Lity, votre cabinet pour recruter des profils product manager à Rennes
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil product manager Rennais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Rennes et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Rennes et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Bretagne ?
Que ce soit à Rennes ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos product manager est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Product à Rennes
Le marché du recrutement dans le secteur Product à Rennes connaît une dynamique en pleine expansion, en phase avec la croissance économique et technologique de la région. Les entreprises rennaises, notamment dans les domaines du numérique, des télécommunications et des services informatiques, sont à la recherche de talents spécialisés dans les métiers de Product Management, Product Owner ou encore Product Designer. L’attractivité de Rennes en tant que pôle technologique majeur nourrit une demande accrue pour des profils polyvalents, capables de comprendre non seulement les besoins métiers, mais aussi les problématiques techniques. Les recruteurs rennais privilégient dorénavant les candidats dotés d’une forte agilité professionnelle, d’une maîtrise des outils collaboratifs comme Jira, Confluence ou Slack et d’une capacité à interagir avec des équipes techniques et marketing. Rennes voit également augmenter la demande pour des compétences en méthodologies agiles, Scrum et Lean Startup, des expertises aujourd’hui incontournables dans le secteur Product. Par ailleurs, la ville attire de plus en plus de talents en raison de la qualité de vie qu’elle offre, et son bassin d’emplois témoigne de l’envie des entreprises locales de structurer durablement leurs équipes Product pour accompagner leur croissance.
FAQ sur le recrutement de product manager à Rennes
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Product ?
Un cabinet de recrutement Product agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Rennes ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Rennes permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un product manager ?
La meilleure manière de recruter un product manager combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
