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Recrutez un comptable à Caen pour propulser votre entreprise.

Lity vous accompagne pour dénicher le meilleur profil parmi les 108 200 habitants à Caen

missions fiche métier

Lity, votre cabinet pour recruter des profils comptables à Caen

Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-LevelSalesMarketingPeopleFinance et plus encore.

Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil comptable Caennais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.

cabinet de recrutement comptabilité à Caen

LITY EN CHIFFRES

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candidats qualifiés dans notre base de données
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ruptures de periodes d’essai en 2023
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partenaires satisfaits : startups, scaleups, PME, grands groupes
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headhunters à votre service

5/5 sur Google Avis

La méthode LITY pour recruter à Caen

Cibler

Un headhunter dédié maximise vos chances de recrutement en définissant une scorecard du candidat idéal.

Recruter

Votre headhunter recherche et vous présente les profils les plus qualifiés. Il vous accompagne jusqu’à l’onboarding.

Fidéliser

L’audit de fin de process compare vos metrics avec les moyennes du marché sur notre dashboard (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding).

Ils nous font confiance à Caen et à travers toute la France

"Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m'adresse quand j'ai un recrutement à faire."

Nitsan Seniak, CTO de Mee6

"Nous travaillons avec LITY depuis plus d'un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats."

Lucas Tournel, CEO de LePermisLibre

"Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !"

Benoit Cordesse, CEO de Senoee

Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards

Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Caen et fidélisez vos talents.

+ de recrutements

Gain de temps

Rétention des talents

Comment Lity recrute en Normandie ?

Que ce soit à Caen ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos comptables est simple et repose sur quatre grandes valeurs.

Transparence

La transparence auprès de nos partenaires et de nos candidats lors de chaque recrutement, ainsi que pour nos équipes en interne.

Innovation

Être en recherche permanente d’optimisation, d’amélioration de process, être à l'affût de nouvelles tendances du marché et de nouveaux outils pour améliorer nos services.

Excellence

Apporter le meilleur service possible, maîtriser chaque détail, avoir une connaissance parfaite de son métier, être exigeant envers nous-même, nos candidats et nos partenaires.

Esprit d’équipe

Le collectif prime, pas de concurrence entre nos consultant.es, le partage quotidien des informations et des bonnes pratiques ainsi que l'organisation d’évènements réguliers nous permettent de progresser et réussir ensemble.

Le marché du recrutement Comptabilité à Caen

Le secteur de la comptabilité à Caen connaît des mutations significatives en termes de recrutement. Depuis quelques années, les entreprises de la région cherchent à s’adapter à l’évolution des réglementations comptables, ainsi qu’à l’essor des nouvelles technologies, notamment la digitalisation des processus financiers. Les cabinets comptables et les PME caennaises sont à la recherche de profils qualifiés, capables de maîtriser les outils digitaux et possédant une expertise en fiscalité, gestion de trésorerie ou encore en audit. Cette demande croissante se traduit par des opportunités pour les candidats possédant un diplôme spécialisé, tel que le DCG ou le DSCG, mais aussi pour ceux ayant une forte expérience dans la gestion analytique et la planification financière. À Caen, comme dans le reste de la région Normandie, les recruteurs des entreprises locales privilégient de plus en plus des collaborateurs capables de s’intégrer rapidement, avec de vraies compétences en dématérialisation de données, cloud comptable et conformité réglementaire. Le télétravail, bien que récemment adopté dans certains secteurs, impacte également les pratiques de gestion des candidats dans le milieu comptable, influençant les modalités de recrutement et l’attrait de talents venant de villes plus éloignées telles que Le Havre ou Rouen. À l’heure actuelle, les perspectives d’embauche sont particulièrement favorables pour les comptables polyvalents, les responsables comptabilité-fiscalité, ainsi que les experts en audit interne.

FAQ sur le recrutement de comptables à Caen

Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Comptabilité ?

Un cabinet de recrutement Comptabilité agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Caen ?

Faire appel à un cabinet de recrutement à Caen permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.

Quelle est la meilleure manière de recruter un comptable ?

La meilleure manière de recruter un comptable combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.

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