Lity, votre cabinet pour recruter des profils professionnels de la finance à Rennes
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil professionnel de la finance Rennais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Rennes et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Rennes et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Bretagne ?
Que ce soit à Rennes ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos professionnels de la finance est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Finance à Rennes
Le secteur de la finance à Rennes connaît des évolutions majeures qui influencent les processus de recrutement dans la région. Les entreprises rennaises, qu’il s’agisse de grands groupes internationaux ou de PME locales, cherchent à attirer des profils financiers diversifiés, capables de répondre aux enjeux contemporains. Parmi les compétences les plus demandées, on note une forte progression des besoins en data analysis, gestion des risques, et conformité réglementaire. Le digital finance est également en plein essor, avec des recruteurs qui privilégient les candidats maîtrisant les outils numériques et possédant des compétences en cybersécurité. Par ailleurs, la montée en puissance des critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) transforme les métiers financiers, incitant les entreprises à recruter des spécialistes aguerris dans ces domaines. Rennes, de par sa dynamique économique et son écosystème en pleine mutation, voit une demande croissante pour des postes de contrôleurs financiers, auditeurs, et directeurs administratifs et financiers (DAF). Le télétravail et les modèles hybrides sont aussi des tendances bien ancrées, offrant aux talents financiers une certaine flexibilité géographique tout en répondant aux attentes des recruteurs locaux. Pour réussir dans ce marché en constante évolution, la capacité d’adaptation, l’agilité professionnelle et la maîtrise des nouvelles technologies seront des atouts indispensables.
FAQ sur le recrutement de professionnels de la finance à Rennes
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Finance ?
Un cabinet de recrutement Finance agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Rennes ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Rennes permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un professionnel de la finance ?
La meilleure manière de recruter un professionnel de la finance combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
