Doubler la production
de contenu.
L’enjeu est de dynamiser l’écosystème digital de Nooānce. À travers la création et la publication de contenus visuels premium et scientifiques, la marque souhaite renforcer son identité graphique sur son site et ses réseaux sociaux afin de susciter un maximum d'interactions avec sa communauté.
Le point de friction : L'enjeu est de produire des contenus plus premium et parfaitement représentatifs du positionnement de la marque.
Profil recherché
Graphiste & Motion designer| Critère | Attendu | Check |
|---|---|---|
| Expérience | Expérience Graphisme Cosmétique | |
| Soft skills | Rapidité d'exécution | |
| Hard skills | Maîtrise Photoshop & InDesign |
Compléter
le pôle content.
Nous avons ciblé des profils experts dans la création de contenus premium issus du secteur cosmétique.
Profils approchés
Approche directe de 12 graphistes spécialisés en cosmétique. Nous avons sélectionné ces profils pour leur maîtrise des codes esthétiques du secteur et leur capacité à produire des visuels haut de gamme.
Profils qualifiés
Sélection de 8 profils qualifiés après validation de leur expertise technique et de leur capacité à traduire visuellement l'ADN premium de Nooānce.
Process & Closing
Initialement missionnés pour un seul poste, notre sélection a permis à Nooānce d'identifier deux profils d'exception. Convaincue par la qualité des candidats présentés, la marque a finalement décidé de recruter deux graphistes au lieu d'un seul.
Une sélection
à forte valeur ajoutée
La qualité des profils présentés a permis à Nooānce de doubler ses effectifs créatifs immédiatement. Avec deux experts en place, la marque a instantanément augmenté sa cadence de production tout en garantissant une image premium et homogène sur l'ensemble de ses supports digitaux.
"Nous travaillons avec Lity sur l’ensemble de nos recrutements, nous recommandons fortement leur accompagnement. Ils se démarquent par leur connaissance métier, leur flexibilité et surtout leur réactivité. Ils sont efficaces et apportent un vrai gain de temps sur le process de recrutement."
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