quels acteurs en 2026 ?
Le paysage Edtech français se structure par segment de marché :
- Grand public : OpenClassrooms, Le Wagon, 360Learning, Studi (formation continue)
- Scolaire : Educlever, Cogito, Klassroom
- Supérieur : Studi, ESCP Online, EM Lyon Online
- Entreprise (corporate learning) : 360Learning, Coorpacademy (Go1), Bdaa
- IA pédagogique : Bibliotrek, Evidence B, Domoscio
Les profils combinant pédagogie et tech (Pedagogical Engineer + Software Engineer) sont les plus rares. Les CTO Edtech avec sensibilité pédagogique sont activement chassés.
Comment évaluer un profil Edtech en entretien ?
L'évaluation d'un profil Edtech repose sur quatre axes :
- Track record : produits pédagogiques lancés, MAU atteints, completion rates obtenus, satisfaction apprenants (NPS)
- Maîtrise pédagogique : neurosciences, micro-learning, gamification, design d'instruction
- Capacité tech : LMS, SCORM, xAPI, IA pédagogique (chatbots, personnalisation)
- Soft skills : capacité à dialoguer avec établissements scolaires, formateurs, parents
Un bon profil Edtech parle outcomes pédagogiques et engagement, pas seulement features techniques.
L'IA générative transforme-t-elle l'Edtech en 2026 ?
L'IA générative transforme profondément l'Edtech. Les LLMs (ChatGPT, Claude) permettent une tutorisation personnalisée à grande échelle.
Khan Academy (Khanmigo), Duolingo (Duolingo Max) et Bibliotrek déploient des chatbots pédagogiques avancés.
Côté profils, les évolutions sont nettes :
- Les profils combinant Edtech et IA appliquée (AI Engineer Edtech) gagnent en valeur
- Les Content Managers traditionnels voient leur métier évoluer vers Learning Designer IA-augmenté
Les startups françaises Bibliotrek, Evidence B et Domoscio captent les meilleurs profils.
Le marché Edtech français est-il porteur en 2026 ?
Le marché Edtech français est mitigé en 2026, avec des dynamiques contrastées selon les segments :
- B2C scolaire (parents/élèves) : se consolide autour de quelques acteurs dominants
- B2B corporate learning : reste porteur avec la digitalisation des formations professionnelles (360Learning, Cornerstone, Workday Learning)
- Supérieur : reste fort avec la formation continue diplômante (Studi, OpenClassrooms)
Les profils Edtech avec sensibilité IA sont les plus chassés. À l'inverse, les profils Edtech généralistes sans tech ni IA sont sur un marché plus compétitif.
Quelles évolutions de carrière en Edtech ?
Plusieurs trajectoires s'offrent aux profils Edtech selon leur axe.
Parcours classiques :
- Pédagogie : Pedagogical Engineer → Senior → Head of Product Edtech → CPO Edtech
- Tech : Software Engineer Edtech → Tech Lead → CTO Edtech
- Business : Sales Edtech → Senior → Director of Sales Edtech
Pivots intéressants :
- Founding Pedagogical Engineer en startup Edtech
- Operating Partner en fonds VC éducation (Brighteye Ventures, Educapital)
- Retour en enseignement supérieur avec rôle digital
Beaucoup de seniors Edtech lancent leur propre startup ou cabinet de conseil pédagogique.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Edtech.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.