Cabinet de recrutement
Sales
Business Developers, Account Executives, Head of Sales…
Les meilleurs profils Sales ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Pourquoi nous confier votre
recrutement Sales ?
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils du marché : ceux qui performent, pas ceux qui postulent. Chaque profil est sélectionné pour son impact, ses résultats et sa capacité à délivrer.
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire, basée sur vos enjeux : process de vente, gestion de cycle long, closing et fit avec votre équipe. L’objectif : recruter des profils réellement alignés avec votre business.
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Ils nous font confiance
Très satisfait de la collaboration
Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.
Excellent accompagnement
Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.
Très satisfait
Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !
Étapes clés du recrutement
1
Définition du besoin et scorecard
2
Ciblage et stratégie de chasse
3
Qualification et évaluation
4
Présentation des candidats et rapports
5
Accompagnement jusqu'au closing
6
Analyse des KPIs et amélioration continue
FAQ
Nous recrutons tous les métiers clés de la fonction commerciale : Business Developers, Account Executives, Sales Managers, Key Account Managers et Head of Sales. Nos headhunters sont spécialisés par typologie de poste et secteur (SaaS, B2B, industrie, retail…), pour identifier les profils qui délivrent vraiment.
Nous ne faisons pas de volume ni de shortlists standards. Chaque profil est chassé, évalué et validé sur mesure, à partir d’une scorecard co-construite avec vous. Nous évaluons les résultats, le process de vente, le mindset et la capacité à performer dans votre contexte.
Nos missions aboutissent généralement en 3 à 5 semaines, selon le poste et la séniorité recherchée. Notre méthode de chasse directe nous permet de cibler rapidement les bons profils, sans compromis sur la qualité ni sur le fit humain.
Nous fonctionnons comme un partenaire business, pas comme un intermédiaire. Notre approche est inspirée de l’executive search : chasse ciblée, évaluation rigoureuse, rapports de chasse détaillés et accompagnement jusqu’au closing. Chaque mission est pensée pour renforcer la performance commerciale, pas simplement pour pourvoir un poste.
Notre taux de maintien en poste est l’un des plus élevés du marché. Nous restons impliqués jusqu’à l’onboarding et analysons les KPIs clés (time to hire, conversion, feedbacks candidats) pour améliorer en continu nos process et les vôtres. Notre objectif : des recrutements durables, qui génèrent de la croissance.