Comment recruter un ingénieur systèmes et réseaux ? Le guide complet

Comment recruter un ingénieur systèmes et réseaux ? Le guide complet

Dans un contexte où la sécurité et la performance des infrastructures IT sont devenues critiques, recruter un ingénieur systèmes et réseaux est un enjeu stratégique pour toute entreprise connectée. Ces profils, à la fois techniques et opérationnels, sont aujourd’hui très recherchés et donc particulièrement difficiles à attirer.

Un recrutement mal ciblé peut exposer votre organisation à des pannes, des failles de sécurité ou des lenteurs qui freinent la productivité. À l’inverse, un ingénieur compétent garantit la stabilité, la disponibilité et la sécurité de vos systèmes d’information.

Ce guide en 7 étapes vous aide à structurer chaque phase du processus : définition du besoin, rédaction de la fiche de poste, positionnement du package, diffusion de l’offre, tri des candidatures, entretiens et négociation finale. Objectif : recruter efficacement un ingénieur systèmes et réseaux, en alliant précision technique et attractivité.

Définir précisément votre besoin en ingénieur systèmes et réseaux

Avant toute chose, il est essentiel de clarifier vos besoins techniques et organisationnels. Le périmètre d’un ingénieur systèmes et réseaux varie fortement selon la taille de l’entreprise, la maturité de l’infrastructure et les projets en cours. Ce cadrage initial conditionne la réussite du recrutement.

Commencez par identifier vos enjeux stratégiques : assurer la disponibilité du SI, renforcer la sécurité, migrer vers le cloud, ou encore moderniser l’architecture réseau. Listez les projets prioritaires : déploiement de serveurs, supervision, virtualisation, gestion des accès ou automatisation des configurations.

Définissez ensuite le périmètre technique : environnements concernés (Linux, Windows, Azure, AWS, VMware…), taille de l’infrastructure, supervision des réseaux LAN/WAN, et interactions avec la cybersécurité. Ce cadre précis permet de déterminer le niveau d’autonomie et d’expertise attendu (junior, confirmé, senior).

Enfin, impliquez les parties prenantes clés : DSI, responsables infrastructure, sécurité et support. Ces échanges garantissent que la fiche de poste reflète les priorités réelles du service et les objectifs business associés.

Rédiger une fiche de poste claire et attractive pour un ingénieur systèmes & réseaux

La fiche de poste est votre vitrine employeur : elle doit donner envie tout en restant précise et crédible. Les ingénieurs systèmes et réseaux recherchent des contextes techniques stimulants, une vraie autonomie et des perspectives d’évolution. Une annonce bien construite augmente considérablement vos chances d’attirer les bons profils.

Commencez par présenter le contexte d’entreprise : taille du parc informatique, projets d’évolution (migration cloud, renforcement sécurité, déploiement de solutions de monitoring), rattachement hiérarchique et rôle de l’équipe IT. Le candidat doit comprendre où il s’inscrit dans l’organisation.

Décrivez ensuite les missions principales : administration des serveurs, gestion du réseau LAN/WAN, sécurité et supervision, support de niveau 2/3, virtualisation, déploiement d’outils DevOps et participation à des projets transverses.

Mentionnez les compétences techniques attendues : systèmes Linux/Windows, protocoles TCP/IP, pare-feu, VPN, VLAN, virtualisation (VMware, Hyper-V), cloud (Azure, AWS), outils de supervision (Zabbix, Centreon, Grafana), et anglais technique. Ajoutez les soft skills indispensables : rigueur, réactivité, communication, pédagogie et gestion du stress.

Enfin, valorisez les perspectives d’évolution : spécialisation en cybersécurité, passage vers un poste d’architecte ou de responsable infrastructure.

Élément clé	Exemple concret	Objectif
Contexte du poste	Renforcement de l’équipe IT dans le cadre d’une migration cloud Azure	Situer le rôle et les enjeux
Missions principales	Administration systèmes Linux, supervision réseau, sécurité et support N3	Décrire les responsabilités quotidiennes
Compétences techniques	Linux, Windows Server, TCP/IP, VMware, Azure, scripting Bash/Python	Définir les prérequis techniques
Soft skills	Rigueur, adaptabilité, pédagogie, gestion du stress	Identifier les qualités humaines clés
Évolutions possibles	Architecte réseau, Responsable infrastructure	Donner de la perspective et fidéliser

 

Définir et argumenter le package de rémunération

Sur un marché où les ingénieurs systèmes et réseaux sont très sollicités, proposer un package clair et compétitif est indispensable pour attirer les meilleurs profils. Le salaire ne suffit pas : les candidats évaluent aussi la qualité du matériel, la flexibilité, les certifications et les perspectives d’évolution.

