Lity, votre cabinet pour recruter des profils product manager à Bordeaux
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil product manager Bordelais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Bordeaux et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Bordeaux et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Nouvelle-Aquitaine ?
Que ce soit à Bordeaux ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos product manager est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Product à Bordeaux
Le secteur du recrutement Product à Bordeaux connaît une dynamique croissante, portée par l’essor des technologies numériques et des startups qui fleurissent dans cette métropole en constante expansion. La demande pour des profils de Product Managers, Product Owners et Product Designers n’a cessé d’augmenter, notamment au sein des entreprises innovantes spécialisées dans le digital, le SaaS et les technologies disruptives. Les candidats qualifiés dans la gestion de projet, UX/UI, et la mise en place de stratégies clients sont aujourd’hui grandement recherchés, contribuant à un marché de l’emploi compétitif. Le rôle des Product Managers à Bordeaux se distingue par une expertise en agilité, indispensable pour piloter des projets dans des environnements évolutifs. De plus, les compétences en data-driven et en analyse d’utilisateurs sont fortement valorisées par les entreprises locales qui placent l’innovation produit au cœur de leur stratégie de croissance. Les startups telles que la French Tech Bordelaise font partie des principaux moteurs de cette tendance et offrent de réelles opportunités de carrière aux profils expérimentés tout comme aux jeunes diplômés. Environnement favorable au télétravail, excellentes infrastructures numériques et qualité de vie attirent de plus en plus de talents venant de toute la France vers Bordeaux, contribuant ainsi à faire de cette ville un pôle incontournable dans le secteur du leadership produit.
FAQ sur le recrutement de product manager à Bordeaux
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Product ?
Un cabinet de recrutement Product agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Bordeaux ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Bordeaux permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un product manager ?
La meilleure manière de recruter un product manager combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
