Lity, votre cabinet pour recruter des profils experts IT à Nantes
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil expert IT Nantais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Nantes et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Nantes et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Pays de la Loire ?
Que ce soit à Nantes ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos experts IT est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Informatique à Nantes
Le marché du recrutement informatique à Nantes connaît une croissance constante, attirant de plus en plus d’entreprises technologiques et de multinationales. La ville se positionne désormais comme un véritable hub numérique en pleine expansion dans l’Ouest de la France. Parmi les profils les plus recherchés, on retrouve les développeurs web, ingénieurs logiciels, architectes cloud et experts en cybersécurité, répondant aux besoins croissants des entreprises locales et internationales. Nantes est également propice à l’essor des startups, notamment dans le domaine du SaaS, de l’intelligence artificielle et du big data. L’agilité des équipes et l’implantation d’incubateurs technologiques dans la région contribuent à attirer des talents diversifiés, issus aussi bien des écoles d’ingénieurs réputées que des formations spécialisées. Les DSI nantais sont de plus en plus sensibles aux compétences en développement agile et aux certifications en gestion de projet IT, notamment PMP et Scrum Master. Par ailleurs, les enjeux d’amélioration de l’expérience utilisateur (UX/UI) et le passage vers des solutions durables et écoresponsables via le Green IT influence également les nouvelles stratégies de recrutement. Pour les recruteurs, le défi principal reste la forte concurrence locale, qui pousse les entreprises à offrir des conditions attractives, tant en termes de salaire que de qualité de vie, une composante clé particulièrement prisée par les professionnels IT à Nantes.
FAQ sur le recrutement de experts IT à Nantes
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Informatique ?
Un cabinet de recrutement Informatique agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Nantes ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Nantes permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un expert IT ?
La meilleure manière de recruter un expert IT combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