En 2025, un ingénieur junior démarre entre 38 000 et 45 000 € brut par an, un profil confirmé entre 50 000 et 60 000 €, et un senior peut atteindre 70 000 à 80 000 €, voire davantage dans les environnements critiques ou à forte contrainte de sécurité.

Valorisez les avantages extra-salariaux :

• télétravail partiel,
• primes de performance,
• RTT,
• participation/intéressement,
• formations certifiantes (Cisco, Microsoft, AWS, VMware), ou équipement haut de gamme.

Ces leviers renforcent votre attractivité face aux grands acteurs du secteur.

Enfin, mettez en avant les possibilités d’évolution : architecte systèmes, responsable sécurité ou chef de projet infrastructure. Ces trajectoires rassurent les candidats sur la vision long terme de votre entreprise.

Diffuser efficacement l’offre d’emploi et obtenir rapidement des candidatures

Les ingénieurs systèmes et réseaux font partie des profils les plus sollicités du marché IT. Pour capter leur attention, il ne suffit pas de publier une offre : il faut adopter une stratégie de diffusion ciblée et multicanale, combinant visibilité et pertinence.

Commencez par les job boards spécialisés : Apec, Les Jeudis, ChooseYourBoss, Hellowork ou encore Freelance Informatique pour les missions ponctuelles. Ajoutez des plateformes techniques comme LinkedIn ou Indeed, en misant sur un titre explicite et des mots-clés bien choisis (sécurité, cloud, administration systèmes, réseaux).

Activez ensuite les réseaux d’écoles d’ingénieurs (INSA, Epitech, CESI, etc.) et les communautés en ligne (Slack, Discord, Reddit) dédiées à l’infrastructure IT. Ces canaux attirent des candidats passionnés, souvent en veille plutôt qu’en recherche active.

Enfin, n’oubliez pas la cooptation interne : vos collaborateurs techniques sont souvent en contact avec des pairs compétents. Offrir une prime de recommandation permet d’élargir efficacement votre sourcing.

Faire confiance à Lity pour votre recrutement

Avec Lity, vous accélérez et simplifiez vos recrutements d’ingénieurs systèmes et réseaux grâce à une approche à la fois humaine et technologique.

La plateforme propose une multidiffusion automatisée sur les meilleurs canaux IT, un vivier qualifié et actualisé de candidats, et un matching intelligent basé sur l’IA pour identifier rapidement les profils les plus pertinents.

Vous bénéficiez aussi d’outils de suivi et de reporting clairs, permettant d’analyser les performances de vos annonces et de piloter vos recrutements en toute transparence. En combinant la puissance de l’automatisation et l’expertise de recruteurs spécialisés, Lity vous aide à recruter plus vite, mieux et durablement.

Trier les demandes et contacter les profils intéressants

Une fois les candidatures reçues, l’enjeu consiste à identifier rapidement les profils réellement qualifiés, sans passer à côté de talents discrets mais prometteurs. Le tri doit être à la fois méthodique, objectif et rapide, pour éviter de perdre les meilleurs candidats.

Commencez par définir des critères de sélection précis : niveau d’études (Bac+5, écoles d’ingénieurs, masters spécialisés), certifications clés (Cisco CCNA/CCNP, VMware, Azure, AWS, sécurité), et expérience sur des projets concrets (migration cloud, supervision réseau, automatisation, cybersécurité).

Analysez les réalisations techniques : gestion d’incidents critiques, déploiement d’infrastructures complexes, mise en place de procédures de sauvegarde ou de monitoring. Ces éléments donnent une vision claire du savoir-faire opérationnel du candidat.

Préqualifiez les profils retenus avec un échange rapide (15 à 20 minutes) pour évaluer la motivation, les attentes, la disponibilité et le niveau d’anglais. Un contact personnalisé et réactif est essentiel pour maintenir l’intérêt d’un candidat très sollicité.

Enfin, gagnez du temps avec LITY, qui centralise vos candidatures et propose un système de scoring intelligent pour hiérarchiser les profils selon vos critères. Vous suivez tout le processus sur une interface unique, en collaboration avec vos équipes techniques.

Critère	Exemple concret	Objectif
Expérience technique	Gestion d’une infrastructure multisite, supervision réseau, automatisation Ansible	Vérifier la pertinence du parcours
Certifications	Cisco CCNP, Azure, VMware, Sécurité ISO 27001	Mesurer le niveau d’expertise
Projets significatifs	Migration vers AWS, sécurisation des VPN, gestion d’incidents critiques	Évaluer l’impact opérationnel
Soft skills	Rigueur, communication, gestion du stress, autonomie	Garantir l’intégration dans l’équipe
Motivation & disponibilité	Appétence pour les environnements complexes, préavis confirmé	Sécuriser la planification du recrutement

Structurer l’entretien et évaluer les candidats sélectionnés

Un bon entretien permet de distinguer un ingénieur systèmes et réseaux compétent d’un technicien expérimenté. L’objectif : mesurer la maîtrise technique, la capacité à gérer la complexité et l’aptitude à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires. Un processus structuré garantit une évaluation équitable et pertinente.

