LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
La méthode LITY pour recruter à
Cibler
Un headhunter dédié maximise vos chances de recrutement en définissant une scorecard du candidat idéal.
Recruter
Votre headhunter recherche et vous présente les profils les plus qualifiés. Il vous accompagne jusqu’à l’onboarding.
Fidéliser
L’audit de fin de process compare vos metrics avec les moyennes du marché sur notre dashboard (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding).
Ils nous font confiance à et à travers toute la France
Très satisfait de notre collaboration avec LITY
Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.
Saad FILALIHead of IT Digital FactoryTrès satisfait
Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.
Gwendal DelaunayDirecteur de projetExcellent accompagnement
Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendes-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !
David BoubaCO-CEO & FounderPerformance au rendez-vous
En plein pic de charge, tout est resté fluide. Zéro interruption, zéro stress.
Chloé R.Responsable e-commerceExcellent service
Nous avons trouvé des profils rares grâce à leur accompagnement. Sérieux, humain, efficace.
Julie M.Tech Recruiter chez LifenSuper compétents
Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.
Nitsan SeniakCTO de Mee6
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en ?
Transparence
La transparence auprès de nos partenaires et de nos candidats lors de chaque recrutement, ainsi que pour nos équipes en interne.
Innovation
Être en recherche permanente d’optimisation, d’amélioration de process, être à l'affût de nouvelles tendances du marché et de nouveaux outils pour améliorer nos services.
Excellence
Apporter le meilleur service possible, maîtriser chaque détail, avoir une connaissance parfaite de son métier, être exigeant envers nous-même, nos candidats et nos partenaires.
Esprit d’équipe
Le collectif prime, pas de concurrence entre nos consultant.es, le partage quotidien des informations et des bonnes pratiques ainsi que l'organisation d’évènements réguliers nous permettent de progresser et réussir ensemble.
