Cabinet de recrutement
Assurance

Actuaire, Souscripteur, Gestionnaire de sinistres, Directeur technique assurance, Courtier, Risk Manager…

Les meilleurs profils Assurance ne postulent pas, ils se chassent.

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Recruter maintenant

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Pourquoi nous confier votre
recrutement Assurance ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils de l'assurance : actuaires, souscripteurs et gestionnaires de sinistres qui maîtrisent à la fois les enjeux techniques et les attentes clients.

SCORECARD : LEAD ASSURANCE

MAÎTRISE DES PRODUITS D'ASSURANCE

SOUSCRIPTION & TARIFICATION

GESTION DES SINISTRES

CONFORMITÉ RÉGLEMENTAIRE

RELATION CLIENT & COURTAGE

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard assurance rigoureuse : maîtrise des produits d'assurance, expérience en souscription ou gestion de sinistres, connaissance réglementaire (Solvabilité II, IDD…) et capacité à collaborer avec les équipes commerciales.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Alexandre Perret

Head of Product

"Lity nous a trouvé 2 candidats de qualité dans le domaine de la FinTech. Un bon accompagnement pré et post recrutement, ils suivent leurs candidats tout le long du process afin d'anticiper les sujets. Très satisfait de l'accompagnement client également. Je recommande."

Pierre Mignon

COO

"Cabinet très pro et réactif. Lity a parfaitement compris notre besoin et a su nous proposer des profils qui correspondaient à nos attentes."

Geoffrey Bereyziat

Co-founder & CRO

"Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et proposent des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande !"

Prêt à déléguer votre recrutement ?

Concentrez-vous sur votre business, nous nous occupons de dénicher les meilleurs talents pour votre équipe.

Déléguer votre recrutement

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Une compréhension fine des métiers de Assurance

Chaque métier Assurance a ses spécificités techniques. Nous les connaissons toutes.

📊

Actuaire

Analyse les risques et définit les tarifs des produits d'assurance via des modèles stats.

🔍

Responsable Conformité

Veille au respect des réglementations strictes du secteur de l'assurance.

🧪

Data Scientist

Crée des modèles prédictifs pour affiner l'évaluation des risques et sinistres.

💡

Business Analyst

Optimise les processus métiers et les parcours clients au sein des directions.

🛡️

Consultant Cybersécurité

Protège les données sensibles des assurés contre les cyber-menaces.

🔄

Consultant Transformation

Pilote la digitalisation des services et la modernisation des SI assurance.

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quels profils assurance recrutez-vous ?

Nous recrutons tous les profils de l'assurance : actuaires, souscripteurs, gestionnaires de sinistres, risk managers, courtiers, inspecteurs commerciaux et directeurs techniques.

Comment évaluez-vous les compétences techniques assurance d'un candidat ?

Nous évaluons la maîtrise des produits et la connaissance des réglementations en vigueur (Solvabilité II, IDD, RGPD), les réalisations concrètes et la capacité à gérer des dossiers complexes.

Recrutez-vous des actuaires et des profils de data science en assurance ?

Oui. L'intersection assurance et data est un domaine que nous couvrons spécifiquement : actuaires, data scientists appliqués à l'assurance et profils d'assurance paramétrique ou insurtech.

Quel délai pour recruter un profil assurance ?

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 7 jours. Les profils très spécialisés (actuaires, souscripteurs senior) peuvent nécessiter 2 à 4 semaines.

Recrutez-vous pour des insurtechs autant que pour des assureurs traditionnels ?

Oui. Nous accompagnons aussi bien les acteurs traditionnels de l'assurance que les insurtechs innovantes.

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