Lity, votre cabinet pour recruter des profils product manager à Paris
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil product manager Parisien qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Paris et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Paris et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Île-de-France ?
Que ce soit à Paris ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos product manager est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Product à Paris
Le marché du recrutement dans le secteur Product à Paris connaît une évolution rapide, portée par les innovations technologiques et les nouvelles méthodes de gestion de produits numériques. Les entreprises parisiennes, qu’elles soient des start-ups innovantes ou des grandes multinationales, recherchent activement des compétences spécialisées pour répondre à la demande croissante de produits digitaux performants. Les responsables de produit, ou “Product Managers”, deviennent incontournables pour piloter la vision stratégique et coordonner les équipes de développement, marketing et design. Paris se positionne comme un hub stratégique pour les talents Product, notamment dans des secteurs clés comme la fintech, l’e-commerce ou encore les services SaaS (Software as a Service). L’expertise en gestion de cycle de vie produit, en méthodes agiles ou en data-driven marketing est particulièrement prisée dans la capitale. Les employeurs accordent également une importance croissante à la polyvalence des candidats, combinant compétences techniques, sens de l’innovation et capacités relationnelles, surtout dans un environnement international et compétitif comme celui de Paris. Attirer et retenir ces talents devient alors un enjeu crucial pour les recruteurs, qui doivent communiquer sur des projets à forte valeur ajoutée et des perspectives d’évolution stimulantes.
FAQ sur le recrutement de product manager à Paris
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Product ?
Un cabinet de recrutement Product agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Paris ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Paris permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un product manager ?
La meilleure manière de recruter un product manager combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.