Cabinet de recrutement
IT

DSI, RSSI, System Administrator, Network Engineer, Cloud Architect, IT Manager, Support N2/N3…

Les meilleurs profils IT ne postulent pas, ils se chassent.

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recrutement IT ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils IT du marché : ceux qui garantissent la fiabilité, la sécurité et la performance des systèmes d'information.

SCORECARD : LEAD SCORECARD : IT

INFRASTRUCTURES ON-PREMISE & CLOUD

CYBERSÉCURITÉ & CONFORMITÉ

GESTION DE PROJETS IT

SUPPORT & CONTINUITÉ DE SERVICE

COLLABORATION MÉTIER & DIRECTION

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard IT adaptée : maîtrise des infrastructures on-premise et cloud, expérience en cybersécurité, capacité à gérer des projets IT transverses et à collaborer avec les équipes métier.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Florent Chenebault

Staff Engineer

"C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement !"

Vincent Larroque

CTPO

"Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifié avec soin et qualitatif. Merci à eux pour leur rigueur."

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

"Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.Bref, très satisfait :)"

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quels profils IT recrutez-vous ?

Nous recrutons tous les métiers IT : DSI, RSSI, Architecte Cloud, Administrateur Systèmes et Réseaux, IT Manager, Ingénieur Infrastructure et profils de support N2/N3.

Recrutez-vous des profils IT spécialisés en cloud (AWS, Azure, GCP) ?

Oui. Nous disposons d'un réseau de profils Cloud Architects, DevOps et Site Reliability Engineers spécialisés sur les trois grands clouds.

Comment évaluez-vous un profil IT ?

Nous évaluons la maîtrise technique réelle (certifications, réalisations concrètes), la capacité à gérer des incidents critiques, et le leadership nécessaire pour piloter des projets IT transverses.

Quel délai pour recruter un profil IT avec Lity ?

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Pour les missions très spécialisées ou senior (DSI, RSSI), le délai peut s'étendre à 2-3 semaines.

Recrutez-vous des DSI et RSSI ?

Oui. Ces missions de direction sont traitées en executive search avec confidentialité et rigueur d'évaluation maximale.

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