Cabinet de recrutement Sales

  • Product Manager, Product Owner, Head of Product…
  • Les meilleurs profils Product ne postulent pas, ils se chassent.
  • 0 rupture de période d’essai en 2024
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Pourquoi nous confier votre recrutement product ?

Chasse ciblée :
Nous approchons directement les meilleurs profils du marché : Product Manager, Product Owner, Head of Product… ceux qui structurent, priorisent et délivrent. Chaque profil est sélectionné pour sa vision produit, sa capacité d’exécution et son impact mesurable sur la croissance.

Évaluation orientée impact :
Nous co-construisons avec vous une scorecard claire, fondée sur vos enjeux : cycle produit, discovery/delivery, communication avec la tech, pilotage de KPI et fit avec vos équipes. L’objectif : recruter des profils réellement alignés avec votre vision produit et vos enjeux business.

Partenariat sur le long terme :
Nous partageons nos insights marché (salaires, tendances outils, maturité produit des entreprises) et nos rapports de chasse pour vous aider à bâtir une organisation produit performante et durable.

Notre mission est simple : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements et renforcer votre équipe produit.

+ de recrutements

Gain de temps

Rétention des talents

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cabinet de recrutement lity

Ils nous font confiance

  • Très satisfait de notre collaboration avec LITY

    Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.

    Saad FILALI
    Head of IT Digital Factory

  • Très satisfait

    Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.

    Gwendal Delaunay
    Directeur de projet

  • Excellent accompagnement

    Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendes-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !

    David Bouba
    CO-CEO & Founder

  • Performance au rendez-vous

    En plein pic de charge, tout est resté fluide. Zéro interruption, zéro stress.

    Chloé R.
    Responsable e-commerce

  • Excellent service

    Nous avons trouvé des profils rares grâce à leur accompagnement. Sérieux, humain, efficace.

    Julie M.
    Tech Recruiter chez Lifen

  • Super compétents

    Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.

    Nitsan Seniak
    CTO de Mee6

Notre méthode

Cibler

Un headhunter dédié définit la scorecard du profil idéal : type de produit (B2B, B2C, SaaS), niveau de séniorité, méthodologie (Agile, Scrum, Lean) et outils utilisés (Figma, Notion, Jira, etc.).

Recruter

Sourcing multicanal, entretiens structurés, présentation des candidats accompagnée d’une note d’évaluation claire et objective.

Fidéliser

Audit de fin de mission : comparaison de vos KPIs (package, time to hire, taux d’acceptation) avec la moyenne du marché, pour améliorer vos recrutements futurs.

Nous contacter maintenant

Étapes clés du recrutement

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes.
Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe.
La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences.
Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel.
Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations.
Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding.
Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats.
Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

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Nous recrutons pour vous dans ces villes :

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Les questions fréquentes

Nous recrutons tous les métiers clés de la fonction produit : Product Owner, Product Manager, Product Designer, UX / UI, Product Marketing Manager, Scrum Master et Head of Product.

Nos headhunters sont spécialisés par typologie de poste et niveau de maturité produit (startup, scale-up, grand groupe), afin d’identifier les profils qui structurent, priorisent et délivrent de la valeur concrète.

Nous ne faisons pas de volume ni de shortlists génériques.

Chaque profil est chassé, évalué et validé sur mesure, à partir d’une scorecard co-construite avec vous.

Nous évaluons la vision produit, la capacité à équilibrer discovery et delivery, la rigueur dans le pilotage des KPI et le fit culturel avec votre équipe tech et design.

La durée du recrutement dépend de votre bande passante. En moyenne, nous proposons les premiers profils sous 3 jours.

Notre méthode de chasse directe nous permet d’identifier rapidement les bons profils, sans compromis sur la qualité, la vision stratégique ni sur le fit humain.

Nous fonctionnons comme un partenaire, pas comme un simple intermédiaire.

Notre approche s’inspire de l’executive search : chasse ciblée, évaluation approfondie, rapports de chasse détaillés et accompagnement jusqu’à l’intégration du profil.

Chaque mission est pensée pour renforcer votre culture produit, accélérer la delivery et maximiser l’impact business, pas simplement pour pourvoir un poste.

Notre taux de maintien en poste figure parmi les plus élevés du marché.

Nous restons impliqués jusqu’à l’onboarding et analysons les KPIs clés (time to hire, feedbacks managers, satisfaction équipe produit) pour améliorer en continu nos process et les vôtres.

Notre objectif : des recrutements durables, qui renforcent la clarté, l’efficacité et la performance de votre organisation produit.

Contactez-nous !

Nous avons le talent qu’il vous faut

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