dans notre base
en 2025
de nos partenaires
La méthode Lity pour recruter à Metz
Cibler
Un headhunter dédié maximise vos chances de recrutement en définissant une scorecard du candidat idéal.
Recruter
Votre headhunter recherche et vous présente les profils les plus qualifiés. Il vous accompagne jusqu’à l’onboarding.
Fidéliser
L’audit de fin de process compare vos metrics avec le marché sur notre dashboard (package, time to hire).
Un suivi en temps réel de vos recrutements
Accédez à une plateforme dédiée pour suivre l’avancement de chaque recrutement, étape par étape.
Visualisez votre pipe de candidats, partagez vos feedbacks post-interviews et centralisez toutes les informations clés au même endroit.
Marketing Manager
Suivi des candidats
| Candidat | Étape | Statut |
|---|---|---|
| Marie Laurent | Entretien client | Validée |
| Antoine Dubois | Shortlist | En attente |
| Lucie Bernard | Premier call | OK |
Principal Headhunter
Des headhunters qui maîtrisent votre marché
Chaque mission est confiée à un chasseur de têtes spécialisé dans votre métier, capable de vous conseiller sur les profils disponibles, les niveaux de salaire et les attentes des candidats.
Comment Lity recrute à Metz ?
Que ce soit à Metz ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos experts du marketing est simple et repose sur cinq grandes valeurs.
Transparence
La transparence auprès de nos partenaires, de nos candidats et de nos équipes en interne.
Excellence
Maîtriser chaque détail et être exigeant envers nous-même, nos candidats et nos partenaires.
Innovation
Recherche permanente d’optimisation et à l’affût des nouvelles tendances du marché.
Esprit d’équipe
Le collectif prime. Partage d’informations et entraide pour réussir ensemble.
Esprit client
Se battre pour vos enjeux comme si c’étaient les nôtres jusqu’à la résolution complète.
Le marché du recrutement Web3 à Metz
Le recrutement Web3 à Metz connaît une véritable envolée, marqué par une demande croissante pour des professionnels spécialisés dans la blockchain, la décentralisation des données et les technologies associées. Les entreprises locales, notamment dans les secteurs de la fintech, de la cybersécurité et du développement logiciel, cherchent des talents capables de maîtriser les smart contracts, les cryptomonnaies et les solutions décentralisées. À Metz, ville dynamique de la région Grand Est, les start-ups et les grandes entreprises se tournent de plus en plus vers des développeurs Web3 expérimentés, des experts en tokenisation et des architectes blockchain pour répondre aux exigences du marché numérique. La montée en puissance des projets technologiques, notamment à travers l’écosystème local de la French Tech, alimente cette forte demande pour des profils dotés de compétences spécifiques en Web3, tout particulièrement dans des postes liés à la création d’infrastructures blockchain sécurisées, aux développeurs de DApps (applications décentralisées) et aux gestionnaires de communautés DAO (Decentralized Autonomous Organization). Le secteur du recrutement à Metz doit aujourd’hui s’adapter à ces évolutions en proposant des formations spécialisés et des parcours professionnels en phase avec ces nouvelles tendances émergentes dans l’univers du Web3.