Élaborez une grille d’évaluation pondérée avec des critères techniques (40 %), comportementaux (25 %), linguistiques (10 %) et culturels (25 %). Impliquez un expert technique interne lors de l’entretien pour valider la compréhension des concepts réseau, sécurité, cloud et supervision.

Organisez un entretien en trois temps :
1 –  Validation RH (motivation, culture, fit équipe)
2 –  Évaluation technique (questions, test pratique ou étude de cas)
3 –  Rencontre opérationnelle (manager, futur pair ou chef de projet).

Analysez la capacité du candidat à gérer les imprévus :

• incidents critiques,
• priorisation des tâches,
• communication avec les métiers.

Ces situations révèlent son sang-froid et son sens du service, indispensables à la stabilité de l’infrastructure.

Questions techniques incontournables en entretien

Les entretiens techniques doivent tester la connaissance concrète des environnements et des outils utilisés au quotidien. Voici quelques exemples :

• Pouvez-vous détailler la configuration d’un VLAN et expliquer son utilité ?

• Comment sécurisez-vous un VPN entre deux sites distants ?

• Quelle stratégie de sauvegarde mettriez-vous en place pour un serveur critique ?

• Comment identifier et résoudre un problème de latence réseau ?

• Quelles différences majeures entre une architecture on-premise et cloud (AWS, Azure) ?

Proposez également une étude de cas pratique : résolution d’incident réseau, migration vers un cloud hybride ou optimisation des performances. Ces exercices permettent d’évaluer la logique et la méthode du candidat.

Évaluer les compétences comportementales et relationnelles

Un ingénieur systèmes et réseaux efficace ne se limite pas à la technique : il doit savoir communiquer, prioriser et accompagner le changement. Testez sa pédagogie en lui demandant d’expliquer un concept complexe à un public non technique.

Évaluez également sa gestion du stress face à des incidents critiques, sa réactivité et sa capacité à collaborer avec des équipes DevOps, sécurité ou produit. L’adaptabilité et la curiosité technologique sont des signaux forts d’un profil prêt à évoluer.

Enfin, vérifiez sa capacité à documenter et structurer ses interventions. La rigueur administrative et la traçabilité des actions sont essentielles pour garantir la stabilité et la sécurité du SI.

Formulation de l’offre et négociation avec votre futur ingénieur systèmes et réseaux

Arrivé à cette étape, la rapidité et la clarté de votre communication feront toute la différence. Les ingénieurs systèmes et réseaux sont très sollicités : une offre bien formulée et envoyée sans délai augmente fortement vos chances de conclure le recrutement.

Présentez une proposition complète et personnalisée, reprenant les éléments clés : rémunération, avantages, télétravail, formation, certification, et perspectives d’évolution (architecte, responsable sécurité, chef de projet IT). Montrez que vous comprenez les attentes spécifiques du candidat en valorisant les projets techniques qu’il rejoindra.

Anticipez les points de négociation : salaire, rythme de télétravail, matériel, budget formation ou évolution rapide. Soyez transparent sur les marges de manœuvre possibles et les délais de validation pour maintenir un climat de confiance.

Enfin, préparez un onboarding structuré : présentation des équipes, documentation des environnements, mentorat technique et premiers objectifs concrets. Cette phase est essentielle pour fidéliser votre nouvel ingénieur et assurer une montée en compétence rapide.

FAQ – Recrutement d’un ingénieur systèmes et réseaux

Quels sont les principaux défis lors du recrutement d’un ingénieur systèmes et réseaux ?

Le premier défi réside dans la rareté des profils expérimentés. Les ingénieurs systèmes et réseaux possédant une double compétence en infrastructure et sécurité sont très recherchés, notamment dans les PME et les scale-ups. Le second défi concerne la polyvalence : il faut trouver un candidat capable d’intervenir aussi bien sur les serveurs, les réseaux, que sur le cloud et la cybersécurité. Enfin, la rétention est un enjeu fort : ces profils changent facilement d’entreprise si les projets ne sont pas stimulants ou les perspectives d’évolution claires.

Pourquoi externaliser ou digitaliser son recrutement avec une solution comme Lity ?

Faire appel à Lity permet de gagner du temps et d’augmenter la qualité du sourcing. La plateforme centralise la multidiffusion des offres, propose un vivier qualifié de profils IT et intègre un matching intelligent basé sur les compétences techniques et la compatibilité culturelle. Les recruteurs bénéficient également d’outils de suivi et de reporting, facilitant la collaboration entre RH, DSI et managers techniques. Résultat : un processus plus fluide, plus rapide et mieux ciblé.

Pour aller plus loin

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