Identifiez, attirez et recrutez les meilleurs profils du marché
Nos headhunters analysent vos besoins, étudient votre marché et définissent une stratégie de recrutement adaptée. Vous recevez uniquement des profils qualifiés, évalués sur leurs compétences, leur motivation et leur adéquation avec votre environnement.
A recruté 1 Data Engineer
14 jours
A recruté 1 Data Engineer
19 jours
A recruté 2 techniciens support IT
12 jours en moyenne
A recruté 3 CSM
20 jours en moyenne
A recruté 1 SDR
17 jours
A recruté 1 Pentester
15 jours
A recruté 1 Lead QA
21 jours
A recruté 2 développeurs React
18 jours en moyenne
A recruté 5 développeurs Python
20 jours en moyenne
A recruté 3 développeurs Frontend
16 jours en moyenne
A recruté 1 Growth Manager
15 jours
A recruté 3 Data Engineers
19 jours en moyenne
A recruté 2 Data Scientists
21 jours en moyenne
A recruté 2 développeurs Rust
18 jours en moyenne
A recruté 2 développeurs Ruby
14 jours en moyenne
A recruté 1 Product Manager
17 jours
A recruté 1 Chef de projet SAP
20 jours
A recruté 1 CFO
21 jours
A recruté 4 développeurs Java
18 jours en moyenne
A recruté 2 Business Developers
16 jours en moyenne
A recruté 1 Chief of Staff
14 jours
A recruté 1 Business Developer
13 jours
Une méthode simple pensée pour la performance
Chaque mission démarre par un cadrage clair du rôle et des critères de succès, qui servent de base à une stratégie de chasse sur mesure. Nous approchons directement les meilleurs profils et les évaluons en profondeur pour ne vous présenter que ceux qui apportent une vraie valeur. Nous vous accompagnons jusqu’au closing et à l’onboarding, puis analysons les KPIs clés pour optimiser vos futurs recrutements.
+ 100
Recrutements par an
4,9/5
Google Avis
21 jours
Délai moyen
0
Rupture de période d'essai en 2025
Un suivi en temps réel de vos recrutements
Accédez à une plateforme dédiée pour suivre l’avancement de chaque recrutement, étape par étape. Visualisez votre pipe de candidats, partagez vos feedbacks post-interviews et centralisez toutes les informations clés au même endroit.
Tableau de mission : "Sales Manager"
Actif| Candidat | Étape | Statut |
|---|---|---|
| Marie Laurent | Entretien client | Validée |
| Antoine Dubois | Shortlist | En attente |
| Lucie Bernard | Premier call | OK |
Des headhunters qui maîtrisent votre marché
Chaque mission est confiée à un chasseur de têtes spécialisé dans votre métier, capable de vous conseiller sur les profils disponibles, les niveaux de salaire et les attentes des candidats.
Des moyens concrets pour aller chercher les bons profils
Nous combinons plusieurs canaux complémentaires pour maximiser vos chances de recruter rapidement des profils pertinents :
Nos derniers recrutements
Ils recrutent avec Lity
Découvrez ce que nos clients disent de leur expérience avec nos headhunters : rapidité, transparence et résultats concrets.
“Très satisfait de notre collaboration avec LITY Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.”
Saad FILALI
Head of IT Digital Factory, Lacoste
“Très satisfait Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.”
Gwendal Delaunay
Directeur de projet, SisID
“Excellent accompagnement Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendes-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !”
David Bouba
CO-CEO & Founder, Swaap
FAQ
Nous cadrons ensemble votre besoin avant de lancer la recherche. Vous recevez uniquement des profils pré-qualifiés et suivis jusqu’à la signature.
Le délai moyen observé est de 3 à 5 semaines selon la séniorité du poste, la rareté du profil et la réactivité du client sur les entretiens.
Nous couvrons les pôles Tech, Product, Data, Marketing, Sales et RH, en CDI comme en freelance, partout en France et en Europe.
Chaque candidat est évalué selon une grille de critères techniques et comportementaux. Nous menons un entretien structuré avant chaque présentation.
Nous accompagnons à la fois des startups, des scale-ups et des entreprises établies. Notre approche reste la même : rapide, transparente et humaine.