Cabinet de recrutement
Edtech

Product Manager Edtech, Learning Designer, Responsable Pédagogique, Head of Growth Edtech, Data Analyst Learning…

Les meilleurs profils Edtech ne postulent pas, ils se chassent.

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recrutement Edtech ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils edtech : product managers pédagogiques, learning designers et growth managers capables de créer des expériences d'apprentissage engageantes et scalables.

SCORECARD : LEAD EDTECH

SCIENCES DE L'APPRENTISSAGE

DESIGN PÉDAGOGIQUE & LMS

MESURE DE L'IMPACT ÉDUCATIF

EXPÉRIENCE UTILISATEUR & ENGAGEMENT

SCALABILITÉ & TECHNOLOGIE

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard edtech précise : compréhension des sciences de l'apprentissage, maîtrise des outils LMS et authoring, expérience en design pédagogique et capacité à mesurer l'impact des formations.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Antoine Bouchet

Co-fondateur

"Super accompagnement sur des recrutements clefs notamment un head of growth. De l’aide sur la compréhension du besoin à l’accompagnement sur le process de recrutement. Je recommande."

Lucas Tournel

Co-fondateur & Président Directeur Général

"Nous travaillons avec Lity depuis plusieurs années, ils ont recruté notre CMO et nous sommes très satisfait. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats."

Nicolas Bitner

Général Manager, Growth

"Très bon cabinet à taille humaine ! Le suivi est vraiment personnalisé et professionnel. Un cabinet qui écoute vraiment les besoins clients et les spécificité de notre entreprise."

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quels profils edtech recrutez-vous ?

Nous recrutons tous les profils de l'éducation technologique : Product Managers edtech, Learning Designers, Responsables Pédagogiques, Growth Managers, Data Analysts learning et CTO edtech.

Recrutez-vous pour des plateformes de formation professionnelle et des edtechs BtoB ?

Oui. Nous comprenons les spécificités du marché edtech BtoB : cycles de vente longs, intégration avec les systèmes RH, enjeux de compliance formation et importance du ROI mesurable.

Comment évaluez-vous un learning designer ou un responsable pédagogique ?

Nous analysons la qualité des contenus qu'il a conçus, les résultats apprenants mesurés et sa capacité à collaborer avec des experts métier.

Quel délai pour recruter un profil edtech ?

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 7 jours. Les profils combinant expertise pédagogique et technique sont rares — notre réseau spécialisé nous donne un avantage.

Recrutez-vous pour des edtechs dans l'enseignement supérieur ?

Oui. Nous travaillons avec des edtechs qui collaborent avec des universités, grandes écoles et organismes de formation continue.

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